國際獵頭產(chǎn)業(yè)的競爭分析

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1、國際獵頭產(chǎn)業(yè)的競爭分析一、國際獵頭業(yè)綜述???世界上第一家獵頭公司迅迪克·迪蘭于1926年在美國創(chuàng)立，獵頭發(fā)展已走過幾十年，全球70%的高級(jí)人才流動(dòng)是由獵頭公司協(xié)助完成的；90％以上的跨國公司和所有的世界500強(qiáng)企業(yè)均使用獵頭招聘高級(jí)人才，獵頭公司以成熟的人才渠道、專業(yè)化的手段，承擔(dān)了企業(yè)招募“將才”中最困難的環(huán)節(jié)，已成為發(fā)達(dá)國家不可缺少的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。哈佛大學(xué)的研究表明，一個(gè)國家的國民生產(chǎn)總值以10%的速度增長3－5年后，企業(yè)對(duì)人才的高度需求必然導(dǎo)致激烈的重金求賢。當(dāng)企業(yè)與獵頭的比值達(dá)到1000:5時(shí)，市場中的人才需求及人才

2、效率才能達(dá)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際要求。在全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境越來越具競爭性的今天，人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分，已然成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，不但促成社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置，而且已成為企業(yè)求取高級(jí)人才和高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道，并逐漸開辟了全新的產(chǎn)業(yè)方向。二、國際頂尖獵頭公司排名及收入分配情況???據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2007年國際著名獵頭公司排名如下：???1.光輝國際咨詢顧問公司Korn/FerryInternationalfficeffice????2.海德思哲國際有限公司Heidrick&Strug

3、gles???3.史賓沙管理顧問咨詢公司SpencerStuartConsultants????4.億康先達(dá)國際咨詢公司EgonZehnderInternational???5.海士國際咨詢有限公司HAXINTERNATIONAL????6.科尼爾高級(jí)咨詢公司A.T.KearneyExecutiveSearch????7.安立國際AmropIHeverGroupinternational????8.羅蘭貝格爾國際有限公司RolandBergerInternational????9.雷諾仕國際獵頭RussellReynoldsA

4、ssociatesNewYork?10.尼科爾森國際有限公司NicholsonInternational????據(jù)慧博研究院調(diào)查統(tǒng)計(jì)，目前，國際獵頭公司一般是高底薪、低績效提成；當(dāng)然也有的公司根本就沒有績效提成，僅僅是年底加發(fā)3個(gè)月左右月薪的獎(jiǎng)金；也有的公司執(zhí)行合伙人制，年底有分紅。在中國的國際獵頭公司的顧問年薪一般會(huì)在50-100萬元人民幣左右。國內(nèi)獵頭公司一般來說是低底薪、高績效提成，很少有高底薪、低績效提成。另外，不同公司由于服務(wù)行業(yè)、服務(wù)客戶和經(jīng)營業(yè)績的不同，而存在較大的水平差異和結(jié)構(gòu)差異。合伙人的年薪應(yīng)該在百萬人民幣

5、以上，這取決于公司的具體經(jīng)營和收入狀況；高級(jí)咨詢顧問（總監(jiān)經(jīng)理）：月薪在15000-30000元之間，年薪在30-80萬元人民幣之間；獵頭顧問：底薪在5000-15000元之間，年薪在20-50萬元之間；助理顧問：底薪在3000-5000元之間，年薪在10-15萬元之間；訪尋員：底薪在2000-3000元之間，年薪在6-8萬元之間。三、美國獵頭產(chǎn)業(yè)解剖???半個(gè)世紀(jì)以來，獵頭產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，并平均以每年10%的速度遞增。其中，美國獵頭產(chǎn)業(yè)是全世界最發(fā)達(dá)的，其獵頭產(chǎn)業(yè)份額占全世界的60%左右。世界排名前10大跨國獵頭公司中，有6

6、家公司在美國。美國獵頭行業(yè)經(jīng)過八十年的發(fā)展，已形成了一個(gè)高度集中的產(chǎn)業(yè)。在這個(gè)發(fā)展過程中，美國獵頭產(chǎn)業(yè)處于怎樣的社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景，又形成了怎樣的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)、盈利模式呢？接下來將具體介紹其主要特征。???特征一：zf主動(dòng)出擊搶奪人才???美國實(shí)施獵頭行業(yè)的“雙軌制”，將人才獵頭組織分為兩類：公益組織和獵頭公司。公益組織即提供非營利性組織服務(wù)的社會(huì)公益性單位，如博物館、大學(xué)、基金會(huì)、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)；獵頭公司則是營利性組織，主要幫助zf、企業(yè)尋訪高端人才。???美國zf對(duì)獵頭產(chǎn)業(yè)給予大力支持。一方面是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展本身的需要，美國的科研機(jī)構(gòu)、

7、研發(fā)設(shè)計(jì)中心、咨詢顧問公司大多是獨(dú)立法人實(shí)體，自負(fù)盈虧，完全是市場行為，但由于美國聯(lián)邦zf購買它們的科研成果，并直接服務(wù)于zf，這些機(jī)構(gòu)相當(dāng)于美國zf的“外腦”和“科技智囊”。與此同時(shí)，美國80%的科研人員就職于私營企業(yè)，而歐洲國家只有50%。美國科研機(jī)構(gòu)能從全世界吸納人才得益于zf向各科研領(lǐng)域提供的巨大支持、私營企業(yè)無與倫比的實(shí)力以及美國在這方面靈活的體制。???另一方面獵頭產(chǎn)業(yè)又可以淡化美國的“國家獵頭”身份，把一些重點(diǎn)人物和關(guān)鍵人才的“挖獵”委托給專業(yè)的獵頭公司，是一種商業(yè)行為而非zf行為，不會(huì)引致外界的非議。在蘇聯(lián)解體

8、期間，美國抓住時(shí)機(jī)，先后有10萬人才流入美國，僅高級(jí)核專家就有2000多人?；讷C頭產(chǎn)業(yè)的特殊性，美國通過公司治理、產(chǎn)業(yè)政策和宏觀調(diào)控手段，已經(jīng)將獵頭產(chǎn)業(yè)從一個(gè)單純的行業(yè)，提升到執(zhí)行和落實(shí)國家人才戰(zhàn)略的高度，進(jìn)而成為美國介入全球人才爭奪戰(zhàn)爭的“第二只手”。???2002年美國