人事專員崗位職責(zé)

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1、人事專員崗位職責(zé)　　人事專員崗位職責(zé)　　人事專員崗位職責(zé)參考（一）：　　主要工作資料　　1依據(jù)人力資源方法規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作　　2協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編痛心的句子　　3編寫崗位說明書，完善崗位管理體系　　4協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃　　5負責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作　　6負責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和

2、崗位職責(zé)書，建立人事、職稱檔案有關(guān)誠信的名言警句　　7依據(jù)公司工作需要，負責(zé)辦理公司人事的任命工作　　8依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)　　9根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道　　10依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃　　11協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊　　12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同　　13負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等　　14協(xié)助建立暢通的溝通渠

3、道，聽取員工合理化推薦，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議　　15根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理　　16對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等資料的移交工作，并進行離職原因分析　　17完成上級交辦的其它臨時性工作　　人事專員崗位職責(zé)參考（二）：　?。玻笔兰o最缺什么？人才！那么要怎樣找到人才呢？此刻的招聘方式多種多樣，但最多的還是安排人事去做，前面我們了解了人事助理崗位職責(zé)，下方我們?nèi)タ匆幌氯耸聦T崗位職責(zé)，歡迎瀏覽。　　1、工作對人力資源部部長負責(zé)?！　?

4、、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改善意見?！　?、負責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放?！　?、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工?！　?、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并構(gòu)成相應(yīng)檔案資料?！　?、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，構(gòu)成結(jié)論上報?！　?、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況?！　?、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和推薦?！　?、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查

5、，帶給相應(yīng)的報表和資料?！　?0、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。　　11、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。　　12、負責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)?！　?3、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作?！　∪耸聦T崗位職責(zé)參考（三）：　　公司行政部門工作職責(zé)　　1。綜合協(xié)調(diào)　　1。1貫徹執(zhí)行公司各項方針、政策、指令，負責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查各部門的實施狀況;　　1。2搞好信息的采集，為各部門帶給切實有效的信息服務(wù)工作;　　1。3負責(zé)組織、承辦公司有關(guān)會議，并構(gòu)成和發(fā)布會議紀要;　　1。4負責(zé)

6、制訂公司的規(guī)章制度、工作程序和管理標準;指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各部門工作;　　1。5負責(zé)匯總、制定公司年度、月度績效考核實施并進行檢查督促工作;　　1。6負責(zé)協(xié)調(diào)、溝通公司內(nèi)外關(guān)聯(lián)，來信來訪和對外宣傳，處理公司辦公日常事務(wù)，樹立公司形象;　　1。7完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作?！　?。處理　　2。1負責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、簽閱、辦理和歸檔;　　2。2負責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的文件的起草、制文和發(fā)文;　　2。3負責(zé)公司內(nèi)外文件資料的打英復(fù)印;　　3。檔案管理　　3。1負責(zé)公司行政檔案的管理，做好立卷、歸檔、分類、保管和保密工作;　　3。2負責(zé)公司執(zhí)照

7、、印章的管理，嚴格使用程序和手續(xù)。　　4。人事管理　　4。1本著以人為本的管理體系;　　4。2體現(xiàn)公平、合法為基準，以業(yè)績導(dǎo)向，取優(yōu)劣汰，賞罰分明為管理宗旨;　　4。3儲備公司發(fā)展需要人才庫，進行前瞻性人力資源計劃;　　5。后勤服務(wù)　　5。1負責(zé)公司通訊設(shè)施的管理與前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接;　　5。2負責(zé)公司辦公用品的購買、登記和發(fā)放;　　5。3負責(zé)公司報刊、資料的征訂和信函的發(fā)送;　　5。4負責(zé)公司安全、衛(wèi)生的監(jiān)督、管理工作;　　5。5負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的后勤保障工作;　　5。6負責(zé)公司對外接待工作。　　人事專員崗位職責(zé)參考（四

8、）：　　人事專員崗位職責(zé)　　1、工作對人力資源部部長負責(zé)。　　2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改善意見。　　3、負責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放?！　?、協(xié)助員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，