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《服務(wù)期內(nèi)違反培訓(xùn)合同應(yīng)負(fù)違約責(zé)任》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、服務(wù)期內(nèi)違反培訓(xùn)合同應(yīng)負(fù)違約責(zé)任 徐瑾 案情： 被告曾某系原告某學(xué)院教師。2001年12月19日，被告為提高自身素質(zhì)，向原告提出報(bào)考2002年的博士研究生，并表示，畢業(yè)后愿返校工作。2002年5月26日，原、被告簽訂協(xié)議書約定：原告同意被告錄取為復(fù)旦大學(xué)定向研究生，被告在學(xué)習(xí)期間享受原告按國(guó)家規(guī)定提供的工資、福利待遇和學(xué)院規(guī)定的津貼，被告畢業(yè)后必須回原告單位工作，服務(wù)期5年，未滿服務(wù)期要求調(diào)動(dòng)的，按學(xué)院的相關(guān)規(guī)定辦理(原告某學(xué)院[02]5號(hào)文件規(guī)定，員工要求調(diào)出學(xué)院必須有正當(dāng)理由和不影響本部門工作，調(diào)出員工
2、由學(xué)院出資培訓(xùn)、委培、定向的，學(xué)習(xí)結(jié)束后未滿規(guī)定服務(wù)期的，由本人或接由單位交回上述學(xué)習(xí)期間學(xué)院所支付的全部工資、津貼、補(bǔ)貼、福利、培訓(xùn)費(fèi)和差旅費(fèi)總數(shù)的兩倍費(fèi)用后，方能辦理離院手續(xù))。后被告順利進(jìn)入復(fù)旦大學(xué)攻讀博士學(xué)位，并于2005年6月取得了博士學(xué)位，原告按照雙方所簽協(xié)議支付了被告在學(xué)習(xí)期間的培訓(xùn)費(fèi)、工資、福利待遇、津貼及差旅費(fèi)。2006年2月23日，被告向原告提出了辭職申請(qǐng)，原告以被告尚未履行5年服務(wù)期為由拒不同意。被告于2006年5月23日向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求原告為被告辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明
3、書，同時(shí)將被告的人事檔案移交人才交流中心，被告愿意支付合理的違約金。人事仲裁委員會(huì)于2006年7月18日作出裁決：1、原告某學(xué)院應(yīng)在裁決書生效之日起15日內(nèi)為被告曾某辦理辭職手續(xù)，同時(shí)發(fā)給辭職證明書;2、原告某學(xué)院應(yīng)在裁決書生效之日起15日內(nèi)將被告曾某的人事檔案移交人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu);3、被告曾某在裁決書生效之日起15日內(nèi)返還原告培訓(xùn)費(fèi)2.09萬(wàn)元;4、被告曾某應(yīng)在裁決書生效之日起15日內(nèi)支付原告違約金7.45萬(wàn)元。原告不服該裁決訴至本院。20currencydeposit,weprescribeapassonar
4、egularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender 經(jīng)審理后，法院判決：駁回原告要求被告繼續(xù)在原告處任教的訴訟請(qǐng)求;原告在判決書生效之日起15日內(nèi)為被告辦理辭職手續(xù)，同時(shí)發(fā)給辭職證明書，并將被告的人
5、事檔案移交同級(jí)政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu);被告應(yīng)在判決書生效之日起15日內(nèi)支付原告違約金7.45萬(wàn)元?！ 》治觯骸 ”景笭?zhēng)議的焦點(diǎn)有： 一、服務(wù)期內(nèi)當(dāng)事人能否任意解約; 二、被告在服務(wù)期內(nèi)違約該如何承擔(dān)違約責(zé)任; 被告曾某服務(wù)期內(nèi)的解約是否一定要經(jīng)過(guò)用人單位的同意呢?人事部發(fā)布的《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1990]19號(hào))第六條規(guī)定：與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理，聘用合同沒(méi)有規(guī)定的，可按本規(guī)定第五條或第七條辦理。本案中被告曾某的辭職并
6、不符合該《暫行規(guī)定》第七條的辭職必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的規(guī)定，故原告某學(xué)院?jiǎn)挝粌?nèi)部管理規(guī)定因違反部門規(guī)章而對(duì)被告曾某不具法律約束力。故此在本案中，被告曾某在支付相應(yīng)違約金的情況下可以辭職?！ 〉桓嬖诚翟婺硨W(xué)院的教師，被告為了提高自身素質(zhì)，向原告提出報(bào)考2002年的博士研究生，原告同意被告報(bào)考定向培養(yǎng)研究生，雙方簽訂了協(xié)議書，該協(xié)議系雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，且協(xié)議內(nèi)容不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，該協(xié)議合法有效，雙方約定的5年服務(wù)期是合同的組成部分，雙方應(yīng)嚴(yán)格按協(xié)議約定履行。且服務(wù)期是在用人單位為勞動(dòng)者支付了特別投資
7、的前提下，勞動(dòng)者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的的投資回收期。故被告提出服務(wù)期內(nèi)的辭職屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortg
8、ageloans,acceptingonlythelender 被告既然違約，如何承擔(dān)其違約責(zé)任呢?本案中所涉及的協(xié)議關(guān)于“交回學(xué)習(xí)期間學(xué)院所支付的全部工資、津貼、補(bǔ)貼、福利、培訓(xùn)費(fèi)和差旅費(fèi)總數(shù)的兩倍費(fèi)用”的約定，從性質(zhì)而言是對(duì)違約方的制裁和對(duì)守約方的補(bǔ)償，是一種對(duì)違約金的約定。法律規(guī)定，如果實(shí)際損失大于違約金，則應(yīng)除違約金外還應(yīng)就超出部分提出要求;如果實(shí)際損失小于違約
