化工行業(yè)上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究

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1、北京專匕工大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文日期：二。一二年四,El三十日北京化工大學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明一卿本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的作品成果。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。作者簽名：——三匕灶日期：一關(guān)于論文使用授權(quán)的說(shuō)明學(xué)位論文作者完全了解北京化工大學(xué)有關(guān)保留和使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：研究生在校攻讀學(xué)位期間論文工作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)單位屬北京化工大學(xué)。學(xué)校有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)

2、構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許學(xué)位論文被查閱和借閱；學(xué)?？梢怨紝W(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容，可以允許采用影印、縮印或其它復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。本學(xué)位論文不屬于保密范圍，適用本授權(quán)書(shū)。作者簽名：導(dǎo)師簽名：日期：絲￡羔：絲：至!Et期：趔l蘭：笠：』學(xué)位論文數(shù)據(jù)集中圖分類號(hào)F272．9學(xué)科分類號(hào)790．4l論文編號(hào)1001020120957密級(jí)非保密學(xué)位授予單位代碼10010學(xué)位授予單位名稱北京化工大學(xué)作者姓名王艷學(xué)號(hào)2009000957獲學(xué)位專業(yè)名稱企業(yè)管理獲學(xué)位專業(yè)代碼120202課題來(lái)源自選項(xiàng)目研究方向人力資源管理論文題目化工行業(yè)上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研

3、究關(guān)鍵詞化工行業(yè)，高管薪酬，企業(yè)績(jī)效，EVA論文答辯日期2012—5-29t論文類型基礎(chǔ)研究學(xué)位論文評(píng)闋及答辯委員會(huì)情況姓名職稱工作單位學(xué)科專長(zhǎng)指導(dǎo)教師蔡中華見(jiàn)習(xí)教授北京化工大學(xué)人力資源、系統(tǒng)科學(xué)評(píng)閱人1馬俊教授對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)運(yùn)營(yíng)管理評(píng)閱人2評(píng)閱人3評(píng)閱人4評(píng)閱人5橢員會(huì)搛張英奎教授北京化工大學(xué)企業(yè)管理答辯委員1姚水洪副教授北京化工大學(xué)企業(yè)核心能力理論答辯委員2任繼琴副教授北京化工大學(xué)技術(shù)經(jīng)濟(jì)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)答辯委員3張愛(ài)美副教授北京化工大學(xué)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)答辯委員4吳衛(wèi)紅副教授北京化工大學(xué)可持續(xù)發(fā)展、項(xiàng)目管理答辯委員5注：一．論文類型：1．基礎(chǔ)研究2．應(yīng)用研究3．開(kāi)發(fā)研究4

4、．其它二．中圖分類號(hào)在《中國(guó)圖書(shū)資料分類法》查詢。三．學(xué)科分類號(hào)在中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)(GB／T13745-9)((學(xué)科分類與代碼》中查詢。四．論文編號(hào)由單位代碼和年份及學(xué)號(hào)的后四位組成。摘要化工行業(yè)上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究本文以2007年12月31日前上市的化工行業(yè)上市公司為研究對(duì)象，選取2008年、2009年和2010年的數(shù)據(jù)，對(duì)高管薪酬與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究。首先，通過(guò)學(xué)習(xí)、整合與分析有關(guān)的文獻(xiàn)資料，了解當(dāng)前國(guó)內(nèi)外高管薪酬與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究現(xiàn)狀和動(dòng)態(tài)，并對(duì)相關(guān)理論，包括委托一代理理論、人力資本理論和激勵(lì)理論進(jìn)行系統(tǒng)地學(xué)習(xí)。其次，確定高管薪

5、酬的內(nèi)容為企業(yè)年報(bào)所披露的現(xiàn)金報(bào)酬與股權(quán)激勵(lì)之和，計(jì)算方法為高管薪酬前三位的平均值；以及在研究了各類企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)之后，確定了國(guó)資委近年來(lái)大力推廣的經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)作為本文的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)，并介紹了EVA的基本原理和計(jì)算方法。接著，對(duì)化工行業(yè)上市公司的高管薪酬以及EVA值進(jìn)行計(jì)算，并進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析。高管薪酬的分析結(jié)果表明：高管薪酬在連年增加；東部地區(qū)高管薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中、西部，中部略高于西部；國(guó)有企業(yè)的高管薪酬水平明顯低于非國(guó)有企業(yè)。EVA的分析結(jié)果表明：我國(guó)大部分化工行業(yè)上市公司存在虧損，連續(xù)三年EVA值為負(fù)的樣本量所占比例為62％、57％矛n43％與傳統(tǒng)財(cái)

6、務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)——凈利潤(rùn)的23％、26％矛H12％差距甚遠(yuǎn)，這說(shuō)明很多企業(yè)表面盈利，實(shí)際卻未創(chuàng)造真正的價(jià)值。最后，以高管薪酬為因變量，EVA、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)所有制、高管人員持股比例、總經(jīng)理是否兼任董事長(zhǎng)以及獨(dú)立董事比例為自變量，建立多元回歸模型，對(duì)高管薪酬與企業(yè)績(jī)效及其他影響因素的關(guān)系進(jìn)行分析?；貧w結(jié)果表明：高管薪酬與EVA存在很小的相關(guān)關(guān)系；與企業(yè)規(guī)模、企業(yè)所有制顯著正相關(guān)；與高管持股比例正相關(guān)但不顯著；與總經(jīng)1北京化工大學(xué)碩士學(xué)位論文理是否兼任董事長(zhǎng)以及獨(dú)立董事比例的關(guān)系不明朗。關(guān)鍵詞：化工行業(yè)，高管薪酬，企業(yè)績(jī)效，EVAABSTRACTEMPIIUCALRESEARC

7、HoNTHERELATIONSHIPBETWEENEXEUTIBECOMPENSATIoNANDPERFoRMAINCEoFLISTEDCoMPANIESINTHECHEMICALINDUSTRYThisdissertationtooklistedcompaniesinthechemicalindustrywhichwentpublicbeforeDecember3l，2007asresearchobjects，thencarriedoutempiricalresearchontherelationshipbetweenexecutive