校園招聘工作實施方案-hr貓貓

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1、校園招聘工作實施方案XX有限公司校園招聘工作實施方案一、目的：基于滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展對專業(yè)和管理人才儲備的需要。二、目標(biāo)：1、12月31日前，確定20名符合公司管理儲備資格要求，認(rèn)同公司企業(yè)文化的本科交xx或xx管理相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。2、設(shè)計并成熟應(yīng)屆大學(xué)生招聘選拔程序、選拔指標(biāo)及測試工具并初步固化下來，形成《應(yīng)屆大學(xué)生招聘錄用手冊》。3、進一步樹立并強化公司的招聘品牌形象。為以后招聘工作打下形象基礎(chǔ)。三、責(zé)任人及招聘組織保障：1、執(zhí)行責(zé)任人：鈕祥玉2、組織保障：1）為穩(wěn)妥做好招聘工作，成立招聘小組，其組織成員如下：組長：溫軍：負(fù)責(zé)招聘整體規(guī)劃及指

2、揮。組員：鈕祥玉、安云、營運負(fù)責(zé)人。2）具體任務(wù)：20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderA：負(fù)責(zé)策劃及執(zhí)行招聘工作方案和工作計劃；B：招聘院校渠道的溝

3、通、確認(rèn)、跟進及招聘現(xiàn)場招聘任務(wù)執(zhí)行。C：組織與有關(guān)高校聯(lián)系，進行招聘及宣傳工作的實施跟進；D：設(shè)計面試畢業(yè)生的基本素質(zhì)測試題、表格及制度流程；E：其他任何校園招聘工作方面的執(zhí)行及資源協(xié)調(diào)工作；四、具體方案策略：1、招聘目標(biāo)院校：以國家重點院校或在物流、運輸管理專業(yè)有較好影響力，畢業(yè)生口碑較好的院校為主，以其他地方院校有相關(guān)專業(yè)的為輔助。確定操作順序為：1）重點招聘院校：北京交通大學(xué)、蘭州交通大學(xué)、北京物資學(xué)院、中南大學(xué)為重點。2）輔重點院校：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)等其他地方省級院校。2、實施步驟及策略：1）準(zhǔn)備發(fā)動階段：A：宣傳：A1、網(wǎng)絡(luò)宣傳：在10月份通

4、過前程、智聯(lián)、中華英才三大招聘網(wǎng)站，并與學(xué)校相關(guān)部門配合，在學(xué)校張貼宣傳招聘資料。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderA2、在11月5日前，與學(xué)校負(fù)

5、責(zé)人聯(lián)系，提供公司平面宣傳資料，請學(xué)校負(fù)責(zé)人予以張貼企業(yè)宣傳信息并宣導(dǎo)。A3、企業(yè)文化及企業(yè)優(yōu)勢宣導(dǎo)：在11月10日前邀請公司高層領(lǐng)導(dǎo)提前到學(xué)校進行以企業(yè)文化及員工的職業(yè)規(guī)劃為主題的巡回演講，介紹公司情況與宣傳企業(yè)形象。B：材料準(zhǔn)備：B1、企業(yè)信息資料的準(zhǔn)備：在10月30日前，完成《xx物流企業(yè)介紹》、《應(yīng)屆生素質(zhì)要求》、《專業(yè)應(yīng)屆生職業(yè)規(guī)劃介紹》、《往屆生在吉泰職業(yè)發(fā)展》等，并作成展板供現(xiàn)場招聘用；B2、評價工具的準(zhǔn)備：在11月10日前，完成適用于應(yīng)屆生的評價指標(biāo)工具：包括：《提問問題》、《評價指標(biāo)》、《心理測試題》、《情景測試題》、《評價指標(biāo)》、

6、《專業(yè)筆試題》等。B3、表格：在11月10日前《求職申請表》、《面試評價表表》等。B4、其他：在11月10日前《校園招聘日活動計劃及流程》、《薪資待遇及工作條件承諾》2）招聘實施階段：A、現(xiàn)場招聘組織安排學(xué)校招聘形式時間執(zhí)行人20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,cer

7、tificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender北京交通大學(xué)招聘會11、24鈕祥玉、安云北京物資大學(xué)招聘會12月中旬鈕祥玉、安云蘭州交通大學(xué)招聘會11、17-18鈕祥玉、其他人行人員中南大學(xué)招聘會11月25鈕祥玉、其他人行人員其他大學(xué)網(wǎng)絡(luò)接收簡歷，到北京面試或遠程面試即時鈕祥玉、B、面試把關(guān)：充分利用面試、專業(yè)筆試、心理測試并結(jié)合個人的成長經(jīng)歷及價值趨向等因素綜合確定。其基本程序為：第一輪：在召開招聘會后，填寫《職位申請表》，并根據(jù)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)（計算機水平、專業(yè)等）進行初篩選；第二輪：公

8、布測試名單，進行綜合素質(zhì)測試；第三輪：公布面試名單，對畢業(yè)生進行結(jié)構(gòu)化面試。確定后的人員報請李總批準(zhǔn)后統(tǒng)一進