面試常見(jiàn)問(wèn)題解答

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1、面試常見(jiàn)問(wèn)題解答　　面試中，面試官對(duì)你的錄用也許只取決于你回答的幾個(gè)問(wèn)題而已，這就成為你進(jìn)入一家公司的鑰匙，為了給廣大求職面試的人們一些幫助，我整理出最常用的面試題，希望大家可以借鑒這些解答思路，為您的求職之路鋪平道路?！　.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我?！　.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比?！　.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事?！　.公司營(yíng)運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶?！　〗獯穑撼^(guò)一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D，則是因離

2、職原因?yàn)閭€(gè)人無(wú)法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。　　A.貴公司在去年里，長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座?！　.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名?！　.不是很清楚，能否請(qǐng)您做些介紹?！　.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷商。　　解答：以D居多。道理很簡(jiǎn)單，他們希望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來(lái)。　　A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力?！　.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理?！　.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮

3、所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)?！　.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格?！　〗獯穑阂訡居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。　　A.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀?！　.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(zhǎng)?！　.您可以由我過(guò)去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度?！　.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)?！　〗獯穑哼@題理想的回答是C。你如何讓對(duì)方看到你的好?單憑口才，是很難令對(duì)方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來(lái)輔助說(shuō)明，是最理想的回答

4、?！　.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。　　B.我的堅(jiān)持度很高，事情沒(méi)有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。　　C.我非常守時(shí)，工作以來(lái)，我從沒(méi)有遲到過(guò)?！　.我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生?！　〗獯穑哼@題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答?！　∷悸罚?、這是面試的必考題目?！　?、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。　　3、表述方式上盡量口語(yǔ)化?！　?、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。　　5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以

5、文字的形式寫好背熟?！　∷悸罚?、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因?！　?、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口?！　?、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍?！　?、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視?！　?、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況?！　?、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。　　7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感?！　∷悸罚?、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。　　2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好?！　?、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。　　4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)

6、，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。　　5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象?！　∷悸罚?、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。　　2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜?！　?、不宜說(shuō)崇拜自己。　　4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人?！　?、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人?！　?、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系?！　?、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己?！　∷悸罚?、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原

7、因?！　?、不宜說(shuō)那些引起不好聯(lián)想的座右銘?！　?、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。　　4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘?！　?、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)?！　?、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”　　思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。　　2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。　　3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)?！　?、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)?！　?、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)?！　∷悸罚?、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷?！　?、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗?！　?、不

8、宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。　　4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的?！　?、宜說(shuō)明失敗之前自