析服務(wù)期內(nèi)違反培訓(xùn)合同應(yīng)負(fù)違約責(zé)任

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1、析服務(wù)期內(nèi)違反培訓(xùn)合同應(yīng)負(fù)違約責(zé)任案情：被告曾某系原告某學(xué)院教師。2001年12月19H,被告為提高自身素質(zhì)，向原告提出報考2002年的博士研究生，并表示，畢業(yè)后愿返校工作。2002年5月26F1,原、被告簽訂I辦議書約定：原告同意被告錄取為復(fù)旦大學(xué)定向研究生，被告在學(xué)習(xí)期間享受原告按國家規(guī)定提供的工資、福利待遇和學(xué)院規(guī)定的津貼，被告畢業(yè)后必須冋原告單位工作，服務(wù)期5年，未滿服務(wù)期要求調(diào)動的，按學(xué)院的相關(guān)規(guī)定辦理（原告某學(xué)院[02]5號文件規(guī)定，員工要求調(diào)出學(xué)院必須有正當(dāng)理由和不影響本部門工作，調(diào)出員工由學(xué)院出資培訓(xùn)、委培、定向的，學(xué)習(xí)結(jié)束后未滿規(guī)定服務(wù)期的，由本人或接

2、由單位交回上述學(xué)習(xí)期間學(xué)院所支付的全部工資、津貼、補(bǔ)貼、福利、培訓(xùn)費(fèi)和差旅費(fèi)總數(shù)的兩倍費(fèi)用后，方能辦理離院手續(xù)）。后被告順利進(jìn)入復(fù)旦大學(xué)攻讀博士學(xué)位，并于2005年6月取得了博士學(xué)位，原告按照雙方所簽協(xié)議支付了被告在學(xué)習(xí)期間的培訓(xùn)費(fèi)、工資、福利待遇、津貼及差旅費(fèi)。2006年2月23日，被告向原告提出了辭職中請，原告以被告尚未履行5年服務(wù)期為由拒不同意。被告于2006年5月23F1向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告為被告辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書，同時將被告的人事檔案移交人才交流屮心，被告愿意支付合理的違約金。人事仲裁委員會于2006年7月18日作出裁決：1、原告某

3、學(xué)院應(yīng)在裁決書生效Z□起15□內(nèi)為被告曾某辦理辭職手續(xù)，同時發(fā)給辭職證明書;2、原告某學(xué)院應(yīng)在裁決書生效之日起15日內(nèi)將被告曾某的人事檔案移交人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu);3、被告曾某在裁決書生效之FI起15R內(nèi)返還原告培訓(xùn)費(fèi)2.09萬元;4、被告曾某應(yīng)在裁決書生效之F1起15日內(nèi)支付原告違約金7.45萬元。原告不服該裁決訴至本院。經(jīng)審理后，法院判決：駁回原告耍求被告繼續(xù)在原告處任教的訴訟請求;原告在判決書生效ZH起15H內(nèi)為被告辦理辭職手續(xù)，同時發(fā)給辭職證明書，并將被告的人事檔案移交同級政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu);被告應(yīng)在判決書生效Z日起15日內(nèi)支付原告違約金7.45力元。

4、分析木案爭議的焦點(diǎn)有：一、服務(wù)期內(nèi)當(dāng)事人能否任意解約；二、被告在服務(wù)期內(nèi)違約該如何承擔(dān)違約責(zé)任；被告曾某服務(wù)期內(nèi)的解約是否一定要經(jīng)過用人單位的同意呢?人事部發(fā)布的《全民所冇制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1990]19號）第六條規(guī)定:與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理，聘用合同沒有規(guī)定的，可按木規(guī)定第五條或第七條辦理。木案中被告曾某的辭職并不符合該《暫行規(guī)定》第七條的辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)的規(guī)定，故原告某學(xué)院單位內(nèi)部管理規(guī)定因違反部門規(guī)章而對被告曾某不具法律約束力。故此在本案中，被告曾某在支付相應(yīng)違約金的情況下可以辭職。但被告曾某

5、系原告某學(xué)院的教師，被告為了提高自身索質(zhì)，向原告提出報考2002年的博士研究生，原告同意被告報考定向培養(yǎng)研究生，雙方簽訂了協(xié)議書，該協(xié)議系雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，且協(xié)議內(nèi)容不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，該協(xié)議合法有效，雙方約定的5年服務(wù)期是合同的組成部分，雙方應(yīng)嚴(yán)格按協(xié)議約定履行。且服務(wù)期是在用人單位為勞動者支付了特別投資的前提下，勞動者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的的投資回收期。故被告提岀服務(wù)期內(nèi)的辭職屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。被告既然違約，如何承擔(dān)其違約責(zé)任呢?本案屮所涉及的協(xié)議關(guān)于“交回學(xué)習(xí)期間學(xué)院所支付的全部工資、津貼、補(bǔ)貼、福利、培

6、訓(xùn)費(fèi)和差旅費(fèi)總數(shù)的兩倍費(fèi)用”的約定，從性質(zhì)而言是對違約方的制裁和對守約方的補(bǔ)償，是一?種對違約金的約定。法律規(guī)定，如果實(shí)際損失大于違約金，則應(yīng)除違約金外還應(yīng)就超出部分提出要求;如果實(shí)際損失小于違約金，則應(yīng)以違約金為準(zhǔn)。二者不能重復(fù)計算。那么用人單位的實(shí)際損失如何計算呢?這里面應(yīng)包含二項內(nèi)容：一是工資福利等，由于合同的解除具有溯及力，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，用人單位有權(quán)耍求賠償損失。即使溯及到培訓(xùn)合同簽訂時,勞動關(guān)系仍然存在，已經(jīng)發(fā)生的勞動關(guān)系是不能廢除的，因此勞動者理應(yīng)享受勞動關(guān)系存在期間應(yīng)得的工資福利。但是勞動者在培訓(xùn)期間確未付出勞動的，該項費(fèi)用

7、可視為用人單位的實(shí)際損失。二是用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)和差旅費(fèi)作為實(shí)際損失應(yīng)得到補(bǔ)償。從本案看,被告曾某學(xué)習(xí)期間并未在原告處實(shí)際工作，但仍然獲得了原告支付的工資、津貼、補(bǔ)貼、福利。此應(yīng)作為實(shí)際損失中一項來計算。從實(shí)際損失和“兩倍費(fèi)用”的違約金相比較而言,本案應(yīng)以“兩倍費(fèi)用”的違約金為準(zhǔn)。但原告在獲得違約金的同時，不能再要求被告返述已支付的培訓(xùn)費(fèi)了，故仲裁委員會裁決中的第3項不能支持。文章來源：中顧法律網(wǎng)（免費(fèi)法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng)）