人事專員崗位職責(zé)

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1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方本色機(jī)械制造有限公司工作職責(zé)說(shuō)明書崗位名稱人事專員崗位編號(hào)004所在部門行政人事部崗位定員1人直接上級(jí)行政主管職系職員直接下級(jí)所轄人員崗位分析日期2015/01/08本職：職責(zé)與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)人員招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理等人事工作，參與企業(yè)管理，協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系，職責(zé)一職責(zé)表述：培訓(xùn)管理工作時(shí)間百分比10%工作任務(wù)1、進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析與調(diào)研，并根據(jù)公司發(fā)展需要組織制訂培訓(xùn)計(jì)劃；頻次：1次/天2、制訂培訓(xùn)方案并負(fù)

2、責(zé)其經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、管理、控制、審核預(yù)算支出；頻次：1次/天3、落實(shí)經(jīng)過(guò)審批的培訓(xùn)計(jì)劃并根據(jù)公司的變化及時(shí)作出相應(yīng)調(diào)整；4、負(fù)責(zé)建立、完善各工作崗位的人力測(cè)評(píng)工作，做出培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估和考核，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核；5、負(fù)責(zé)建立和更新員工培訓(xùn)檔案。職責(zé)二職責(zé)表述：招聘管理工作時(shí)間百分比20%工作任務(wù)1、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)；匯總各崗位需求數(shù)目和人員需求的數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；頻次：每天2、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析；3、負(fù)責(zé)收集、跟蹤本地區(qū)人才招聘信息及同行各崗位的薪資待遇情況，并做

3、出分析報(bào)告；4、結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道。職責(zé)三職責(zé)表述：考勤管理工作時(shí)間百分20%工作任務(wù)1、依據(jù)公司的績(jī)效考評(píng)管理制度，發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)問(wèn)題，科學(xué)合理的開展績(jī)效管理的日常運(yùn)營(yíng)工作；頻次：每天----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方2、負(fù)責(zé)公司員工考勤時(shí)間信息提取、錄入、公布；3、負(fù)責(zé)公司員工假別辦理、資料收集、匯總核對(duì)；職責(zé)

4、四職責(zé)表述：?jiǎn)T工薪酬福利管理；工作時(shí)間百分比:20%工作任務(wù)1、根據(jù)當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)薪酬水平和公司薪酬管理制度合理擬定招聘崗位工資；頻次：每天2、協(xié)助行政人事主管不斷完善公司的薪酬結(jié)構(gòu)，并提出合理化建議；3、對(duì)試用期滿的員工辦理社保；4、工作滿一年的員工做薪資調(diào)整。職責(zé)五職責(zé)描述：檔案管理；工作時(shí)間百分比10%工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)人力資源管理制度、文件、合同、人事檔案（新進(jìn)人員、離職人員、公司人員信息）等資料的歸檔和保管工作；頻次：隨時(shí)2、人事檔案的借用、調(diào)檔、轉(zhuǎn)移等，并做好人事檔案的保密工作。頻次：隨時(shí)3、工作滿一年員工薪資調(diào)整；頻次：

5、每月4、對(duì)合同期滿員工合同的續(xù)簽；頻次：每月職責(zé)六職責(zé)描述：勞動(dòng)關(guān)系的管理；工作時(shí)間百分比10%工作任務(wù)1、為員工辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)頻次:每天2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止等事宜；3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同信息的存檔與管理。4、負(fù)責(zé)處理公司勞資糾紛、勞資協(xié)調(diào)等事宜。職責(zé)十二職責(zé)描述：部門文娛活動(dòng)的策劃、組織和安排；工作時(shí)間百分比:5%工作任務(wù)1、團(tuán)體聚餐的聯(lián)絡(luò)安排；頻次：1次/季度2、公司重大晚會(huì)，組織部門人員積極參與；頻次：1次/年職職責(zé)描述：完成上級(jí)臨時(shí)指派的各項(xiàng)工作；工作時(shí)間百分比:5%----------專業(yè)最

6、好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方責(zé)十三工作任務(wù)1、臨時(shí)交代的工作必須有結(jié)果；頻次：隨時(shí)2、工作有問(wèn)題需隨時(shí)向上級(jí)報(bào)告；3、認(rèn)真完成，不敷衍應(yīng)付；權(quán)力：1、對(duì)公司考核制度有建議權(quán)；2、薪酬結(jié)構(gòu)建議權(quán)；3、對(duì)員工的考勤有審核權(quán)；容易犯的錯(cuò)：1、工作潦草馬虎、缺乏嚴(yán)謹(jǐn)和細(xì)致；2、上級(jí)交代的工作無(wú)結(jié)果；3、對(duì)員工缺乏熱情周到；4、工作時(shí)間經(jīng)常從事與工作不相關(guān)的事情；如何預(yù)防錯(cuò)誤：

7、1、主動(dòng)學(xué)習(xí)；2、虛心接受別人的建議；3、培養(yǎng)自律的習(xí)慣；其他部門或客戶工作協(xié)作關(guān)系：積極主動(dòng)為生產(chǎn)服務(wù)；內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系與工作相關(guān)聯(lián)的各個(gè)人員；外部協(xié)調(diào)關(guān)系與工作相關(guān)的各個(gè)部門；任職資格：教育水平大專以上學(xué)歷；專業(yè)人力資源類、計(jì)算機(jī)類；培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)人力資源管理二年以上工作經(jīng)驗(yàn)；知識(shí)熟悉人力資源溜達(dá)模塊；技能技巧辦公自動(dòng)化操作熟練，打字80個(gè)/分鐘；有一定的寫作功底，文娛方面特長(zhǎng)最佳；其它：使用工具設(shè)備電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、掃描儀；工作環(huán)境綜合辦公室工作時(shí)間特征正常工作8小時(shí)；（必須完成當(dāng)天的工作）特殊情況臨時(shí)指派性加班；所需

8、記錄文檔備注：積極主動(dòng)、責(zé)任自律、心思細(xì)入絲；----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------