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1、天津商業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文國有上市公司高管薪酬激勵(lì)與公司績效關(guān)系的實(shí)證研究姓名：高坤申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：張堃2012-05摘要隨著人類進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，市場競爭日趨激烈，人才的競爭已經(jīng)成為了企業(yè)在市場上競爭的主旋律。公司高管作為公司核心決策層，作為擁有高新知識(shí)和能力而又稀缺的人力資本，對企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。在理論界和實(shí)踐中，企業(yè)家才能是一種基本的生產(chǎn)要素的觀點(diǎn)已經(jīng)達(dá)成了共識(shí)，進(jìn)而如何對他們進(jìn)行有效地激勵(lì)以期公司實(shí)現(xiàn)高績效等相關(guān)課題也就隨之成為理論界和實(shí)踐界討論的熱點(diǎn)。我國國有上市公司對其行業(yè)乃至整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著巨大的影響
2、意義，這使得處于風(fēng)口浪尖的國企高管對于國有上市公司長期穩(wěn)定發(fā)展的重要性凸顯。因此本文選取國有上市公司高管薪酬這一課題展開相關(guān)研究。本文首先梳理了國內(nèi)外學(xué)者對高管薪酬激勵(lì)與公司績效關(guān)系的相關(guān)文獻(xiàn)并做了相關(guān)綜述；其次以委托代理理論、人力資本理論和激勵(lì)理論為基礎(chǔ)，以我國滬深兩市的2009年一2010年制造業(yè)國有上市公司為研究樣本，運(yùn)用描述性分析和回歸分析模型，分別針對在不同公司規(guī)模、公司所處不同經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度地區(qū)以及不同負(fù)債情況下我國國有上市公司高管薪酬激勵(lì)與公司績效做了相關(guān)實(shí)證分析?；貧w結(jié)果顯示，我國國有上市公司高管薪酬在不同分組下(除了資產(chǎn)負(fù)債率大于0．5的
3、組別)與公司績效呈現(xiàn)顯著性正相關(guān)關(guān)系；高管持股比例與公司績效沒有呈現(xiàn)顯著相關(guān)關(guān)系。最后基于本文的研究結(jié)論提出我國國有上市高管薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)的政策建議：(1)構(gòu)建長期和短期激勵(lì)相結(jié)合的高管薪酬結(jié)構(gòu)：(2)建立有效的高管薪酬監(jiān)督與約束機(jī)制．關(guān)鍵詞：國有上市公司；高管；薪酬：公司績效AbstractWiththecomingoferaofknowledge-driveneconomy,competitionismoreandmorefierceandtalentcompetitionhasbecomethemainthemeofthecompetitioni
4、nthemarket．Askeydecisionmaker,seniorexecutiveplaysavitalroleinenterprisedevelopmentsincetheyarescarcewhilewithhigll一techknowledgeandcapacity．Ithasreachedallagreementthatentrepreneurshipisafundamentalfactorofproductioninboththeoreticalandpracticalperspectives．Thus，howtoeffectively
5、inspireseniorexecutivetoachievehighperformancehasbecomeahotissue．InChina，thestate-ownedlistedcompanieshaveahugeimpact011thedevelopmentoftheindustryaswellasthewholenationaleconomy,whichmakesstate-ownedexecutivesplayakeyroleinthecompany’Slong-termstabilityanddevelopment．Basedonthis
6、，theauthorselectstheexecutivecompensationofstate-ownedlistedcompaniesasthetopicofthepaper．ThisPaperfirstgivesUSaliteraturereviewonscholars’ideaabouttherelationshipbetweenexecutivecompensationincentivesandcompanyperformanceinbothChinaandabroad．Secondly,basedonprincipal-agenttheory
7、,humancapitaltheoryandincentivetheory,takingstate-ownedmanufacturingcompanylistedinShanghaiandShenzhenfrom2009to2010asresearchsample，usingdescriptiveanalysisandregressionmodel，thepaperhasanalyzedtherelationshipbetweenexecutivecompensationincentiveandcorporateperformanceindifferen
8、tscales，regions，externalenvironmentandde
