國(guó)際獵頭行業(yè)分析專題

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1、國(guó)際獵頭行業(yè)分析專題一、國(guó)際獵頭業(yè)綜述世界上第一家獵頭公司迅迪克·迪蘭于1926年在美國(guó)創(chuàng)立，獵頭發(fā)展已走過幾十年，全球70%的高級(jí)人才流動(dòng)是由獵頭公司協(xié)助完成的；90％以上的跨國(guó)公司和所有的世界500強(qiáng)企業(yè)均使用獵頭招聘高級(jí)人才，獵頭公司以成熟的人才渠道、專業(yè)化的手段，承擔(dān)了企業(yè)招募“將才”中最困難的環(huán)節(jié)，已成為發(fā)達(dá)國(guó)家不可缺少的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。哈佛大學(xué)的研究表明，一個(gè)國(guó)家的國(guó)民生產(chǎn)總值以10%的速度增長(zhǎng)3－5年后，企業(yè)對(duì)人才的高度需求必然導(dǎo)致激烈的重金求賢。當(dāng)企業(yè)與獵頭的比值達(dá)到1000:5時(shí)，市場(chǎng)中的人才需求及人才效率才能達(dá)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際要求。

2、在全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境越來越具競(jìng)爭(zhēng)性的今天，人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分，已然成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，不但促成社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置，而且已成為企業(yè)求取高級(jí)人才和高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道，并逐漸開辟了全新的產(chǎn)業(yè)方向。二、國(guó)際頂尖獵頭公司排名及收入分配情況據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2007年國(guó)際著名獵頭公司排名如下：1.光輝國(guó)際咨詢顧問公司Korn/FerryInternationalfficeffice2.海德思哲國(guó)際有限公司Heidrick&Struggles3.史賓沙管理顧問咨詢公司SpencerStuartConsulta

3、nts4.億康先達(dá)國(guó)際咨詢公司EgonZehnderInternational5.海士國(guó)際咨詢有限公司HAXINTERNATIONAL6.科尼爾高級(jí)咨詢公司A.T.KearneyExecutiveSearch7.安立國(guó)際AmropIHeverGroupinternational8.羅蘭貝格爾國(guó)際有限公司RolandBergerInternational9.雷諾仕國(guó)際獵頭RussellReynoldsAssociatesNewYork10.尼科爾森國(guó)際有限公司NicholsonInternational據(jù)慧博研究院調(diào)查統(tǒng)計(jì)，目前，國(guó)際獵頭公司一般是高底

4、薪、低績(jī)效提成；當(dāng)然也有的公司根本就沒有績(jī)效提成，僅僅是年底加發(fā)3個(gè)月左右月薪的獎(jiǎng)金；也有的公司執(zhí)行合伙人制，年底有分紅。在中國(guó)的國(guó)際獵頭公司的顧問年薪一般會(huì)在50-100萬元人民幣左右。國(guó)內(nèi)獵頭公司一般來說是低底薪、高績(jī)效提成，很少有高底薪、低績(jī)效提成。另外，不同公司由于服務(wù)行業(yè)、服務(wù)客戶和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的不同，而存在較大的水平差異和結(jié)構(gòu)差異。合伙人的年薪應(yīng)該在百萬人民幣以上，這取決于公司的具體經(jīng)營(yíng)和收入狀況；高級(jí)咨詢顧問（總監(jiān)經(jīng)理）：月薪在15000-30000元之間，年薪在30-80萬元人民幣之間；獵頭顧問：底薪在5000-15000元之間，年薪在

5、20-50萬元之間；助理顧問：底薪在3000-5000元之間，年薪在10-15萬元之間；訪尋員：底薪在2000-3000元之間，年薪在6-8萬元之間。三、美國(guó)獵頭產(chǎn)業(yè)解剖locatedintheTomb,DongShenJiabang,deferthenextdayfocusedontheassassination.Linping,Zhejiang,1ofwhichliquorwinemasters(WuzhensaidinformationisCarpenter),whogotAfewbayonets,duetomissedfatal,whenni

6、ghtcame半個(gè)世紀(jì)以來，獵頭產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，并平均以每年10%的速度遞增。其中，美國(guó)獵頭產(chǎn)業(yè)是全世界最發(fā)達(dá)的，其獵頭產(chǎn)業(yè)份額占全世界的60%左右。世界排名前10大跨國(guó)獵頭公司中，有6家公司在美國(guó)。美國(guó)獵頭行業(yè)經(jīng)過八十年的發(fā)展，已形成了一個(gè)高度集中的產(chǎn)業(yè)。在這個(gè)發(fā)展過程中，美國(guó)獵頭產(chǎn)業(yè)處于怎樣的社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景，又形成了怎樣的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)、盈利模式呢？接下來將具體介紹其主要特征。特征一：zf主動(dòng)出擊搶奪人才美國(guó)實(shí)施獵頭行業(yè)的“雙軌制”，將人才獵頭組織分為兩類：公益組織和獵頭公司。公益組織即提供非營(yíng)利性組織服務(wù)的社會(huì)公益性單位，如博物館、大學(xué)、基金會(huì)、社會(huì)服務(wù)

7、機(jī)構(gòu)；獵頭公司則是營(yíng)利性組織，主要幫助zf、企業(yè)尋訪高端人才。美國(guó)zf對(duì)獵頭產(chǎn)業(yè)給予大力支持。一方面是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展本身的需要，美國(guó)的科研機(jī)構(gòu)、研發(fā)設(shè)計(jì)中心、咨詢顧問公司大多是獨(dú)立法人實(shí)體，自負(fù)盈虧，完全是市場(chǎng)行為，但由于美國(guó)聯(lián)邦zf購(gòu)買它們的科研成果，并直接服務(wù)于zf，這些機(jī)構(gòu)相當(dāng)于美國(guó)zf的“外腦”和“科技智囊”。與此同時(shí)，美國(guó)80%的科研人員就職于私營(yíng)企業(yè)，而歐洲國(guó)家只有50%。美國(guó)科研機(jī)構(gòu)能從全世界吸納人才得益于zf向各科研領(lǐng)域提供的巨大支持、私營(yíng)企業(yè)無與倫比的實(shí)力以及美國(guó)在這方面靈活的體制。另一方面獵頭產(chǎn)業(yè)又可以淡化美國(guó)的“國(guó)家獵頭”身份，把

8、一些重點(diǎn)人物和關(guān)鍵人才的“挖獵”委托給專業(yè)的獵頭公司，是一種商業(yè)行為而非zf行為，不會(huì)引致外界的非議。在蘇聯(lián)