醫(yī)院改革發(fā)展與文化建設(shè)

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1、醫(yī)院改革發(fā)展與文化建設(shè)代表中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，是“三個(gè)代表”重要思想的核心內(nèi)容之一。先進(jìn)文化建設(shè)涉及社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域、層面和環(huán)節(jié)，其中醫(yī)院文化建設(shè)是先進(jìn)文化建設(shè)的重要組成部分。建設(shè)醫(yī)院文化，對(duì)推進(jìn)醫(yī)院改革發(fā)展，完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具有重要意義。一、在醫(yī)院改革發(fā)展的進(jìn)程中，醫(yī)院文化建設(shè)的必要性和重要性。醫(yī)院是醫(yī)務(wù)人員和全體員工的組合體，把在醫(yī)院聚集的員工培育成既符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，又具有社會(huì)主義思想道德的現(xiàn)代公民，使之成為醫(yī)院發(fā)展的先進(jìn)生產(chǎn)力，是醫(yī)院文化建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)。在醫(yī)院文化設(shè)中，人的因素是最重要的，我們只有堅(jiān)持用科學(xué)的理論武裝人、用遠(yuǎn)大的理想激勵(lì)人、用高尚的情操培育

2、人，培養(yǎng)出一大批有理想、有道德、有紀(jì)律、有文化的四有新人，才能為醫(yī)院改革發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，醫(yī)院作為社會(huì)的一個(gè)“窗口”，其中的文化狀況如何，對(duì)社會(huì)文化的形成、發(fā)展和社會(huì)文明程度提高也有著重要的影響。因此，貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，培育醫(yī)院文化，把醫(yī)院的文化建設(shè)作為先進(jìn)文化建設(shè)的一個(gè)重要組成部分，是醫(yī)院改革發(fā)展，全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想的內(nèi)在要求。醫(yī)院是社會(huì)組織系統(tǒng)的重要組成部分，它的存在與發(fā)展，必然受到社會(huì)發(fā)展的客觀規(guī)律的影響與制約，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，醫(yī)院要進(jìn)入市場(chǎng)，接受市場(chǎng)的挑戰(zhàn)與考驗(yàn)是必然的。在醫(yī)院改革發(fā)展中，僅僅依靠先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備、高超的醫(yī)療技術(shù)是不行的，必

3、須重視醫(yī)院文化建設(shè)，以增強(qiáng)醫(yī)院的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。黨的十六大確立了全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，十六屆三中全會(huì)對(duì)完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制作出了戰(zhàn)略部署，近期黨中央又提出了繁榮哲學(xué)社會(huì)科學(xué)的新要求，為我們建設(shè)醫(yī)院文化提供了更深層次的思維。面對(duì)繁重而艱巨的改革發(fā)展任務(wù)，醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理者，一方面應(yīng)通過(guò)一系列實(shí)實(shí)在在的改革、經(jīng)營(yíng)、管理舉措，以實(shí)干來(lái)落實(shí)宏偉目標(biāo)；另一方面應(yīng)在醫(yī)院內(nèi)部培育能夠極大地激發(fā)、調(diào)動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，能夠有效的凝聚員工智慧與力量的思想輿論和文化氛圍。這就必須加強(qiáng)醫(yī)院的文化建設(shè)，以增強(qiáng)醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，以求能更好地服務(wù)于廣大人民群眾，提高醫(yī)院的兩個(gè)效益，促進(jìn)醫(yī)院兩個(gè)文明建

4、設(shè)發(fā)展。另外，醫(yī)院文化建設(shè)與醫(yī)院改革發(fā)展和全面建設(shè)小康社會(huì)、全方位參與醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的新形勢(shì)新要求相比，無(wú)論是管理者的管理理念，還是員工的思想觀念、價(jià)值取向、精神狀態(tài)、行為習(xí)慣，和醫(yī)院內(nèi)部的文化氛圍，都存在著相當(dāng)大的距離。如在不少醫(yī)院中，員工的市場(chǎng)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)還不強(qiáng)，對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)酷性還缺少認(rèn)識(shí)，對(duì)醫(yī)院改革的必要性和必然性沒(méi)有足夠的心理準(zhǔn)備，缺乏創(chuàng)新精神和危機(jī)意識(shí)；再則伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善和價(jià)值取向?qū)θ藗兯枷氲臎_擊，我們對(duì)怎樣做好一個(gè)符合時(shí)代要求的醫(yī)務(wù)工作者缺少思維，少數(shù)員工理想和信念出現(xiàn)偏差，工作中不講奉獻(xiàn)不負(fù)責(zé)，有些人由于對(duì)工作的疏忽，以至于給人民群眾的身心造成了極大的傷害，對(duì)

5、所出現(xiàn)的這些不良現(xiàn)象，只有大力培育符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的先進(jìn)文化，用先進(jìn)文化的思想來(lái)調(diào)整人們的思維觀念，規(guī)范人們的思想行為。綜上所述，隨著醫(yī)院改革發(fā)展的不斷深入，其深層次出現(xiàn)的問(wèn)題對(duì)醫(yī)院文化建設(shè)提出了新的要求，也使我們更加清醒的認(rèn)識(shí)到，加強(qiáng)建設(shè)醫(yī)院文化，是醫(yī)院改革發(fā)展的客觀要求。醫(yī)院文化是在一定的社會(huì)文化大環(huán)境中形成的。醫(yī)院文化在醫(yī)院內(nèi)部起著支配作用，是價(jià)值觀念、理想信念和行為準(zhǔn)則，是醫(yī)院精神和靈魂，對(duì)醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)制度和經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐起著統(tǒng)攝作用，偉大的實(shí)踐需要偉大的精神與先進(jìn)的文化作支撐。先進(jìn)的醫(yī)院文化，可以使醫(yī)院?jiǎn)T工得到明確的指引和激勵(lì)，形成高度的默契和信任，從而更好地為實(shí)現(xiàn)共同目

6、標(biāo)而奮斗。理論研究和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都表明，醫(yī)院文化是醫(yī)院生產(chǎn)力、生命力和內(nèi)在活力的核心要素之一。而先進(jìn)的生產(chǎn)力是醫(yī)院改革和發(fā)展的動(dòng)力，也是醫(yī)院在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中長(zhǎng)盛不衰的重要源泉。由此可見(jiàn)，在醫(yī)院改革發(fā)展的實(shí)踐中，在醫(yī)院文化建設(shè)方面，我們還有許多工作要做，還有很長(zhǎng)的路要走，正是從這個(gè)意義上講，加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)是醫(yī)院改革發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要求。二、在醫(yī)院改革發(fā)展的實(shí)踐中，推進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)，提升醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力。醫(yī)院文化是醫(yī)院精神、經(jīng)營(yíng)思想、管理理念、工作目標(biāo)所形成的獨(dú)特的文化觀念；是醫(yī)院改革發(fā)展的過(guò)程中員工所創(chuàng)造的物質(zhì)和精神財(cái)富的總和；是醫(yī)院信奉、倡導(dǎo)并付諸于實(shí)踐的行為方式、共同信仰的價(jià)值理念，加強(qiáng)醫(yī)

7、院文化建設(shè)能提升醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%