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《人力資源部hr實(shí)習(xí)計(jì)劃工作規(guī)劃模板示例》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、實(shí)習(xí)計(jì)劃姓名：聯(lián)系電話：實(shí)習(xí)目標(biāo)：熟悉掌握人力資源與社會(huì)保障體系相關(guān)法律法規(guī)以及公司相關(guān)制度；學(xué)習(xí)人力資源管理技能方法，結(jié)合所學(xué)理論知識(shí)、法律法規(guī)、方法技能綜合地實(shí)踐于崗位工作中，高效準(zhǔn)確地處理崗位工作。分析總結(jié)，積累經(jīng)驗(yàn)，爭取成為人力資源部的優(yōu)秀份子。行為思想：遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，培養(yǎng)強(qiáng)化個(gè)人溝通表達(dá)能力，融入人力資源部大家庭。實(shí)習(xí)任務(wù)：1、強(qiáng)化人力資源與社會(huì)保障體系的法律及相關(guān)司法解釋、法規(guī)規(guī)章等知識(shí)；2、熟悉掌握公司制度審核、入職管理流程、員工異動(dòng)流程、離職管理流程、離職糾紛處理等事務(wù)；3、學(xué)習(xí)掌握OA操作；4、掌握員工手冊相關(guān)事項(xiàng)；5、注重能力提升與分享；
2、6、運(yùn)用所學(xué)知識(shí)理論方法以及技能到實(shí)際工作中，盡快熟練相關(guān)事務(wù)的處理；7、注重總結(jié)和規(guī)劃，每月寫工作總結(jié)和下月計(jì)劃；實(shí)習(xí)分段：第一階段了解公司基本情況、戰(zhàn)略方向，熟悉環(huán)境，認(rèn)識(shí)相關(guān)成員；HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(the
3、nDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed(年月)了解本部門內(nèi)部設(shè)置、職能、模塊運(yùn)作；背熟常用法律法規(guī)、公司制度；初步掌握員工關(guān)系相關(guān)工作，學(xué)會(huì)管理用工合同；跟人力資源部所有成員熟絡(luò)，能夠協(xié)助員工關(guān)系模塊成員辦事；將第一階段所學(xué)所感拿出來與模塊長輩交流，分析下一步的發(fā)展方向。第二階段（年月）寫一份上一階段的實(shí)習(xí)總結(jié)，梳理工作感想；能夠開始獨(dú)立地處理一些事務(wù)；加強(qiáng)對部門工作的協(xié)助與配合；熟悉公司運(yùn)作，開始配合其他
4、部門開展工作：學(xué)習(xí)人力資源管理相關(guān)知識(shí)，為考人力資源管理師做準(zhǔn)備；第三階段（年月）進(jìn)一步梳理之前所學(xué)知識(shí)、所辦事務(wù)，強(qiáng)化辦事能力；運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，方法技能綜合處理部門事務(wù)；開始了解分子公司的相關(guān)事宜并處理相關(guān)事務(wù)；寫一份如何高效精準(zhǔn)辦事的分析與總結(jié)；學(xué)會(huì)高效精準(zhǔn)處理部門事務(wù)；第四階段（年月）能夠熟練處理部門的基本事務(wù)，加強(qiáng)與部門的交流和分享；分析公司員工關(guān)系模塊制度，想出一份完善該制度的方案，并與大家分享；HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareav
5、acatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed實(shí)習(xí)具體計(jì)劃;第一、二周（1.20~1.30）熟悉環(huán)境，了解公司規(guī)模、現(xiàn)狀；了解人力資源部部門設(shè)置、工作內(nèi)容；多與部門同事交流，多認(rèn)識(shí)公司成員。第三、
6、四周（2.07~2.21）了解崗位職責(zé)，學(xué)習(xí)崗位工作所需知識(shí)；參加部門培訓(xùn)，虛心并積極地向部門同事請教。第五、六周（2.24~3.07）學(xué)習(xí)規(guī)范訂立勞動(dòng)合同，建立臺(tái)賬等入職管理流程，與部門同事以及分子公司的工作方法、工作成果進(jìn)行比較，分析總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。第七、八周（3.10~3.21）掌握用工合同管理辦法，熟悉人員異動(dòng)流程，學(xué)習(xí)制作變更協(xié)議書以及簽收、臺(tái)賬建立等；與部門同事以及分子公司的工作方法、工作成果進(jìn)行比較，分析總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。第九、十周（3.24~4.04）掌握OA操作，學(xué)習(xí)如何篩選續(xù)簽勞動(dòng)合同名單，掌握續(xù)簽流程。總結(jié)篩選續(xù)簽名單的方法。第十一、十二周（4.08~4
7、.18）掌握離職管理辦法，熟悉員工離職手續(xù)流程，分析員工離職的原因，寫一份離職分析報(bào)告并與部門交流分享。第十三、十四周（4.21~5.09）接觸各分子公司，了解分子公司工作相關(guān)事宜，能夠與分子公司HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzhen
8、g(thenDeputy
