初入職場這些毛病要不得

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1、初入職場這些毛病要不得　步入社會，再也沒有人拿自己當孩子了，這是很多大學(xué)生步入職場后的第一感覺。既然不是孩子了，就得練出職場人素質(zhì)，既不能得到同事認可，就擺不正自己位置，也不能特立獨行，我行我素。職場是個大家庭，新加入的成員，除了能力要跟上，也得時刻想著：自己的一言一行能否為自己的職業(yè)加分?！　±峡偲髦亍　∫膊灰N尾巴　　“人在職場不能太驕傲，否則只能自己吃虧。”身為人力資源經(jīng)理的王悅感慨道，“我遇到過一個小女孩叫陳靜，人挺聰明，辦事有能力，本質(zhì)并不壞，就是有個缺點——自以為是。”　　“陳靜是前任老總的助理，當初看她挺聰明，我才把她招聘進來。”當時負責面試的人就是王悅。王悅說，陳靜給人的感

2、覺性格挺沖的，有眼力見兒，又很精明，所以非常適合做助理?！皠傞_始還好，沒過多久就有些‘翹尾巴’了?！薄　偟焦緛恚愳o總是粘著王悅，一口一個“王姐”地叫著，所以王悅總是拿她當個孩子。平時王悅也會教她工作的方法、流程，以及如何與周圍同事相處的方法，而陳靜也總是在遇到困難和棘手的事情時，來找王悅幫忙?！　∮辛送鯋?，陳靜的職場很順利。沒過多久就趕上年底，老總工作很多又經(jīng)常出差，忘了約一位重要客戶。幸好王悅發(fā)現(xiàn)安排有問題，便讓陳靜聯(lián)系客戶，并提醒老總，這才有驚無險。為此，不明真相的老總表揚了陳靜。對于王悅的幫助，陳靜卻只字未提?！拔矣X得她是孩子，也沒計較?！薄　哪情_始，老總對陳靜器重有加，而陳

3、靜也開始有些“飄飄然”了，對于其他部門經(jīng)理安排的任務(wù)，陳靜開始推脫了。“她的口頭禪就是‘老總沒安排我做這個?！庇幸淮危鯋傋岅愳o幫忙，整理報表，可陳靜卻說這不該她管。“我沒想到，她連我的面子也不給?！笨粗鯋偛惶吲d，陳靜才說：你跟老總說一聲，如果他沒其他工作，我就幫你做。陳靜的做法，讓王悅心里非常不痛快，可又不好說什么，最后也沒再找她?！　∧旰螅峡偙还究偛空{(diào)到南方市場。新來的老總做事異常謹慎認真，對陳靜的工作并不滿意，這下陳靜可傻了眼，又來找王悅。“可我覺得這孩子不厚道?！睂τ陉愳o后來的工作，王悅并不像以前那么上心。由于受不了工作和環(huán)境的壓力，沒過多久，陳靜也辭職了?！　↑c評：“陳

4、靜的做法很不成熟?！碧旖虿┦窟_營銷咨詢有限公司經(jīng)理劉楊認為，別人對自己有過幫助，一定要知道感恩，尤其是職場新人，有了成績就翹尾巴，這樣做結(jié)果不會太好。職場中各種紛爭雖然普遍，但作為新人，必須要堅忍，無論何時都要“夾著尾巴做人”，否則吃虧的只能是自己?！　∧贻p有魄力　　但也別得罪職場老人　　“職場新人一定要顧及職場老人的感受?！比缃褚咽菑V告公司策劃總監(jiān)的永熙說，新人剛剛步入職場，會帶來很多新思路和新設(shè)想，這對工作非常有利。但如果過于心直口快，只是注重工作結(jié)果而不注重方式，會讓別人難以接受?！拔疫^去就不太注重說話方式。”永熙笑著說。五年前，剛剛參加工作的永熙，只是20currencydepos

5、it,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender一個實習(xí)生，別看他資歷淺、經(jīng)驗少，但是頭腦靈活，經(jīng)常會迸發(fā)出一些獨特的創(chuàng)意?！澳菚r候剛走出校門，天馬行空的想法很多，在工作上也很受用?！薄　∮幸淮?，一個前輩拿著一份廣告宣傳的方案給老

6、板看，老板很滿意?？梢慌缘挠牢醪遄斓溃浩鋵嵖梢园褕D畫打散，利用文字進行勾勒，營造視覺效果。永熙的建議得到了老板的認同，可這位前輩卻不太高興，但礙于面子，也沒說什么?！　☆愃频氖虑楹芏?，起初，大家還能接受，可時間長了，周圍同事就開始有“意見”了?！巴聜兘?jīng)常告我，說話要委婉些，可我性子直，總是記不住?！敝钡胶髞恚晃焕洗蠼阈列量嗫嘧隽艘粋€月的方案，而永熙卻說了一句“這樣做不好，應(yīng)該……”的話，使得老大姐當時很生氣，用“我覺得挺好”給頂了回去。弄得永熙有些莫名其妙，愣愣地站在那?！　『髞?，老板找永熙深談過幾次，永熙也察覺到自己做法的不妥，于是他漸漸懂得照顧別人的感受，再加上周圍同事對他的理解和

7、包容，永熙跟同事的關(guān)系越來越好，同事也愿意接受他的建議?！靶液猛露己芎?，從來不跟我計較。”提起以前的事，永熙笑笑說，“年輕要魄力，處事也要講技巧?！薄　↑c評：劉揚認為，永熙的改變很正確。新人有獨特的想法，會博得老板的賞識，但面對前輩，一定不要“指點江山”或直接推翻。新人的冒進會使老人反感，因此尊重前輩們是必要的。改變一種說話方式，并不是“虛偽”，而是可以讓自己的新觀點、好想法，更穩(wěn)妥地表達出來，同時又顧及了前輩的面子。