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《關(guān)于開展“雙爭”活動的計劃》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、關(guān)于開展“雙爭”活動的計劃新世紀(jì)、新機遇、新挑戰(zhàn)為現(xiàn)代女職工創(chuàng)造了更廣闊的奉獻社會、發(fā)展自我的空間，我們公司女工委在集團黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在集團女工委帶領(lǐng)下和公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，從提升女職工思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、技能素質(zhì)、身體心理素質(zhì)，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、勇爭一流、樂于奉獻的精神入手，深入開展“爭創(chuàng)五一標(biāo)兵崗”，“爭當(dāng)五一巾幗標(biāo)兵”活動，使廣大女職工積極投身于“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”的大潮中，活動具體安排如下：一、以“崗位成才，自我達標(biāo)”為重點，與時俱進，開拓創(chuàng)新，立足女職工自身素質(zhì)的
2、提高，爭做新時期學(xué)習(xí)型、知識型的現(xiàn)代女性，實現(xiàn)女職工工作水平再上新臺階。公司水泥生產(chǎn)線是兩條“自動化控制，技術(shù)含量高”的干法生產(chǎn)線，對員工的整體文化水平和技能有較高的要求，公司一百多名女工中有近一半在重要崗位從事生產(chǎn)工作，這就要求女職工不斷自我加壓，牢固樹立努力學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的思想觀念，積極參加計算機、英語等專業(yè)的自學(xué)考試來提高自身的科學(xué)文化水平；參加統(tǒng)計、財務(wù)等專業(yè)培訓(xùn)班來學(xué)習(xí)新的科學(xué)技能；參加崗位操作能手競賽提高業(yè)務(wù)技術(shù)；參加集團組織的各項知識競賽來擴大知識面，通過不斷再學(xué)習(xí)拓寬視野，增進新知，不斷提高適應(yīng)工作需要的
3、能力。對此，公司女工委將加大宣傳力度，利用一切可宣傳的工具來強化女職工自我意識，提供有利學(xué)習(xí)的環(huán)境，使更多的女職工掌握現(xiàn)代科學(xué)知識，理論指導(dǎo)實踐、指導(dǎo)工作，用高度的事業(yè)心和責(zé)任感來干好本職工作。二、圍繞中心，立足崗位，突出特點，深入開展文明“巾幗建功”maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hours
4、ofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus活動，爭當(dāng)崗位之星。團結(jié)、拼搏是公司的奮斗口號，面對集團下達的130萬噸水泥生產(chǎn)任務(wù)，公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)全體干部員工克服種種困難全面開展創(chuàng)新攻關(guān)工作，公司廣大女職工正竭盡所能，奉獻在崗。為充分調(diào)動女職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，強化公司競爭激勵機制，公司將組織女工參加各種形式的勞動競賽、技術(shù)比武、崗位立功競賽等活動，評出“標(biāo)兵崗”與“崗位之星”，在原有基礎(chǔ)
5、上擴大競爭“標(biāo)兵崗”與“巾幗標(biāo)兵”的范圍。電氣自動化科室電房是公司的“巾幗示范崗”，通過計算機實現(xiàn)整個公司的電力管理，公司一直以“巾幗示范崗”的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求她們，為更進一步提高電房女職工的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，公司將對她們多次進行電工技能的理論與實踐的考核；化驗室是質(zhì)量的檢測中心，將定期進行質(zhì)量控制理論與實踐的考核；機械設(shè)備科的水汽班女工不定期進行特種設(shè)備控制理論與實踐考核，進行考核的各車間、科室崗位，公司實行工資與技能等級掛鉤，充分調(diào)動廣大女工的工作熱情，使她們意識到只有立足本崗，發(fā)揮聰明才智，刻苦鉆研崗位技術(shù)，發(fā)揮巾幗
6、不讓須眉的精神，克服家庭和工作中的困難，敢于在競賽中比智慧、比技術(shù)、比能力、比貢獻，才能為公司發(fā)展建功立業(yè)。三、履行維護職責(zé)，完善維權(quán)工作機制，為女職工辦實事，辦好事，這是貫徹落實“三個代表”重要思想的要求，也是廣大女職工的迫切需要。要開展以《婦女權(quán)益保障法》為主要內(nèi)容的宣傳活動，通過多種形式宣傳男女平等的基本國策，宣傳婦女應(yīng)享有的基本權(quán)利，宣傳婦女的地位和作用，宣傳女職工先進典型和奉獻精神，營造有利于女職工進步和發(fā)展的良好環(huán)境；確保女職工參與企業(yè)管理、同工同酬、女職工“四期”保護等合法權(quán)益的落實；在平等協(xié)議上簽訂勞動合
7、同，在勞動爭議調(diào)解過程中，維護女職工的合法權(quán)益，關(guān)心女職工的疾苦和特殊困難；深入開展姐妹“maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds
8、.Bus手拉手、結(jié)對子、獻愛心”幫扶活動，對特困女工，單親家庭助學(xué)、失學(xué)兒童等提供力所能及的幫助，在集團女工委幫助下，讓所有女工積極參加區(qū)總工會組織的愛心奉獻活動，成為愛心基金會成員之一。四、繼續(xù)深入開展家庭文化建設(shè)和創(chuàng)建文明家庭活動。在集團女工委的努力下，多年來公司創(chuàng)建文明家庭活動取得了階段性的成果，公司80%的職
