人力資源管理應(yīng)聘的簡歷范文

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1、人力資源管理應(yīng)聘的簡歷范文　　內(nèi)容平平的人力管理人簡歷沒有任何的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。求職者想要獲得更好的工作崗位，實(shí)際制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，必須掌握制作優(yōu)秀個(gè)人簡歷的各種技巧，哪些內(nèi)容在個(gè)人簡歷可以表述，而哪些內(nèi)容不可出現(xiàn)在個(gè)人簡歷，每位求職者必須清楚的認(rèn)識(shí)到。只有能夠突出求職者個(gè)性與競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)重點(diǎn)內(nèi)容的個(gè)人簡歷，才能為求職者帶來適合的工作崗位，滿足求職者獲得高薪待遇工作機(jī)會(huì)的愿望。　　個(gè)人信息　　fwdq　　性　　別：男　　民　　族：漢族出生年月：1988年11月19日　　婚姻狀況：未婚　　身　　高：160cm體　　重：60kg　　戶　　籍

2、：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田秀嶼區(qū)　　畢業(yè)學(xué)校：福建農(nóng)林大學(xué)學(xué)　　歷：?？啤　I(yè)名稱：管理類人力管理畢業(yè)年份：XX年　　工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上最高職稱：初級(jí)職稱　　求職意向　　職位性質(zhì)：全職　　職位類別：醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理/藥劑　　人力　　行政/后勤　　職位名稱：人事，行政，采購，后勤;　　工作地區(qū)：福建莆田市區(qū),福建莆田城廂區(qū),福建廈門市,福建福州市,上海,江蘇,浙江,廣東,香港,重慶;　　待遇要求：50006000元/月可面議;需要提供住房　　到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗　　技能專長　　電腦水平：熟悉　　教育培訓(xùn)　　教育背景：　　時(shí)間所

3、在學(xué)校學(xué)歷　　XX年2月XX年1月福建農(nóng)林大學(xué)?？啤　X年1月XX年1月福建農(nóng)林大學(xué)專科　　培訓(xùn)經(jīng)歷：　　時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)主題　　XX年10月XX年11月廣州新世紀(jì)消防培訓(xùn)基地建(構(gòu))筑物消防員　　XX年11月XX年12月普寧市安全生產(chǎn)宣傳教育中心安全生產(chǎn)法規(guī)及規(guī)章、經(jīng)營管理、應(yīng)急管理、職業(yè)安全　　工作經(jīng)歷　　所在公司：協(xié)和醫(yī)院　　時(shí)間范圍：XX年10月XX年2月　　公司性質(zhì)：民營/私營公司　　所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)　　擔(dān)任職位：人力人事主管　　工作描述：1.負(fù)責(zé)公司人力規(guī)劃、招聘、員工崗前培訓(xùn)、薪酬管理、績效考核、勞

4、動(dòng)關(guān)系;2.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作;3.負(fù)責(zé)公司的大小會(huì)議安排、會(huì)議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)保安、保潔、食堂、宿舍的管理工作;5.季節(jié)性的對(duì)外做宣傳活動(dòng);6.負(fù)責(zé)公司制度的制定，整改、落實(shí)工作;7.負(fù)責(zé)職工考勤的管理，并定時(shí)性的考核;8.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對(duì)人員離職原因進(jìn)行分析、反饋;10.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作;11.其他。　　離職原因：　　所在公司：東莞邁躍醫(yī)療集團(tuán)　　時(shí)間范圍：XX年1月XX年6月　　公司性質(zhì)：民營/私營公司　　所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)　　擔(dān)任職位：人力人事經(jīng)

5、理　　工作描述：1.負(fù)責(zé)公司人力管理各模塊工作;2.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作;3.負(fù)責(zé)公司的大小會(huì)議安排、會(huì)議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)后勤保障工作;5.醫(yī)院證件年審，醫(yī)護(hù)人員證件注冊(cè)變更;6.負(fù)責(zé)公司制度的制定、落實(shí)工作;7.負(fù)責(zé)職工考勤的管理，并定時(shí)性的考核;8.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對(duì)人員離職原因進(jìn)行分析、反饋;10.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。　　離職原因：　　所在公司：普寧現(xiàn)代醫(yī)院　　時(shí)間范圍：XX年1月XX年6月　　公司性質(zhì)：民營/私營公司　　所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)　　擔(dān)任職位：

6、人力　　工作描述：1.負(fù)責(zé)人力管理各模塊工作;2.負(fù)責(zé)內(nèi)、外勤工作;3.負(fù)責(zé)的大小會(huì)議安排、會(huì)議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)制度的制定、落實(shí)工作;5.負(fù)責(zé)員工考勤的管理，并定時(shí)性的考核;6.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;7.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對(duì)人員離職原因進(jìn)行分析、反饋等信息;8.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。　　離職原因：　　其他信息　　自我評(píng)價(jià)：勤奮好學(xué)、責(zé)任心強(qiáng)、樂觀向上、辦事認(rèn)真、自信.　　拓展閱讀：簡歷不可以‘量’取勝需著重對(duì)‘質(zhì)’的添加　　無論懷有怎樣的目的，并且書寫出怎樣類型的個(gè)人簡歷，求職者都需要在創(chuàng)作過程中關(guān)注簡

7、歷呈現(xiàn)出來的風(fēng)格，唯有高質(zhì)量的個(gè)人簡歷，才可突出性的展現(xiàn)出求職者的優(yōu)勢(shì)，如此便可幫助他們獲得心儀的工作?！　」ぷ骱谜?，但簡歷難寫，想必求職者并不會(huì)對(duì)此有所關(guān)注，但這確實(shí)是現(xiàn)今存在的主要簡歷書寫問題。　　重“量”還是應(yīng)該重“質(zhì)”　　簡單的質(zhì)與量，便可將個(gè)人簡歷能夠發(fā)揮出來的作用淋漓盡致的體現(xiàn)出來，作為一份求職運(yùn)用的簡歷，人們需注意的便是理念上的傾斜方向。如只是關(guān)注簡歷的量而進(jìn)行較多言辭以及內(nèi)容的敘述，如此也會(huì)使簡歷表現(xiàn)出一種更加豐厚的姿態(tài)，但從長遠(yuǎn)的運(yùn)用效果來看，招聘方本身卻沒有多少時(shí)間進(jìn)行這些只注重量創(chuàng)作出來的簡歷進(jìn)行閱讀，所以

8、與其采用這般方式進(jìn)行書寫，我們不如注重質(zhì)進(jìn)行創(chuàng)作。　　質(zhì)比較憂的簡歷無論是表達(dá)出來的理念還是可發(fā)揮的影響力，都可超乎尋常人的想象。即便只是只言片語的敘述，也一樣可以使簡歷的檔次陡然間提升數(shù)個(gè)層次?！　≌覍?duì)了創(chuàng)作的方向，我們便可有針對(duì)性的對(duì)其書寫，一些小小的方向性