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《企業(yè)與員工簽訂勞動合同時應(yīng)注意哪些問題》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、企業(yè)與員工簽訂勞動合同時應(yīng)注意哪些問題隨著國家對勞動者權(quán)益保護力度的加強，勞動者的自我保護意識越來越強，但是企業(yè)作為勞動合同的一方，在與員工簽訂《勞動合同》時也應(yīng)注意相關(guān)問題，以便保護企業(yè)的合法利益。根據(jù)筆者為企業(yè)服務(wù)的經(jīng)驗，總結(jié)出下列問題，供廣大企業(yè)參考。1、用人單位在簽定勞動合同時可以收取定金、保證金或扣留有關(guān)證件嗎？用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規(guī)定的，由勞動行政部門處理；用人單位擅自扣留、抵押勞動者居民身份證、暫住證的，由公安部門處理。2、勞動者解除勞動合同需經(jīng)過哪些條件？勞動
2、者單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者提出解除勞動合同的，俗稱辭職。法律規(guī)定，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者辭職無需理由，只需提前30日以書面形式通知用人單位即可。如果單位當(dāng)即同意的，辭職立即生效。如果單位不同意的，那么等到30日后（這30日內(nèi)還必須堅持上班），無需單位同意，辭職行為當(dāng)然生效，用人單位必須為勞動者辦理退工等手續(xù)。3、《工傷保險條例》對應(yīng)當(dāng)
3、認(rèn)定的工傷范圍作了哪些規(guī)定？條例規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。4、《工傷保險條例》對應(yīng)當(dāng)視同工傷的范圍作了哪些規(guī)定？條例規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作
4、時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有第（一）項、第（二）項情形的，按照條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有第（三）項情形的，按照條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。5、5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishe
5、dasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve勞動者的哪些收入不屬于工資范疇？工資是勞動者勞動收入的主要組成部分，而不是全部，換句話說，勞動者的勞動收入并非都是工資，那么根據(jù)原勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的規(guī)定。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范疇：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，比如說喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費
6、、計劃生育補貼等。（2）勞動保護方面的費用，比如說用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等等。（3）按規(guī)定沒有列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，比如說根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)作發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等以及稿費、講課費、翻譯費等等。6、因勞動者原因給用人單位造成損失的，用人單位如何扣除職工工資？根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞
7、動者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。7、試用期期間，單位是否應(yīng)當(dāng)為員工上保險？根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)雇主必須為勞動者參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險（俗稱“四金”）。“四金”是由政府部門頒布實施的社會保險，它帶有強制性，沒有條件可言。它是企業(yè)雇主必須給予員工的基本權(quán)利，隨著試用期的開始導(dǎo)入，直至勞動合同的終止而終止。許多企業(yè)雇主在新員工的試用期內(nèi)，都不予辦理“四金”，已經(jīng)嚴(yán)重侵害了當(dāng)事人的合法權(quán)益，對此，當(dāng)事人可以向原單位所在地的勞動監(jiān)察部門舉報，要求原單位無條件補繳“四金”。8、職工不能
8、勝任工作，單位解除勞動合同需要經(jīng)職工經(jīng)濟補償嗎？勞動
