員工薪酬福利待遇規(guī)定

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1、RL-HR-004員工薪酬福利待遇規(guī)定第一章總則第一條定義工資是綜合其從事的工作所負責任和能力、本公司的支付能力、以及社會生活水平、物價等因素而決定。自員工正式聘用之日起，公司根據(jù)相關法律法規(guī)及公司的薪酬制度為員工（含在職員工、實習生、勞務制員工）支付薪酬；并按相關規(guī)定及公司政策為員工提供相應福利。第二條人員范圍指合同制在職員工；實習生、勞務制員工除特殊說明外不含在內。第二章薪酬組成第三條固定薪酬3.1構成：在職員工月固定薪酬由基本工資及津貼組成，津貼由房貼、其他津貼組成。3.2試用期：員工試用期間的基本工資原則上為90％。3.3計算方式：以員工當月全勤為基礎。若當月有非正常請假，扣除

2、工資計算公式為：（基本工資＋津貼）/21.75*請假天數(shù)。國家法定假日將視作出勤。3.4發(fā)薪日期：每月28日發(fā)放工資，若遇法定節(jié)假日或公司休息日時，支付日提前到距法定節(jié)假日或休息日最近的一個工作日。工資匯入公司指定銀行開設的員工個人帳戶中。3.5加班工資：加班工資的計算將按國家規(guī)定，但對于已申請不定工時的工種只有在國家法定假日加班才享受加班工資待遇。第6頁共6頁RL-HR-004第一條浮動薪酬根據(jù)公司考核目標及員工在工作崗位績效表現(xiàn)而定，參見公司績效考核方法。第三章薪資中扣除的情況及說明第二條公司代扣代繳的情況及方式5.1社會保險金（養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、生育保險金）：按

3、照國家規(guī)定需個人負擔部分，由公司代扣；5.2住房公積金：按照國家規(guī)定個人負擔部分，由公司代扣；個人所得稅：按照國家規(guī)定需上繳部分，由公司代扣代繳；5.3工會會員會費、在冊黨員黨費，由公司代扣；5.4受本人委托繳納的其他費用，法律法規(guī)規(guī)定可從員工工資中扣除的其他費用(如法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等)。第三條其他扣除情況及方式6.1病假：員工可享受每年5天的帶薪病假，請病假當月需及時向行政人事部行政助理提供醫(yī)院的病假單。如當年病假超過5天，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。6.1.1連續(xù)病假天數(shù)在6個月以內的，按本人的連續(xù)工齡計算該病假工資，具體如下：（1）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為

4、本人工資的60％；（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假期間工資為本人工資的70％；（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假期間工資為本人工資的80％；（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假期間第6頁共6頁RL-HR-004工資為本人工資的90％；（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假期間工資為本人工資的100％。6.1.2連續(xù)病假天數(shù)在6個月以上的，按如下比例發(fā)放疾病救濟費：（1）連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40％；（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50％；（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60％。6.2產(chǎn)假：按照各地生育保險政策規(guī)定，

5、對符合生育規(guī)定的職工，社?；饘⒅Ц断鄳纳蛸N和生育醫(yī)療補貼。公司將支付員工生育期間工資與生育津貼之間的差額；不符合國家生育規(guī)定的職工，生育期間將不享有工資、生育津貼及生育補貼，并將接受規(guī)定進行罰款。6.3哺乳假：女職工生育后，具有合格醫(yī)院出具的證明，由本人提出申請，經(jīng)公司批準，可請哺乳假六個半月,最多不超過一年，六個半月假期間，其工資按本人工資的80%發(fā)放；六個半月至一年哺乳假期間，其工資按本人工資的70%發(fā)給。6.4事假：按事假天數(shù)扣除工資，扣除比例為100％；一個月內擅自遲到、早退3次，視作一天事假；6.5曠工：按事假天數(shù)扣除工資，扣除比例為100％；6.6其他情況：因違反公

6、司規(guī)定對公司財物造成的損失，或保管使用不當、蓄意破壞公司財務所需進行的賠償，參見公司相關管理規(guī)定。第三章福利待遇第一條社會保險7.1第6頁共6頁RL-HR-004公司依法為在職員工辦理相應的社會保險，含基本養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)金、工傷保險及生育保險，以提供基本的福利保障。7.2參保上海市小城鎮(zhèn)保險的員工每年度可享有補充醫(yī)療金和補充養(yǎng)老金各一份，詳見附件一《參保上海市小城鎮(zhèn)員工補充養(yǎng)老金及補充醫(yī)療金》第八條住房公積金公司根據(jù)國家規(guī)定及公司所在地的地方政策為在職員工繳納住房住房公積金。第九條公共交通保險在職正式員工、實習生可享受最高賠付額度40萬元的公共交通險一份。第十條交通費補貼10

7、.1公司員工因工作需要產(chǎn)生其他交通費用，按照職務級別和工作性質，每月實行交通費用定額補貼，額度如下：崗位/職務額度（元/月）一級經(jīng)理、一級副經(jīng)理、市場體系銷售總監(jiān)（含區(qū)域總監(jiān)、行業(yè)總監(jiān)）、主任工程師500二級經(jīng)理、二級副經(jīng)理、高級工程師、市場體系客戶代表300其他員工15010.2市場體系客戶代表名單，每月由行政人事部審核提供。10.3由行政人事部操作，按照額度在員工當月工資中發(fā)放。第十一條通信費補貼第6頁共6頁RL-HR-00411.1公司員