淺談勝任力理論在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

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1、淺談勝任力理論在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用淺談勝任力理論在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用摘要現(xiàn)如今，越來(lái)越多的人會(huì)把勝任力掛在嘴邊，似乎這是一個(gè)新興的名詞。其實(shí)勝任力模型被用于知道完成一項(xiàng)工作任務(wù)所需要的技能、知識(shí)以及性格特點(diǎn)，應(yīng)用歷史已經(jīng)有30多年了。它是一種能夠?yàn)槠髽I(yè)的人力資源管理提供可參考的素質(zhì)模型。經(jīng)過(guò)半個(gè)世紀(jì)的發(fā)展，勝任力模型從最初被提出到如今已經(jīng)能成功的指導(dǎo)企業(yè)的人力資源管理，并且在這個(gè)雖然并不是很長(zhǎng)的發(fā)展歷程中形成了自己獨(dú)特的概念和方法論。為了系統(tǒng)全面的了解勝任力模型究竟在人力資源管理中起到了怎樣的作用，本文首先將簡(jiǎn)明扼要的對(duì)勝任力、

2、勝任力模型的基本概念定義及作用、發(fā)展前景等幾方面進(jìn)行綜述，重點(diǎn)對(duì)建模的過(guò)程步驟、方法論進(jìn)行介紹，以期達(dá)到更為重視建模的每一項(xiàng)關(guān)鍵步驟、正確的運(yùn)用每一項(xiàng)工具，有力的執(zhí)行每個(gè)環(huán)節(jié)的目的。最后本文將通過(guò)例舉某個(gè)具體的勝任力模型應(yīng)用案例對(duì)勝任力模型建立的過(guò)程分析闡述，最終驗(yàn)證勝任力模型應(yīng)用于人力資源招聘管理中的重要意義。勝任力模型還處在發(fā)展階段，目前的應(yīng)用程度已經(jīng)越來(lái)越廣泛，相信在未來(lái)，它將會(huì)成為企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理中一個(gè)必不可少的管理工具。關(guān)鍵詞：勝任力勝任力模型人力資源17淺談勝任力理論在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用Talkingaboutthec

3、ompetencetheoryintheEnterpriseHumanResourceManagementABSTRACTNowadays,agreatnumberofpeoplealwayssaycompetency.Itseemslikeanewbornword.Actually,ithasbeenmorethan30yearssincecompetencyisusedtoknowtheskills,knowledgeandcharacteroncompletingaproject.Itisaqualitymodelforhumanre

4、sourcemanagementtoreference.Withthedevelopmentinthepasthalfcentury,competencycanguidehumanresourcemanagementsuccessfullynowadaysandformitsownspecificconceptthoughthedevelopmentcourseisnotlong.Inordertoknowhowcompetencymodelplayaroleinthehumanresourcemanagementcompletely,th

5、isarticlewillfirstlysummarizetheconceptofcompetencyandcompetencymodel,itsfunctionanditsfuturedevelopmentprospect,withemphasisonintroducingtheprocessofsettingupthemodelandthemethodologytoachievemoreemphasisoneverycriticalstepofsettingupthemodel,usingeverytoolcorrectlyandcar

6、ryingouteverylinkpowerfully.Finally,thisarticlewillelaboratetheprocessofsettingupthemodelthroughaspecificapplicationcase.Thiswillprovethesignificancetoapplythecompetencemodelintothehumanresourcemanagement.Competencymodelisstilldeveloping.Itsdegreeofhasbeenusedmoreandmorewi

7、de.Itisboundtobecomeanessentialmanagementtoolinhumanresourcemanagementinthefuture.KEYWORDS:Competency;CompetencyModel;HumanResource;17淺談勝任力理論在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用目錄中文摘要ABSTRACT第1章勝任力的概述………………………………………………………………11.1勝任力的概念………………………………………………………………21.2勝任力的早起研究及發(fā)展…………………………………………………21.3

8、勝任力的模型………………………………………………………………21.4勝任力模型的作用和意義…………………………………………………3第2章企業(yè)人力資源管理中勝任力模型的構(gòu)建步驟……