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《青年“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效活動管理辦法》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、****公司青年“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效活動管理辦法第一章總 則第一條創(chuàng)新是一個企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和鑄造核心競爭力的重要保障。為了鼓勵青年積極參加以“小革新、小改造、小發(fā)明、小設(shè)計、小建議”為內(nèi)容的創(chuàng)新創(chuàng)效活動，發(fā)揮青年智力優(yōu)勢，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)群眾性技術(shù)創(chuàng)新，特制定本辦法。第二條凡公司青年員工和青年占主體的員工集體均可參與“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效活動。第二章組織發(fā)動第三條公司各級團(tuán)組織要教育引導(dǎo)青工立足本職進(jìn)行創(chuàng)造性勞動，發(fā)動青工圍繞企業(yè)在工藝、質(zhì)量、成本、能耗、物耗等方面存在的重點、難點問題，大膽提出創(chuàng)新性、建設(shè)性、改良性意見。第四條發(fā)動可采取“自上而下”和
2、“自下而上”兩種方式?！白陨隙隆?，即團(tuán)組織協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門，提出適合青年參與的項目，組織青年招標(biāo)，競標(biāo)成功并經(jīng)審核后，可立項攻關(guān);“自下而上”，即由青工結(jié)合自己在本職崗位上發(fā)現(xiàn)的問題，填報成果（項目）申請書，報同級團(tuán)委。第五條各單位團(tuán)委每季度面向青工開展一次“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效成果征集。第三章成果申報第六條申報的“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效成果應(yīng)符合以下條件：loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventua
3、lexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit3（一）在降低生產(chǎn)能耗物耗，節(jié)約材料，提高產(chǎn)品質(zhì)量方面進(jìn)行革新、改造或提出合理化建議，提高了經(jīng)濟(jì)效益的；（二）圍繞產(chǎn)品的升級換代和新產(chǎn)品開發(fā)所進(jìn)行的革新和設(shè)計，經(jīng)試驗可以應(yīng)用于生產(chǎn)，并有較好效果的；（三）對落后的技術(shù)設(shè)備、生產(chǎn)工藝和操作方法進(jìn)行改進(jìn)，提出建議，被確認(rèn)或采納，已取得一定成效的；（四）對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、安全環(huán)保發(fā)展、節(jié)約清
4、潔生產(chǎn)、和諧文化建設(shè)等方面提出合理化建議，被確認(rèn)、采納，已取得一定成效的；（五）構(gòu)思巧妙、新穎，有推廣使用價值的多種發(fā)明、設(shè)計、革新，經(jīng)應(yīng)用取得一定經(jīng)濟(jì)效益的；（六）符合上述內(nèi)容，雖應(yīng)用、試驗失敗或短期內(nèi)未見效果，但有創(chuàng)意或有理想預(yù)期效果的成果和科技論文也可參加評審。第四章 評審第七條設(shè)立由有關(guān)專家和專業(yè)技術(shù)人員組成的公司、廠兩級青年“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效成果評審委員會，負(fù)責(zé)青年“五小”成果的核實、評審、授獎工作。評委會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在團(tuán)委。第八條各直屬單位每季度自行組織一次青年“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效成果的評審和獎勵，并推薦優(yōu)秀成果參加公司級“五小”成果的評比工作。第九條
5、公司每年至少對直屬單位推薦申報的優(yōu)秀成果進(jìn)行一次評審和獎勵。第十條申報參加公司級評選的“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效項目，必須報送如下附件：（一）公司青年“五小”loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtothe
6、Bank'scredit3成果評比申報表，并經(jīng)基層主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。（二）申報項目說明書（包括選題背景、發(fā)明目的、發(fā)明思路、理論計算、工作原理、示意圖、采用單位、效益說明等）。（三）革新、改造、設(shè)計、發(fā)明等要附帶圖紙、照片或形象化說明，小建議要有采納單位證明。第五章獎 勵第十一條“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效成果的獎勵，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則。對在“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效工作方面做出貢獻(xiàn)者，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金，并推薦納入公司青年人才庫。第十二條對弄虛作假騙取榮譽(yù)的，進(jìn)行通報批評，取消榮譽(yù)稱號，追回所獲獎勵。情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分。第十三條公司團(tuán)委從
7、每年活動經(jīng)費(fèi)中支出30%作為“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效成果的獎勵基金。第十四條對于已立項的公司、廠兩級技改技措項目、相關(guān)部門（處室）組織的合理化建議征集活動提交過的獲獎成果，不在評審獎勵之列。第六章發(fā)布和轉(zhuǎn)化第十五條對于經(jīng)“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效成果評審委員會評審出的優(yōu)秀成果，各級團(tuán)組織要定期通過成果展示、科技論壇等方式向企業(yè)青工進(jìn)行發(fā)布和展示，形成創(chuàng)新創(chuàng)效光榮的群眾性氛圍。第十六條loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensing
8、andeventualexerciseofcreditdecisi
