我國企業(yè)實施雇主品牌戰(zhàn)略問題的研究___以f公司為例

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1、摘要我國企業(yè)實施雇主品牌戰(zhàn)略問題研究我國企業(yè)實施雇主品牌戰(zhàn)略問題研究——以F公司為例摘要隨著人本理念的確立和員工關(guān)系理論的發(fā)展，雇主品牌在國際上逐漸被理論界和企業(yè)所重視。而在我國，大多數(shù)企業(yè)對雇主品牌的認識還處在相當初級的階段，雇主品牌戰(zhàn)略及其實施在國內(nèi)企業(yè)中面臨困境。本文首先闡述了研究背景和意義，對幾個關(guān)鍵的詞條進行了概念界定；接著對雇主品牌理論及相關(guān)文獻作了詳細的介紹，著重介紹了近幾年國外雇主品牌理論的新發(fā)展；然后闡述了我國企業(yè)實施雇主品牌戰(zhàn)略的現(xiàn)狀，并和歐美發(fā)達國家相比較，找出我國企業(yè)的差距，提出相應(yīng)對策

2、；最后進行案例研究，對一家擁有優(yōu)秀雇主品牌的公司進行深入調(diào)研，并找出其他企業(yè)在實施雇主品牌戰(zhàn)略時值得借鑒與思考的地方。關(guān)鍵詞：我國企業(yè)雇主品牌最佳雇主雇主品牌戰(zhàn)略作者：程平指導(dǎo)老師：陳東健II我國企業(yè)實施雇主品牌戰(zhàn)略問題研究摘要TheResearchonImplementingtheEmployerBrandStrategyforChineseCompanies---takeFCompanyasanexampleAbstractWiththeestablishmentofhuman-centeredc

3、onceptionandthedevelopmentofemploymentrelationtheory,theemployerbrandhas,inrecentyears,seenincreasingrecognitionandconcerninbothacademiccommunityandthebusinessworldallovertheglobe.InalargenumberofChinesecompanieshowever,theimportanceattachedtoemployerbrandisst

4、illfarfromenoughoreffectiveandmanydomesticfirms,intheireffortstoexecutebrandmanagement,arefacingahardtimeincarryingouttheiremployerbrandstrategies.Thisthesisfirstofallillustratesthebackgroundandsignificanceoftheresearchintoemployerbrandanddefinesanumberofcruci

5、alconceptsrelatedtothissubject.Adetailedinstructiononrelevantprevailingtheoriesanddocumentsisthenprovidedwithanemphasisonthelatestdevelopmentofemployerbrandtheoriesinforeigncountries.Thethirdpartofthethesisthrowsacloselookintothestatusquoofemployerbrandstrateg

6、iesbeingcarriedoutbydomesticChinesebusinessesandcomparesitwiththatoftheirforeigncounterpartsindevelopedcountriesinEuropeandAmerica.Basedonthecomparison,Chinesecompaniesarefoundtolagbehindincertainaspectsandsolutionsareproposed.Finally,thethesisprovidesacasestu

7、dywhereacompanywithsuccessfulemployerbrandiscloselylookedintoandexperiencesandlessonsaredemonstratedforreferenceandfurtherinvestigation.KeyWords:ChineseCompanies,EmployerBrand,BestEmployer,theEmployerBrandStrategyWrittenby:ChengPingSupervisedby:ChenDongjianII

8、I我國企業(yè)實施雇主品牌戰(zhàn)略問題研究第一章導(dǎo)論第一章導(dǎo)論一、研究背景和意義隨著人本理念的確立和員工關(guān)系理論的發(fā)展，雇主品牌近幾年逐漸被理論界和企業(yè)所重視。過去，人們主要重視通過塑造產(chǎn)品品牌來贏得客戶；現(xiàn)在，企業(yè)關(guān)注通過雇主品牌建設(shè)來吸引、激勵和留住人才。2000年以后，歐美企業(yè)的雇主品牌已經(jīng)不單單是一個理念，而是應(yīng)用到實踐當中去了。而在我國，很多企業(yè)對