深入推進(jìn)人才工作改革創(chuàng)新

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1、深入推進(jìn)人才工作改革創(chuàng)新人才發(fā)展的關(guān)鍵在體制機(jī)制，體制機(jī)制的活力來自改革創(chuàng)新。當(dāng)前,在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域阻礙人才發(fā)展、妒忌人才出頭、壓制人才成長(zhǎng)的保守思想,“見資不見智，見物不見人”的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，人才不夠用、不適用、不能充分使用的體制機(jī)制障礙依然存在。突破這些陳舊觀念和制度障礙，辦法只有一個(gè)，就是改革創(chuàng)新，向改革創(chuàng)新要機(jī)制、要人才、要成果?！　⊥七M(jìn)人才工作改革創(chuàng)新，要找準(zhǔn)解放思想這個(gè)切入點(diǎn)。思想解放的程度，決定人才發(fā)展速度。沒有思想觀念的大解放，就沒有人才事業(yè)的大發(fā)展。人才發(fā)展的歷史，就是一部思想解放史。從“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”到“人才是科學(xué)發(fā)展第一資源”

2、，從“四個(gè)尊重”到人才優(yōu)先發(fā)展，從經(jīng)濟(jì)特區(qū)到人才特區(qū)，人才事業(yè)的每一步發(fā)展都是解放思想的結(jié)果。必須不斷推進(jìn)思想解放、理念創(chuàng)新，以人才發(fā)展的新思想新理念引領(lǐng)人才事業(yè)的新發(fā)展，真正確立人才優(yōu)先發(fā)展的理念和布局。　　推進(jìn)人才工作改革創(chuàng)新，要抓住體制機(jī)制這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。體制機(jī)制管長(zhǎng)遠(yuǎn)、管根本，創(chuàng)新的難度相對(duì)更大。相比體制機(jī)制的突破，政策層面的量變往往能夠“四兩撥千斤”loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingan

3、deventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit。以政策突破帶動(dòng)體制機(jī)制創(chuàng)新，是我國(guó)改革開放積累的一條寶貴經(jīng)驗(yàn)。要堅(jiān)持以人才政策創(chuàng)新帶動(dòng)體制機(jī)制創(chuàng)新，先易后難漸進(jìn)推動(dòng)，以點(diǎn)帶面逐步突破。對(duì)于創(chuàng)新難度大的政策，要學(xué)會(huì)“摸著石頭過河”，通過建立人才特區(qū)和改革試驗(yàn)區(qū)先行試點(diǎn)，一個(gè)問題一個(gè)問題地探索，一個(gè)難點(diǎn)一個(gè)難點(diǎn)地突破。對(duì)“點(diǎn)”上探索出的成熟的改革經(jīng)驗(yàn)，要及時(shí)提煉上

4、升為制度規(guī)范，把普遍有效的重要政策納入國(guó)家法律法規(guī)，逐步推動(dòng)體制創(chuàng)新，形成有利于培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才和用好人才的體制機(jī)制。推進(jìn)人才工作改革創(chuàng)新，要抓住基層實(shí)踐這個(gè)突破點(diǎn)?；鶎訉?shí)踐是改革創(chuàng)新的豐富源泉，許多改革創(chuàng)新都是最先從基層得到突破。船小好調(diào)頭，基層也最好控制改革創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)和成本。要積極鼓勵(lì)基層抓住影響本地人才發(fā)展的瓶頸問題，圍繞各類人才和用人單位反映強(qiáng)烈的突出問題大膽探索實(shí)踐。要適當(dāng)引導(dǎo)基層改革創(chuàng)新，認(rèn)真研究總結(jié)基層創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn)，讓創(chuàng)新探索在基層百花齊放、健康發(fā)展。要努力營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的社會(huì)氛圍，鼓勵(lì)基層實(shí)踐者大膽放手改革創(chuàng)新，不扣帽子、不抓

5、辮子、不打棍子，防止“看的指責(zé)干的、干的不如說的”，不讓改革創(chuàng)新者流汗又流淚。搭建“五個(gè)平臺(tái)”完善人才引留機(jī)制loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit引進(jìn)和留

6、住人才具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和長(zhǎng)期性，必須圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局找準(zhǔn)切入點(diǎn)，立足發(fā)揮優(yōu)勢(shì)找準(zhǔn)突破點(diǎn)，滿足實(shí)踐需求找準(zhǔn)著力點(diǎn)，謀劃實(shí)施重大人才工程和項(xiàng)目，搭建人才成長(zhǎng)寬闊平臺(tái)，確保人才引得進(jìn)、留得住、用得好、出效益。搭建高端人才柔性引進(jìn)平臺(tái)。堅(jiān)持“不求所有、但求所用，不求常在、但求常來”，不拘一格引人才。依托十大戰(zhàn)略新型產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的核心企業(yè)，圍繞提高自主創(chuàng)新能力，采取聘請(qǐng)政府顧問、咨詢、講學(xué)、技術(shù)合作等各種方式，鼓勵(lì)高層次人才投身我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。建立本地籍在外英才動(dòng)態(tài)信息庫(kù)，健全相關(guān)制度，積極開展聯(lián)誼活動(dòng)，鼓勵(lì)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。突出“產(chǎn)業(yè)、科技、人才”合作的主題，探索創(chuàng)新校

7、地、院企合作模式，加強(qiáng)政產(chǎn)研學(xué)聯(lián)盟，努力走出圍繞人才“招研引校”，通過人才吸納全國(guó)科研成果的成功之路。搭建領(lǐng)軍人才集聚創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。堅(jiān)持招商引資和招才引智同步實(shí)施，突出引進(jìn)帶創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的領(lǐng)軍人才，把引進(jìn)人才與引進(jìn)項(xiàng)目結(jié)合起來，與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)與項(xiàng)目對(duì)接、與產(chǎn)業(yè)互動(dòng)。建立重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才及項(xiàng)目政策激勵(lì)機(jī)制，對(duì)帶項(xiàng)目的高層次人才及其團(tuán)隊(duì)，在創(chuàng)業(yè)資助、風(fēng)投與擔(dān)保、企業(yè)上市、辦公場(chǎng)地、科技扶持等方面給予重點(diǎn)支持，推動(dòng)領(lǐng)軍人才及其團(tuán)隊(duì)向戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚，不斷放大“引進(jìn)一個(gè)人才、辦起一家企業(yè)、興起一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)、聚集一批人才”的鏈?zhǔn)叫?yīng)。搭建創(chuàng)新人

8、才成長(zhǎng)使用平臺(tái)。以實(shí)施科技創(chuàng)新“六個(gè)一”loanapprovalandpostcreditapprovalo