酒店員工請假規(guī)章制度三篇

《酒店員工請假規(guī)章制度三篇》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、酒店員工請假規(guī)章制度三篇　　1酒店員工請假規(guī)章制度　　一、曠工　　按下列情況之一曠工　　未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。　　不服從調(diào)配而不上班者。　　打架、斗毆至傷不上班者?！　∵t到、早退三十分鐘以上者。　　其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除?！　《⒉〖佟　T工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。　　急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時(shí)內(nèi)病假請明交到部門，填寫病

2、假申請表?！　〔〖僮C明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）?！　∪鐭o開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀(jì)律處分，直至開除。　　病假一天扣當(dāng)天工資?！　〔〖俪^五天（含五天）自動離職。　　三、事假　　員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來不及到公司請假時(shí)，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。　　四、其它假　　如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請方法：向部門申報(bào)及主管總經(jīng)理審批?！　∥?、請假及請假天數(shù)審批權(quán)限　　請假：各種假期不論時(shí)間長短（病假除外）一律填寫

3、“請假申請表”，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效?！　≌埣偬鞌?shù)審批權(quán)限　　部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。　　部門經(jīng)理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假?！　⌒菁儆嘘P(guān)規(guī)定　　員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效，報(bào)辦公室備案?！　⌒萦行郊僖宦梢淮翁崛∈褂?，不允許零星提取。　　員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處?！　∷姓埣俜绞奖仨氁詴娌牧嫌诘谝粫r(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。　　每人每月一天假，無請半天假的說法

4、。　　2酒店員工請假規(guī)章制度　　第一條請假程序　　1、員工到酒店辦公室領(lǐng)取并填寫請假單，根據(jù)請假單注明請假種類、假期、時(shí)間、時(shí)候等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案（當(dāng)月請假除公休外，請假一天扣除一天公休；請假2天，扣除公休兩天；請假超過3天，則當(dāng)月不享受公休，月工資按出勤幾天數(shù)結(jié)算工資）?！　?、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性?！　?、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批?！　?、假滿回酒店銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作?！　?、備案制度　　酒店管理層無論因公私請假，均報(bào)酒店辦公室備案；個(gè)管理層無論因公或私請假，獲批準(zhǔn)后，均需備案?！　〉诙l各種假別及規(guī)

5、定　　1、事假　　（1）、員工因事請假，原則上最長不超過10個(gè)工作日。　?。?）、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎和績效獎金?！　?、病假　?。?）、員工因病請假一天（含一天以內(nèi)）的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出具《診斷證明》?！　。?）、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交辦公室備案?！　。?）、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者按曠工

6、處理。　?。?）、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎和績效獎金。　?。?）、對在酒店長期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，酒店要求其限期復(fù)工，對拒絕復(fù)工者，企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系?！　?、曠工　　凡未辦理請假手續(xù)無故曠工者，曠工一天扣除三天工資?！　?、婚假　　凡在酒店連續(xù)工作滿一年者，均獎勵(lì)三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續(xù)。　　第三條酒店請假相關(guān)規(guī)定　　1、事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處?！　?、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工

7、論處，按曠工規(guī)定處理?！　?、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：　?。?）、經(jīng)理級以下人員，假期3天內(nèi)由部門副總核準(zhǔn)，并送辦公室備案，3天以上由部門副總審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案?！　。?）、副總級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。　　4、請假以天數(shù)為最小單位計(jì)算?！　?、員工的病事假不得以加班抵充?！　?、本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。　　7、本酒店員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。　　8、請假

8、理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。