公司新員工入職手冊

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1、新員工入職手冊2011年5月適合對象老板/總經(jīng)理/董事長人事行政部經(jīng)理/主管主要用途幫助新員工能夠快速了解公司的文化、員工管理政策、日常行為規(guī)范等，以使新員工能夠快速融入公司，提高公司整體運(yùn)作效率。溫馨提示：此模板僅是供用戶參考，使用時請根據(jù)自己公司實(shí)際情況進(jìn)行修改。使用幫助目錄前言董事長致歡迎詞公司概況公司簡介公司組織結(jié)構(gòu)圖公司宗旨和經(jīng)營目標(biāo)員工行為準(zhǔn)則基本行為規(guī)范公司禁止行為人事管理制度新員工入職程序入職引導(dǎo)新員工試用轉(zhuǎn)正管理辦法離職管理辦法離職手續(xù)辦理勞動合同管理工資管理福利管理考勤及假期管理員工培訓(xùn)管理

2、員工關(guān)系及溝通附則及簽收前言恭喜你通過層層選拔加入到這個嚴(yán)謹(jǐn)團(tuán)結(jié)、蓬勃向上、快速發(fā)展的團(tuán)隊(duì)。希望你繼續(xù)努力、不斷進(jìn)取，與同事協(xié)力合作，在公司長期有效地工作。首先，請仔細(xì)閱讀這本《新員工入職手冊》中的各類規(guī)定，不斷規(guī)范自己的行為，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，為公司發(fā)展壯大做出自己的貢獻(xiàn)，最大程度的實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值。若有疑問，可直接咨詢你的入職引導(dǎo)人、部門主管，還可以咨詢?nèi)肆Y源部相關(guān)人員。董事長致歡迎詞親愛的新同事：首先我代表公司全體同仁對你的加入表示最熱烈的歡迎！公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，需要這個大家庭中你、我、他每一位員

3、工積極發(fā)揚(yáng)“創(chuàng)新高效、團(tuán)結(jié)拼搏、追求卓越”的企業(yè)精神。我相信有付出才會有回報(bào)，有忠誠才會有信任。公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環(huán)境，只要你有能力，只要你能為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，只要你為公司付出了長期的忠誠，公司就一定會給你所希望的薪水及榮譽(yù)！希望每一位新同事能以本手冊為指南，盡快地融入公司，共創(chuàng)美好明天！最后，誠摯祝愿大家在公司工作愉快，前程似錦！董事長：年月日公司概況—公司簡介公司成立于年，經(jīng)過近年的發(fā)展壯大，目前公司有員工人，分別分布在個職能部門。主要產(chǎn)品包括XX、XX、XX等，公司總資產(chǎn)萬元，年銷售

4、額將突破億元，人員規(guī)模將達(dá)到人，具有競爭力的國際化制造商。樣本公司概況—公司組織結(jié)構(gòu)圖公司宗旨：為顧客創(chuàng)造價(jià)值，為員工提供機(jī)會，為社會做出貢獻(xiàn)。公司經(jīng)營目標(biāo)：年公司主要業(yè)務(wù)總收入達(dá)到人民幣億元，年均增長%。公司概況—公司宗旨及經(jīng)營目標(biāo)樣本員工行為準(zhǔn)則—基本行為規(guī)范自律守法，在代表公司的各項(xiàng)活動中，時刻維護(hù)公司榮譽(yù)和利益，嚴(yán)守機(jī)密；維護(hù)公司形象，自覺學(xué)習(xí)和遵守各項(xiàng)規(guī)章管理制度和規(guī)定；保持良好的人際關(guān)系，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神；積極創(chuàng)新，努力進(jìn)取，勇于吃苦；忠誠對待公司、同事、客戶和合作伙伴；工作時積極認(rèn)真，不傳閑話，不打聽

5、同事隱私，更不得將同事隱私對外擴(kuò)散。員工行為準(zhǔn)則—公司禁止行為公司禁止行為是每位員工職業(yè)操守底線，觸犯者將受到包括辭退在內(nèi)的相應(yīng)處罰：抵觸或違背本公司企業(yè)文化核心理念；利用工作之便謀取私利或收受紅包；打聽或泄漏個人薪酬；泄露公司機(jī)密或在外發(fā)表不利于公司的言論；造謠中傷、妒賢嫉能。人事管理制度—新員工入職程序你接收到錄用通知后，應(yīng)首先按照要求時間到人事部門報(bào)到并辦理以下事宜：出示我們發(fā)放給你的聘用函；出示你的學(xué)歷證書、資歷證書、身份證、外地員工暫住證、務(wù)工證等原件，提供彩色一寸照片一張；工作人員核實(shí)你的個人資料，

6、并發(fā)給你《新員工入職手冊》；簽訂《入職承諾書》、《勞動合同書》、《保密協(xié)議》等；填寫相關(guān)表格，錄入指紋，領(lǐng)取辦公用品和資料等；公司將統(tǒng)一安排時間進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。新員工辦理入職注意事項(xiàng)：1.當(dāng)新員工個人資料有以下更改或補(bǔ)充時，請于一個月內(nèi)將變更材料交給人力資源部，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：姓名、家庭地址和電話號碼、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。公司提倡誠信，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利；個人資料如有虛假，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，同時終止或解除勞動合同。

7、人事管理制度—新員工入職程序?yàn)榱藥椭惚M快熟悉公司，人事部和你所在部門將做以下工作：人事部：將向你介紹公司情況，各部門基本職能；所在部門經(jīng)理：向你介紹所在部門負(fù)責(zé)人、分管經(jīng)理以及直接主管；向你介紹主要崗位職責(zé)及工作目標(biāo)；向你介紹指定為你安排的入職引導(dǎo)人。入職引導(dǎo)人將會幫助你做以下事情：引導(dǎo)你進(jìn)入辦公工位；向你介紹部門同事及其主要職責(zé)；向你介紹復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、Notes系統(tǒng)等辦公設(shè)備的簡單使用方法；向你介紹辦公環(huán)境及飲水機(jī)、洗手間的位置；協(xié)助了解本公司有關(guān)規(guī)章制度；積極解答你提出的任何疑問；第一天與你共進(jìn)午餐。人

8、事管理制度——入職引導(dǎo)人事管理制度—新員工試用新員工從入職之日起進(jìn)入試用期；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，一般合同期限為1年，試用期為2個月；試用期間，不需理由，新員工及公司雙方均可隨時提出解除合同；新員工試用階段，無論何種原因離職，需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；試用期間，用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位職責(zé)會對新員工進(jìn)行試用期考核，考核合格者經(jīng)過審批后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。人事管理制度—轉(zhuǎn)正管理辦法1.試