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《xx縣人才工作調(diào)研報(bào)告》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、XX縣人才工作調(diào)研報(bào)告近年來(lái)，我縣人才工作始終堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，始終堅(jiān)持“引進(jìn)急需、注重培養(yǎng)、留住人才、創(chuàng)新機(jī)制”的人才開發(fā)思想，全面貫徹和落實(shí)黨的十七大精神，圍繞“科教興縣”戰(zhàn)略，牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”、“人才資源是第一資源”的思想觀念，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才和智力支撐。一、目前我縣人才資源的現(xiàn)狀和人才隊(duì)伍建設(shè)情況。（一）人才隊(duì)伍資源現(xiàn)狀截止2010年底，全縣有各類人才5274人，其中：1、黨政人
2、才：1165人，女315人，少數(shù)民族896人，研究生5人，大學(xué)本科223人，大學(xué)?？萍耙韵?38人，35歲及以下382人，36歲及以上783人；2、經(jīng)營(yíng)管理人才：134人，女47人，少數(shù)民族87人，大學(xué)本科13人，大學(xué)?？萍耙韵?21人，35歲及以下31人，36歲及以上103人；3、專業(yè)技術(shù)人才：2494人，女973人，少數(shù)民族165人，大學(xué)本科289人，大學(xué)?？萍耙韵?205人，35歲及以下1729人，36歲及以上765人；ofwork,relationships,needandpossibility,put
3、qualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember134、技能型人才：827人，女38人，少數(shù)民族526人，大學(xué)本科386人，大學(xué)?？萍耙韵?41人，35歲及以下186人
4、，36歲及以上641人；5、農(nóng)村實(shí)用型人才：654人，女27人，少數(shù)民族487人，中專2人，高中208人，初中及以下444人。（二）人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)特點(diǎn)人才總量不足。全縣各類人才5274人,僅占全縣同期人口總數(shù)的2.2%,遠(yuǎn)低于全省、全州水平,人才增長(zhǎng)幅度較小,與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求人才量不協(xié)調(diào)，同時(shí)大中專畢業(yè)生就業(yè)難造成的人才閑置與基層緊缺專業(yè)技術(shù)人才的問題依然突出。人才結(jié)構(gòu)不合理。人才內(nèi)部結(jié)構(gòu)不均衡,在五支人才隊(duì)伍中,經(jīng)營(yíng)管理人才缺乏,僅占人才總量的2.5%，呈現(xiàn)逐年減少的態(tài)勢(shì)；少數(shù)民族人才占人才總量的64.9%與
5、我縣人口比例不相適應(yīng)；大專及以上的學(xué)歷主要集中在黨政人才中；技能型人才和農(nóng)村實(shí)用人才中專及以上學(xué)歷，僅占全縣人才總量的8%；人才分布不均衡。行業(yè)分布不均勻，且學(xué)歷低，人才主要集中在教育和衛(wèi)生行業(yè)，除農(nóng)村實(shí)用人才外，其余四支人才隊(duì)伍中農(nóng)口人才稀缺，特別是國(guó)有單位農(nóng)口系統(tǒng)人才僅占國(guó)有單位人才總量的8.5%；區(qū)域上分布不均衡，人才主要分布在縣級(jí)各職能部門，特別是高層次人才集中在縣級(jí)單位。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvest
6、ructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember13人才層次低。大學(xué)本科及其以上學(xué)歷的占人才總量的17.2%，特別是具有碩士學(xué)位的研究生6名，主要分布在黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的教育和衛(wèi)生行業(yè)，科研單位幾乎為零；二、近幾
7、年來(lái)實(shí)施人才強(qiáng)州戰(zhàn)略的主要做法和有益啟示（一）主要做法創(chuàng)新理念，在深化改革上取得了新突破。樹立“人才資源是第一資源”、“人才是第一生產(chǎn)力”的根本理念，堅(jiān)持黨管人才原則，大力實(shí)施“人才強(qiáng)州”戰(zhàn)略，在人才管理體制、人才選拔培養(yǎng)和人才激勵(lì)機(jī)制等方面進(jìn)行了全面改革，人才資源開發(fā)力度不斷加大，人才工作進(jìn)入了全新的發(fā)展階段。強(qiáng)化管理，在整體實(shí)力上實(shí)現(xiàn)了新提升。截至2010年，全縣有各類人才5274人，其中：黨政人才1165人，經(jīng)營(yíng)管理人才134人，專業(yè)技術(shù)人才2494人，技能型人才827人，農(nóng)村實(shí)用型人才654人，人才結(jié)構(gòu)
8、更趨于優(yōu)化，人才密度不斷提高，人才總量上不斷增加，人才素質(zhì)和整體實(shí)力不斷提升。健全機(jī)制，在創(chuàng)新管理上推出了新舉措。按照機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)有力的要求，不斷健全完善人才市場(chǎng)體系，加強(qiáng)人才市場(chǎng)硬件建設(shè)，構(gòu)建了現(xiàn)場(chǎng)交流、網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)、平面?zhèn)鞑ァ叭灰惑w”的人才交流模式。轉(zhuǎn)變職能，在完善服務(wù)了達(dá)到了新水平。積極開展人性化服務(wù)，設(shè)立便民服務(wù)大廳，簡(jiǎn)化辦事程序，實(shí)行“一站式”服務(wù)、“一單
