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《xx縣人才工作調(diào)研報告》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、XX縣人才工作調(diào)研報告近年來，我縣人才工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，始終堅持“引進急需、注重培養(yǎng)、留住人才、創(chuàng)新機制”的人才開發(fā)思想，全面貫徹和落實黨的十七大精神，圍繞“科教興縣”戰(zhàn)略，牢固樹立“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”、“人才資源是第一資源”的思想觀念，突出重點，加強領(lǐng)導，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力的人才和智力支撐。一、目前我縣人才資源的現(xiàn)狀和人才隊伍建設(shè)情況。（一）人才隊伍資源現(xiàn)狀截止2010年底，全縣有各類人才5274人，其中：1、黨政人才：1165人，女315人，少數(shù)民族896人
2、，研究生5人，大學本科223人，大學?？萍耙韵?38人，35歲及以下382人，36歲及以上783人；2、經(jīng)營管理人才：134人，女47人，少數(shù)民族87人，大學本科13人，大學?？萍耙韵?21人，35歲及以下31人，36歲及以上103人；3、專業(yè)技術(shù)人才：2494人，女973人，少數(shù)民族165人，大學本科289人，大學專科及以下2205人，35歲及以下1729人，36歲及以上765人；beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstript
3、erminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore134、技能型人才：827人，女38人，少數(shù)民族526人，大學本科386人，大學?？萍耙韵?41人，35歲及以下186人，36歲及以上641人；5、
4、農(nóng)村實用型人才：654人，女27人，少數(shù)民族487人，中專2人，高中208人，初中及以下444人。（二）人才隊伍結(jié)構(gòu)特點人才總量不足。全縣各類人才5274人,僅占全縣同期人口總數(shù)的2.2%,遠低于全省、全州水平,人才增長幅度較小,與社會經(jīng)濟發(fā)展需求人才量不協(xié)調(diào)，同時大中專畢業(yè)生就業(yè)難造成的人才閑置與基層緊缺專業(yè)技術(shù)人才的問題依然突出。人才結(jié)構(gòu)不合理。人才內(nèi)部結(jié)構(gòu)不均衡,在五支人才隊伍中,經(jīng)營管理人才缺乏,僅占人才總量的2.5%，呈現(xiàn)逐年減少的態(tài)勢；少數(shù)民族人才占人才總量的64.9%與我縣人口比例不相適應；大專及以上的學歷主要集中在黨政人才中；技能型人才和
5、農(nóng)村實用人才中專及以上學歷，僅占全縣人才總量的8%；人才分布不均衡。行業(yè)分布不均勻，且學歷低，人才主要集中在教育和衛(wèi)生行業(yè)，除農(nóng)村實用人才外，其余四支人才隊伍中農(nóng)口人才稀缺，特別是國有單位農(nóng)口系統(tǒng)人才僅占國有單位人才總量的8.5%；區(qū)域上分布不均衡，人才主要分布在縣級各職能部門，特別是高層次人才集中在縣級單位。beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensuretheco
6、ppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore13人才層次低。大學本科及其以上學歷的占人才總量的17.2%，特別是具有碩士學位的研究生6名，主要分布在黨政機關(guān)和事業(yè)單位的教育和衛(wèi)生行業(yè)，科研單位幾乎為零；二、近幾年來實施人才強州戰(zhàn)略的主要做法和有益啟示（一）主要做法創(chuàng)
7、新理念，在深化改革上取得了新突破。樹立“人才資源是第一資源”、“人才是第一生產(chǎn)力”的根本理念，堅持黨管人才原則，大力實施“人才強州”戰(zhàn)略，在人才管理體制、人才選拔培養(yǎng)和人才激勵機制等方面進行了全面改革，人才資源開發(fā)力度不斷加大，人才工作進入了全新的發(fā)展階段。強化管理，在整體實力上實現(xiàn)了新提升。截至2010年，全縣有各類人才5274人，其中：黨政人才1165人，經(jīng)營管理人才134人，專業(yè)技術(shù)人才2494人，技能型人才827人，農(nóng)村實用型人才654人，人才結(jié)構(gòu)更趨于優(yōu)化，人才密度不斷提高，人才總量上不斷增加，人才素質(zhì)和整體實力不斷提升。健全機制，在創(chuàng)新管理上
8、推出了新舉措。按照機制健全、運行規(guī)范、服務(wù)周到、指導有力的要求，不斷健全完善人才
