家電上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究

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1、分類號(hào)：１０１４０：學(xué)校代碼：密級(jí)：公開學(xué)號(hào)４０３１３３０５的？座宴乂聲ＬＩＡＯＮＩＮＧＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ碩±學(xué)位論文ＴＨＥＳＩＳＦＯＲＭＡＳＴＥＲＤＥＧＲＥＥ家電上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效關(guān)系論文題目：的實(shí)ｉ擊研究＿＿’ｅｏｓ加比ｅｅａｎｓｈＢｅｔｗｅｅｎＳｅｉｏｒＭａｎａｅｒｓＣｏｍｅｎｓａｔｉｏｎＴｈＰｉｔｉｖｅＳｔｕｄｙＲｌｔｉｏｉｎｐｐｇａｎｄＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｏｆＨｏｍｅＡｌｉａｎｃｅＩｎｄ化ｔｒＬｋ化ｄＣｏｍａｎｉｅｓ英文題目：ｐｐｙｐ論文作者

2、：張敏指導(dǎo)教師盈厚教授專業(yè)；會(huì)計(jì)學(xué)二〇—六年五月完成時(shí)間：申請(qǐng)妊寧大學(xué)碩±學(xué)位論文家電上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究ＴｈｅＰｏｓｉｔｉｖｅＳｔｕｄｙｏｎｔｈｅＲｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｅｔｗｅｅｎＳｅｎｉｏｒｐＢ，Ｍａｎａｇｅ。ＣｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎａｎｄＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｏｆＨｏｍｅＡｐｐｌｉａｎｃｅＩｎｄｕｓｔｒｙＬｉｓｂｄＣｏｍｐａｎｉｅｓ作者；張敏指導(dǎo)教師：董盈厚教授專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)２０１６１８答辯時(shí)間：年５月曰二０－六年五月．中國(guó)遼寧

3、遼寧大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立完成的。論文中取得的研究成果除加標(biāo)注的內(nèi)容外，不包含其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，不包含本人為獲得其他學(xué)位而使用過的成果。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體均已在文中進(jìn)行了標(biāo)注，并表示謝意。本人完全意識(shí)到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名：瑜＾站／占年ｒ月ｊｏ日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國(guó)家有關(guān)部口或機(jī)構(gòu)送交學(xué)位論文的原件、復(fù)印件和電

4、子版，允許學(xué)位論文被查閱和借閱。本人授權(quán)遼寧大學(xué)可將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可ｙＡ采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編學(xué)位論文。同時(shí)授權(quán)中國(guó)學(xué)術(shù)期刊（光盤版）電子雜志社將本學(xué)位論文收錄到《中國(guó)博±學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù)》和《中國(guó)優(yōu)秀碩±學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù)》并通過網(wǎng)絡(luò)向社會(huì)。公眾提供信息服務(wù)學(xué)校須按照授權(quán)對(duì)學(xué)位論文進(jìn)行管理，不得超越授權(quán)對(duì)學(xué)位論文進(jìn)行任意處理。保密（），在。（：請(qǐng)?jiān)诶ǎ崳姡壞旰蠼饷苓m用本授權(quán)書保密＂＂號(hào)內(nèi)劃Ｖ）授權(quán)人簽名；張也指導(dǎo)教師簽名；日期；Ｍ年王月＾日日期；Ｗ《年

5、ｒ月Ｊ０日摘要隨著科技的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，智力資本成為企業(yè)資本中越來越重要的資本。高級(jí)管理人員對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，他們擔(dān)負(fù)著企業(yè)戰(zhàn)略管理和決策的職責(zé)，他們是企業(yè)在人力資源選拔過程中的重中之重。我國(guó)家電行業(yè)自改革開放３０多年來不斷發(fā)展，我國(guó)的家電產(chǎn)品完成了由沒有變?yōu)橛?、由短缺變成普及的快速進(jìn)步，我國(guó)家電業(yè)也經(jīng)歷了從弱變成強(qiáng)的進(jìn)步過程并且收獲了突飛猛進(jìn)的進(jìn)步。雖然我國(guó)家電行業(yè)的綜合實(shí)力變強(qiáng)，但是整體的經(jīng)營(yíng)績(jī)效與國(guó)際上領(lǐng)先的企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效還有很大的距離。因此，提高高級(jí)管理人員的積極

6、性為目標(biāo)，在所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的環(huán)境下，如何建立有效的激勵(lì)機(jī)制，降低委托代理成本，吸引、穩(wěn)住優(yōu)秀的高級(jí)管理人員，使公司不斷提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效，對(duì)于我國(guó)家電上市公司未來生存和進(jìn)步有著較為顯著的意義。本文目的是探尋我國(guó)上市的家電公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性，給我國(guó)家電行業(yè)上市公司設(shè)計(jì)和制訂更加合理完善的高管薪酬體系時(shí)提供依據(jù)。本文的研究對(duì)象是在我國(guó)上市的家電公司，本文Ｗ３４家我國(guó)家電上市公司為研究樣本，選取的是２０１０年至２０１４年共１４９個(gè)樣本數(shù)據(jù)。本文采取實(shí)證研究方法，對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)，相關(guān)性分析Ｗ及回歸分析來研究我國(guó)

7、家電行業(yè)上市公司髙管薪酬與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系。實(shí)證結(jié)果表明，我國(guó)上市家電公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效正相關(guān)，并且相關(guān)關(guān)系顯著；與高管薪酬有顯著的正相關(guān)關(guān)系的是資產(chǎn)負(fù)債率和公司規(guī)模；與高管薪酬有顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系的是獨(dú)立董事比重；監(jiān)事會(huì)規(guī)模、股權(quán)集中度與高管薪酬的負(fù)相關(guān)關(guān)系沒有通過顯著性檢驗(yàn)。關(guān)鍵詞：家電上市公司高管薪酬企業(yè)績(jī)效ＩＡＢＳＴＲＡＣＴＷｉ化ｔｈｅｄｅｖｅｌｏｍｅｎｔｏｆ化ｃｈｎｏｌｏｇｙａｎｄｓｏｃｉｅｔｙＩｎｔｅｌｌｅｃｔｕａｌｃａｉｔａｌｉｓｂｅｃｏｍｉｎｐ，ｐｇＩｍｏｒｅａｎｄｍｏｒｅｉｍｏ

8、ｒｔａｎｔ．Ｃｏｍｐａｎｙｓｓｅ打ｉｏｒｍａｎａｅｒｓｄｅａｌｉｎｗｉｔｈｔｈｅｄａ