面試常見問題解答思路匯總

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1、面試常見問題解答思路匯總　　在面試中我們都會遇到一些看似簡單卻又不知該怎樣完美作答的問題，本文為大家對此類問題進(jìn)行了整理，希望對面試者有所幫助?！　≌埬阕晕医榻B一下：　　思路：　　1、這是面試的必考題目。　　2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致?！　?、表述方式上盡量口語化?！　?、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容?！　?、條理要清晰，層次要分明?！　?、事先最好以文字的形式寫好背熟?！　≌?wù)勀愕募彝デ闆r：　　思路：　　1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、　　2、簡單地羅列家庭人口?！　?、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。　　4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視?！　?、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。　　6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持?！　?、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感?！　∧阌惺裁礃I(yè)余愛好：　　思路：　　1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因?！　?、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好?！　?、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好?！　?、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻

3、?！　?、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象?！　≌?wù)勀愕娜秉c(diǎn)：　　思路：　　1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。　　2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。　　3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)?！　?、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。　　5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)?！　≌?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷：　　思路：　　1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷?！　?、不宜把那些明顯的成功說成是失敗?！　?、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷?！　?

4、、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的?！　?、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力?！　?、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率??！　?、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。　　你為什么選擇我們公司：　　思路：　　1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。　　2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答?！　?、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”　　4、也要對該行業(yè)有個簡單的橫向分析。　　怎樣開

5、展工作：　　思路：　　1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法?！　?、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。”　　意見不一致怎么辦：　　思路：　　1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！薄　?、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問

6、題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！薄　∥覀?yōu)槭裁匆浻媚悖骸　∷悸罚骸　?、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。　　2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心?！　?、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁!”　　你能為我們做什么：　　思路：　　1、基本原則上“投其所好”。　

7、　2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用?！　?、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。　　缺乏經(jīng)驗(yàn)：　　思路：　　1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答?！　?、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)?！　?、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐

8、富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個職位。”　　離開前一家公司的原因：　　思路：　　1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在?！　?、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。　　3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才