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《是否應該對女性實行就業(yè)保護》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、平均投出44份簡歷才有可能得到一個意向協(xié)議（offer），“廣種薄收”成功率低。從平均值來看，被訪女生平均投出44份簡歷，才有可能得到一個意向協(xié)議（offer）；平均投出9份簡歷才有可能得到一次面試或筆試的機會。20%的被訪女大學生用于求職的花費超過2000元。60.9%的被訪女大學生為找工作的花費在1000元以下；19.1%的人花費在1001~2000元；20%的人花費在2000元以上，其中2.4%的人花費在5000元及以上。這些開支主要包括求職期間必須的交通費、打印復印資料費、購買服裝服飾等費用。這對沒有工資收入的女大
2、學生來說，也是一筆不小的開支。被訪女大學生的求職感受56.7%的被訪女大學生在求職過程中感到“女生機會更少”.91.9%的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。被訪女大學生中21.1%得人“經(jīng)常”感覺到性別偏見，25.3%的人“時常”感覺到，45.4%的人“偶爾”感覺到。理工科女大學生“經(jīng)常”感受歧視的比例最高。理學類專業(yè)的被訪女大學生“經(jīng)?！备杏X到用人單位性別偏見的比例最高（38.6%），工學類其次（26.9%），再次是文學類（22.7%）。四成被訪女大學生認為女生找工作比男生困難，理科類和碩士生感覺更困難。39.7%的
3、被訪女大學生認為女生找工作比男生更困難。女大學生求職過程中的三大困難：專業(yè)不對口（61.6%），用人單位不愿接受沒有經(jīng)驗的（61.2%），女生機會更少（56.7%）。被訪女大學生應對就業(yè)難的行動56.3%被訪女大學生針對當前就業(yè)形勢，降低了自己的就業(yè)標準。58.8%的被訪女大學生表示，如暫時找不到合適工作便尋找見習機會。29.1%的人準備“留學/進修/考研/考博”;28.3%的人準備“待業(yè)，慢慢找”;25%的人計劃“應試城市社區(qū)/鄉(xiāng)村村官職位”或“去西部”;14%的人打算“自己創(chuàng)業(yè)”.89.7%的被訪女大學生愿意到婦聯(lián)推薦
4、的企業(yè)去見習。74.9%被訪女大學生，期望見習期間的生活補貼在1500元以內(nèi)。25.1%的人希望補貼為1501~3000元及以上，7.1%的人表示“給實習崗位就干，不考慮生活補貼的多少”.女大學生創(chuàng)業(yè)面臨三大困難女大學生創(chuàng)業(yè)面臨三大困難依次是：缺少經(jīng)驗（28.2%）、缺少社會資源（22.3%）、壓力大（18.3%）。被訪女大學生對政府促進大學生就業(yè)政策的了解程度2009年1月，國務(wù)院辦公廳發(fā)出《關(guān)于加強普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，教育部、人力資源和社會保障部等部委制定了一系列促進大學畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策，各省也出臺
5、了地方的規(guī)定。調(diào)查顯示：loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit--93.1%的被訪女大學生對政策有所了解，但清楚了解的只有12.
6、5%;多提供就業(yè)渠道。多發(fā)布就業(yè)信息，多聯(lián)系用人單位，多開招聘會；應充分利用社會資源，為學生提供適合的見習或工作機會。做好就業(yè)指導工作。提供就業(yè)咨詢，改變學生就業(yè)觀念，介紹應試技巧，開展心理輔導；對學生進行職前培訓等。對創(chuàng)業(yè)的幫助。組織學習和交流創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，多提供些創(chuàng)業(yè)項目。改革課程設(shè)置和現(xiàn)有教學模式，以適應時代發(fā)展的需要；多組織社會實踐活動，為在校生提供實習機會。女大學生就業(yè)難是無法回避的社會問題產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的失衡與大學生就業(yè)需求反差大，不發(fā)達的第三產(chǎn)業(yè)沒有給女大學生提供充足的就業(yè)崗位。供需總量失衡。改革開放以來，中國高等教育
7、發(fā)展迅速，特別是女大學生在校人數(shù)呈直線上升趨勢。從就業(yè)角度來看，人數(shù)和比例增長更快的女生，遭遇到空前的困難。一是就業(yè)機會不平等，二是競爭過程不公正，三是就業(yè)結(jié)果不公平，女大學生就業(yè)質(zhì)量普遍低于男生，使女大學生的勞動權(quán)益受到嚴重損害。女大學生就業(yè)難的直接動因是市場經(jīng)濟條件下經(jīng)濟效益與社會公平之間的矛盾；女大學生就業(yè)難給個人、家庭和社會帶來一定的消極影響；解決女大學生就業(yè)難，急需政府履行職能，積極促進公平就業(yè)，積極促進落實相關(guān)政策、措施配套，提供可持續(xù)的支持行動。對策建議將性別平等納入促進高校畢業(yè)生就業(yè)的總體規(guī)劃和政策體系，加
8、大社會宣傳動員，營造公平、公正、平等的就業(yè)氛圍；優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，落實就業(yè)政策，加大服務(wù)力度，全面促進女大學生就業(yè)；完善促進男女平等就業(yè)的法律法規(guī)，從源頭上維護女大學生的就業(yè)權(quán)利；政府采用經(jīng)濟手段，合理消化女性用工成本，促使用人單位為女大學生創(chuàng)造更多就業(yè)崗位；全國婦聯(lián)和地方各級婦聯(lián)，應在促進女大學生就業(yè)工作
