推進(jìn)社會(huì)管理創(chuàng)新 建設(shè)和諧幸福園區(qū)(新)

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1、推進(jìn)社會(huì)管理創(chuàng)新建設(shè)平安和諧幸福園區(qū)工業(yè)園區(qū)黨工委在加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的過(guò)程中，按照“以人為本、服務(wù)為先”的理念，形成了“黨工委領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)、社區(qū)和單位部門負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)同、公眾參與”的社會(huì)管理格局，建立了以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以解決影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的突出問(wèn)題為突破口，以創(chuàng)新體制機(jī)制為保障的社會(huì)管理創(chuàng)新工作機(jī)制，將社會(huì)管理創(chuàng)新工作作為黨工委、管委會(huì)的中心工作，作為黨政“一把手”工程，高起點(diǎn)謀劃，高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)。一、深化“大黨建”系統(tǒng)工程，引領(lǐng)工青婦群團(tuán)聯(lián)動(dòng)發(fā)展,強(qiáng)力打造全民共享的和諧幸福園區(qū)。園區(qū)黨工委全力營(yíng)造“包容、參與、互助、共享”的園區(qū)氛圍，要求黨

2、員是黨章、政策講解員，又是服務(wù)員、安全員、矛盾糾紛調(diào)解員，致力于打造讓企業(yè)員工、社區(qū)居民共建共享的和諧幸福型園區(qū)。開展了以區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系新經(jīng)濟(jì)組織、新經(jīng)濟(jì)組織黨組織聯(lián)系業(yè)主和管理層、黨員聯(lián)系員工為主要內(nèi)容的“三聯(lián)”，以業(yè)主亮思想、黨員亮身份、黨組織亮旗幟為主要內(nèi)容的“三亮”，以建黨組織、建活動(dòng)陣地、建工作機(jī)制為主要內(nèi)容的“三建”，以爭(zhēng)當(dāng)黨員先鋒崗、爭(zhēng)當(dāng)模范黨支部、爭(zhēng)當(dāng)支持黨建好業(yè)主為主要內(nèi)容的“三爭(zhēng)當(dāng)”HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTo

3、mbareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed7和以黨建帶動(dòng)工青婦群團(tuán)建設(shè)、推動(dòng)關(guān)心下一代工作、創(chuàng)建省級(jí)循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)“三聯(lián)動(dòng)”的“組織創(chuàng)先進(jìn)、黨員爭(zhēng)優(yōu)秀、

4、企業(yè)塑品牌、園區(qū)求發(fā)展”的一系列黨建活動(dòng)。近年來(lái)，我區(qū)建立黨組織23個(gè)，其中黨委2個(gè)，黨總支2個(gè)，黨支部19個(gè)，共產(chǎn)黨員267名。自從黨建與社會(huì)穩(wěn)定工作掛鉤，我區(qū)無(wú)重大刑事犯罪事件、無(wú)重大群體性事件、無(wú)重大治安災(zāi)難事故、無(wú)重大安全生產(chǎn)事故。各種違法犯罪率及絕對(duì)人數(shù)下降，社會(huì)矛盾糾紛和信訪總量呈下降趨勢(shì)：息訪息訴率達(dá)98%，熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題逐年減少，群眾法制知曉率達(dá)95%以上。有效推進(jìn)社會(huì)管理創(chuàng)新工作，省市領(lǐng)導(dǎo)給予了充分肯定。二、優(yōu)化服務(wù)企業(yè)機(jī)制，融洽企業(yè)員工和諧勞動(dòng)關(guān)系區(qū)黨工委堅(jiān)持運(yùn)行“企業(yè)的需求第一時(shí)間掌握、企業(yè)的困難第一時(shí)間牽頭解決、涉企突發(fā)

5、事件第一時(shí)間靠前處置”的“三個(gè)第一”服務(wù)工作機(jī)制，分別成立了園區(qū)的調(diào)解委員會(huì)和園區(qū)、工會(huì)和企業(yè)協(xié)會(huì)的三方協(xié)調(diào)委員會(huì)，制發(fā)了《關(guān)于創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧園區(qū)的實(shí)施意見》，確立了主要目標(biāo)、具體目標(biāo)和奮斗目標(biāo)，并明確具體的工作步驟、措施及要達(dá)到的成效，逐步在園區(qū)普遍建立“企業(yè)和職工自我調(diào)節(jié)、自我規(guī)范、平等協(xié)商、勞動(dòng)保障制度落實(shí)、勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧”的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。并對(duì)入園企業(yè)派駐了一名項(xiàng)目秘書，要求項(xiàng)目秘書當(dāng)好“HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposed

6、Tombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed7政策法規(guī)宣傳員、上通下達(dá)聯(lián)絡(luò)員、企業(yè)發(fā)展服務(wù)員、安全環(huán)保監(jiān)督員、非公黨建指導(dǎo)員”，隨時(shí)掌握和了解企業(yè)的困難和問(wèn)

7、題，及時(shí)匯報(bào)解決企業(yè)的勞資、工傷等糾紛，每月都匯總企業(yè)情況，發(fā)現(xiàn)苗頭，把工作做前做細(xì)，及時(shí)妥善進(jìn)行疏導(dǎo)和解決，把矛盾消化在萌芽，化解在企業(yè)內(nèi)部。根據(jù)園區(qū)企業(yè)的規(guī)模的大小，分片責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行指導(dǎo)的服務(wù)企業(yè)工作制度，為園區(qū)企業(yè)解決用工8000余人,簽訂職工勞動(dòng)合同14600余份，簽定企業(yè)集體勞動(dòng)合同79份，簽定企業(yè)工資合同78份，督促企業(yè)完善社會(huì)保險(xiǎn)，其中89家企業(yè)逐步購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。如今，企業(yè)員工工作生活在企業(yè)深感“和諧如家”，企業(yè)單位業(yè)主與員工的勞動(dòng)關(guān)系“親如兄弟”。三、強(qiáng)化為民服務(wù)，積極創(chuàng)建標(biāo)美化社區(qū)加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)、創(chuàng)新社會(huì)

8、管理，根本是提高服務(wù)水平。以“便民、利民、為民”為服務(wù)宗旨，發(fā)揚(yáng)園區(qū)優(yōu)秀服務(wù)團(tuán)隊(duì)精神，開展“為民服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，把居民群眾的滿意度作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)解決好