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《產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、高管內(nèi)部薪酬差距與公司績效的關(guān)系研究--基于高管激勵與員工激勵的路徑分析》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、學(xué)校代碼：10255學(xué)號：2150927中圖法分類號：F272產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、高管內(nèi)部薪酬差距與公司績效的關(guān)系研究—基于高管激勵與員工激勵的路徑分析ARESEARCHONTHERELATIONSHIPAMONGPROPERTYRIGHTS、COMPENSATIONGAPOFINTRA-LISTEDCOMPANIESANDCOMPANYPERFORMANCE-STUDYONTHEPATHFOREXECUTIVEANDEMPLOYEEINCENTIVE學(xué)科專業(yè)：企業(yè)管理作者姓名：李夏蓮指導(dǎo)教師：陳凌云答辯
2、日期：2018年1月8日東華大學(xué)碩士學(xué)位論文答辯委員會成員名單東華大學(xué)碩士學(xué)位論文答辯委員會成員名單姓名職稱職務(wù)工作單位備注呂康娟教授答辯委員會主席上海大學(xué)吳炯教授答辯委員會委員東華大學(xué)李宏副教授答辯委員會委員東華大學(xué)陳奉磊講師答辯委員會委員東華大學(xué)摘要產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、高管內(nèi)部薪酬差距與公司績效的關(guān)系研究—基于高管激勵與員工激勵的路徑分析摘要本論文以2010-2015年A股上市公司為研究樣本，分十五個行業(yè)研究高管薪酬差距與公司價值之間的關(guān)系，通過引入全要素生產(chǎn)率（TFP）與企業(yè)資本投資（INV）這兩個
3、中介變量，分高管激勵與員工激勵這兩個路徑來研究薪酬差距與企業(yè)績效之間的作用機(jī)理。論文同時研究了相對薪酬差距與絕對薪酬差距，選取了高管團(tuán)隊內(nèi)部的絕對薪酬差距（JGAP1）、高管與員工的絕對薪酬差距（JGAP2）、高管團(tuán)隊內(nèi)部的相對薪酬差距（CGAP1）、高管與員工的相對薪酬差距（CGAP2）這四個指標(biāo)作為自變量高管薪酬差距，以彌補(bǔ)原有文獻(xiàn)單一研究一種薪酬差距的缺陷；選取滯后一年的總資產(chǎn)收益率（ROA）作為因變量。論文研究結(jié)果表明，在絕大多數(shù)行業(yè)，CGAP1的增加有助于公司績效的提升，但當(dāng)CGAP1
4、過大時又將對ROA產(chǎn)生負(fù)面影響，即CGAP1與ROA呈倒U型關(guān)系；同樣，CGAP2與ROA也存在倒U型關(guān)系，不同的是，在個別行業(yè)，如水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，CGAP2與ROA呈負(fù)相關(guān)關(guān)系；對于自變量JGAP1與JGAP2，除去一兩個行業(yè)，在大部分行業(yè)中，JGAP1、JGAP2均與ROA呈正相關(guān)關(guān)系。全要素生產(chǎn)率（TFP）充當(dāng)中介變量的行業(yè)集中在第二產(chǎn)業(yè)，如制造業(yè)，電力、熱力、燃?xì)饧八甀摘要生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，建筑業(yè)等；企業(yè)資本投資（INV）充當(dāng)中介變量的行業(yè)則集中在第二產(chǎn)業(yè)與第三產(chǎn)業(yè)。另外本文選取
5、了產(chǎn)權(quán)性質(zhì)作為調(diào)節(jié)變量，研究了在特定行業(yè)中，上市國企與上市非國企的樣本中，自變量與因變量之間的關(guān)系是否發(fā)生變化。關(guān)鍵詞：薪酬差距激勵路徑企業(yè)績效作用路徑中介變量IIABSTRACTARESEARCHONTHERELATIONSHIPAMONGPROPERTYRIGHTS、COMPENSATIONGAPOFINTRA-LISTEDCOMPANIESANDCOMPANYPERFORMANCE-STUDYONTHEPATHFOREXECUTIVEANDEMPLOYEEINCENTIVEABSTRACT
6、ThisarticleresearchalllistedcompaniesinA-sharesfrom2010to2015,researchontherelationshipofcompensationgapofintra-listedcompaniesandcompanyperformanceinfifteenindustries.Throughaddtwomediatorvariables:TotalFactorProductivity(TFP)andEnterpriseCapitalInv
7、estment(INV),studyontherelationshipbetweencompensationgapofintra-listedcompaniesandcompanyperformancefromtwopathsforexecutiveandemployeeincentive.Inthesametime,thisresearchstudyonbothrelativecompensationgapofintra-listedcompanies(CGAP)andabsolutecomp
8、ensationgapofintra-listedcompanies(JGAP).Chooseabsolutecompensationgapofintra-listedcompaniesaboutexecutive(JGAP1),absolutecompensationgapofintra-listedcompaniesbetweenexecutiveandemployee(JGAP2),relativecompensationgapofintra-listedcompaniesaboutexe
