跳槽需要哪些理由

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1、跳槽需要哪些理由　　參加工作之后，跳槽也只是必經(jīng)之路，不過(guò)跳槽之前應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備呢?　　【跳槽需要哪些理由】　　從跳槽理由能了解一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度和看法，看你進(jìn)公司后可能會(huì)對(duì)哪些方面產(chǎn)生消極想法，對(duì)壓力的耐性有多少。例如，如果沒(méi)有什么實(shí)際成績(jī)卻說(shuō)“想要挑戰(zhàn)新的事物”，可能只是沒(méi)什么毅力，環(huán)境比較惡劣的情況下仍“基本上實(shí)現(xiàn)了自己的目標(biāo)，所以想讓自己走進(jìn)下一個(gè)舞臺(tái)”，這樣在人事看來(lái)你抗壓性比較強(qiáng)。只要不具備馬上上手工作的能力，前面的3個(gè)月左右都是學(xué)習(xí)期，因此很多人都沒(méi)辦法拿出工作成果。所以，跳槽理由會(huì)讓人覺(jué)

2、得這個(gè)太任性呢，還是能讓人接受?　　有人會(huì)寫(xiě)“因?yàn)橹暗墓ぷ鞑惶线m自己，所以想換份工作”，這樣是不行的。例如從經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)向企劃的情況下，“在做經(jīng)營(yíng)的時(shí)候接到了團(tuán)隊(duì)企劃和經(jīng)營(yíng)管理的工作。對(duì)這些很感興趣，所以想深入學(xué)習(xí)下積累自己的實(shí)際成果。”像這樣，能說(shuō)出上份工作的流程及和下面工作關(guān)聯(lián)性的話就挺不錯(cuò)的?！　〗?jīng)營(yíng)、企劃、工程師、非營(yíng)業(yè)部門(mén)等，職業(yè)種類各種各樣，沒(méi)必要根據(jù)職種的不同陳述跳槽理由。招聘負(fù)責(zé)人是把你當(dāng)做1個(gè)社會(huì)人判定，就不會(huì)注重技術(shù)方面的東西。　　跳槽動(dòng)機(jī)只要存在，必然有幾種因素：第一工作環(huán)境與工作內(nèi)容

3、不能夠滿足自身?xiàng)l件;第二家庭因素，由于大多數(shù)人都希望自己自身價(jià)值得到提高或企業(yè)的認(rèn)可，家庭物質(zhì)質(zhì)量的全面質(zhì)量提升及社會(huì)交際不斷提升;第三個(gè)人因素，自己在工作中不斷學(xué)習(xí)不斷發(fā)展使自己所學(xué)知識(shí)不能夠滿足自己或發(fā)揮自己的所學(xué)知識(shí)。　　在跳槽前首先要分析自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，看看自己哪那些優(yōu)勢(shì)是可以成為跳槽競(jìng)爭(zhēng)力，哪些是劣勢(shì)會(huì)影響自己跳槽成功與否的源頭。通過(guò)分析充分的了解現(xiàn)在的自己有多少籌碼在身上，適不適合跳槽?　　要知道跳槽是存在風(fēng)險(xiǎn)的，換新工作是要付出代價(jià)的，包括已有資源的流失、環(huán)境的適應(yīng)、新工作的開(kāi)展等等。如果

4、跳槽給你帶來(lái)的收益尚不能抵消這部分代價(jià)，那么跳槽給你帶來(lái)的就不是好運(yùn)，而是厄運(yùn)的開(kāi)始。　　人才市場(chǎng)每年招聘標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)不一樣，看看自己的身價(jià)達(dá)到了什么層次，還需要積累什么條件，如果自己達(dá)到要求，可以立馬找新東家，如果條件還未成熟，還是原來(lái)職位再積累多點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，待到時(shí)機(jī)成熟再跳槽也不遲?！　√劭梢哉f(shuō)是職場(chǎng)生涯中的一個(gè)重大改變，所以在自己有確定跳槽意向的時(shí)候就要適當(dāng)?shù)淖龊眯睦砩虾吐殬I(yè)目標(biāo)上的調(diào)試和準(zhǔn)備，這樣可以讓自己在跳槽前有一段適應(yīng)的空間，從而做出對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃?！　≡谀阋獩Q定離開(kāi)原單位的時(shí)候，就要做好離

5、職前的準(zhǔn)備工作，如何向公司提出辭職，相應(yīng)手續(xù)的辦理和轉(zhuǎn)移，這樣也是更方便自己今后順利進(jìn)入新公司，也能避免中間出現(xiàn)交接上的麻煩?！　÷殘?chǎng)中的跳槽并不是絕對(duì)的禁區(qū)，所以首先自己不能夠在這一點(diǎn)上苦惱如何解釋。新入職場(chǎng)的新手第一次跳槽，主要是對(duì)公司文化和聯(lián)系到個(gè)人發(fā)展不匹配，這一點(diǎn)無(wú)可厚非;對(duì)于入行幾年并已有過(guò)跳槽經(jīng)歷的人員，不是前面的公司跳槽無(wú)經(jīng)驗(yàn)就是自己的定位有問(wèn)題，那么首先需要慎重認(rèn)真的分析選擇下一家公司，控制不要再選擇錯(cuò)誤再跳槽。