國有企業(yè)如何履行社會(huì)責(zé)任

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1、中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任工作國務(wù)院國資委研究局楚序平2010年4月28日我今天主要就中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任工作，介紹四個(gè)方面的情況。一、我們的理念----可持續(xù)發(fā)展近年來在國際上，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的呼聲越來越強(qiáng)，來源于環(huán)境保護(hù)組織、勞工組織、消費(fèi)者組織等NGO組織的推動(dòng)。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevel

2、opmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember11各個(gè)國際組織對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義各有側(cè)重。聯(lián)合國在《全球契約》中要求跨國公司重視人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境保護(hù)和反腐敗，以克服全球化進(jìn)程帶來的負(fù)面影響。歐盟則把社會(huì)責(zé)任定義為“公司在自愿的基礎(chǔ)上把對(duì)社會(huì)和環(huán)境的關(guān)切整合到它們的經(jīng)營運(yùn)作以及它們與其利益相關(guān)者的互動(dòng)中”。世界銀行提出，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)與關(guān)鍵利益相關(guān)者的關(guān)系、價(jià)值觀、遵紀(jì)守法以及尊重人、社區(qū)和環(huán)境有關(guān)的政策和實(shí)踐的集合，是企業(yè)為改善利益相關(guān)者的生活

3、質(zhì)量而貢獻(xiàn)于可持續(xù)發(fā)展的一種承諾。世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為，作為企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任包括四個(gè)方面：一是好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)，二是對(duì)人的責(zé)任，三是對(duì)環(huán)境的責(zé)任，四是對(duì)社會(huì)發(fā)展的廣義貢獻(xiàn)。國際標(biāo)準(zhǔn)化組織認(rèn)為，社會(huì)責(zé)任是指一個(gè)組織在開展任何活動(dòng)時(shí)都要負(fù)責(zé)任地考慮對(duì)社會(huì)和環(huán)境的影響，其活動(dòng)應(yīng)當(dāng)滿足社會(huì)和可持續(xù)發(fā)展的需要，符合社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)，不與法律和政府間協(xié)議相抵觸，且全面貫穿到該組織開展的活動(dòng)之中。從這些定義中我們可以看出，國際組織對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)，既有共同認(rèn)可的內(nèi)涵，也有不同的側(cè)重和差異。聯(lián)合國于2000年正式啟動(dòng)了“全球契約”計(jì)劃。國際標(biāo)準(zhǔn)化組織于2004年啟動(dòng)了社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)ISO

4、26000的制定工作，全球約120個(gè)國家及國際組織的400多名專家參與該標(biāo)準(zhǔn)的制定工作。一些跨國公司紛紛制訂社會(huì)責(zé)任生產(chǎn)守則，發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告或可持續(xù)發(fā)展報(bào)告。就保護(hù)環(huán)境、永續(xù)發(fā)展而言，中國古代就有“天人合一”思想傳統(tǒng)。老子說：“人法地，地法天，天法道，道法自然?！彼鶑?qiáng)調(diào)的就是人要尊重自然規(guī)律，以崇尚自然、效法天地作為人類的基本準(zhǔn)則。遠(yuǎn)古的湯有一次在野外，看見有人一邊四面張網(wǎng)，一邊還祈禱：“天下的鳥啊，都到我的網(wǎng)里來吧！”湯說：“你是要把天下的鳥獸都打盡嗎？”于是命那人撤下了其它三面的網(wǎng)。故事含意深遠(yuǎn)，一方面，湯并沒有禁止捕獵，說明他不是一個(gè)極端環(huán)保主義者，另一方面，湯提

5、出“網(wǎng)開一面”，不讓把鳥獸打盡，合乎今天可持續(xù)發(fā)展的原則。夏朝時(shí)代的規(guī)定：“春三月，山林不登斧斤，以成草木之長；夏三月，川澤不入網(wǎng)略，以成魚鱉之長?！蔽覈膫鹘y(tǒng)文化，其中包含了環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展的思想文化傳統(tǒng)。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstric

6、tlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember112008年1月，國務(wù)院國資委發(fā)布了《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見》。我們認(rèn)為，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的核心是“可持續(xù)發(fā)展”。有的同志對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解存在一些誤區(qū)，片面地把履行社會(huì)責(zé)任簡單看作是慈善捐款、做些好事。扶危濟(jì)困、善行義舉是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一項(xiàng)內(nèi)容，但不是社會(huì)責(zé)任的全部。履行社會(huì)責(zé)任的重點(diǎn)要求是：企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，對(duì)利益相關(guān)方和環(huán)境負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展、企業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，最終實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。對(duì)全社會(huì)來說，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展

7、觀，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就是要在滿足當(dāng)代人需求的同時(shí)，又不對(duì)后代人滿足其需求的條件造成危害；既要達(dá)到發(fā)展經(jīng)濟(jì)的目的，又要保護(hù)好我們賴以生存的大氣、淡水、海洋、土地和森林等自然資源和環(huán)境，使子孫后代能夠永續(xù)發(fā)展和安居樂業(yè)，“決不能吃祖宗飯，斷子孫路”。對(duì)于企業(yè)來說，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就是要努力提高持續(xù)盈利能力，為股東進(jìn)而為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)績效目標(biāo)；就是要持續(xù)加大研究開發(fā)投資，努力進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，以更新、更好的技術(shù)和產(chǎn)品掌握未來，滿足客戶不斷變化的需求；就是要始終對(duì)環(huán)境資源承擔(dān)責(zé)任，努力改善企業(yè)運(yùn)營所影響的