資源描述：
《論國有企業(yè)激勵機制建設(shè)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、論國有企業(yè)激勵機制建設(shè)目錄目錄目錄目錄中文摘要：..........................................................1關(guān)鍵詞：............................................................1前言................................................................2一、現(xiàn)代企業(yè)管理激勵機制的概述...........................
2、..........31、激勵的含義.......................................................32、激勵機制的概述...................................................3二、激勵機制在現(xiàn)代企業(yè)中的作用.....................................51、激勵機制的助長作用...............................................52、激勵機制的致弱作
3、用...............................................5三、現(xiàn)代企業(yè)激勵機制的現(xiàn)狀.........................................71、激勵形式單一，漠視對員工深層次的激勵.............................72、精神激勵機制中存在不公平以及針對性不強。.........................73、缺乏科學(xué)的評定標(biāo)準(zhǔn)和評定程序以及精神激勵方式運用對象的不明確，從而降低了員工的期望值...........
4、.......................................84、企業(yè)在員工激勵管理中存在六大誤區(qū).................................85、基薪水平偏低，經(jīng)營者不滿情緒強烈.................................9四、現(xiàn)代企業(yè)管理激勵機制建設(shè)的策略................................111、從員工需求出發(fā)，建立科學(xué)的、公正的激勵制度......................112、本著公平的原則，獎懲并用，
5、引入末位淘汰機制......................113、考慮員工個體需求，實施差別化激勵................................124、物質(zhì)與精神兼顧，實行全面激勵機制................................135、多種激勵機制的綜合運用..........................................13結(jié)論..............................................................
6、.15致謝...............................................................16參考文獻.....................................................專業(yè)：工商企業(yè)管理姓名：陳蓮俊指導(dǎo)教師：陳娛中文中文中文中文摘要摘要摘要摘要：：：：激勵，它是心理學(xué)的一個術(shù)語，指激發(fā)人的行為的心里過程。這個概念用于管理，是指激發(fā)員工的工作動機，也就是說用各種有效的方法去調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工努力去完成組織的任務(wù)，
7、實現(xiàn)組織的目標(biāo)。在知識經(jīng)濟的時代，有效的管理，是企業(yè)的發(fā)展中的重要前提。與員工激勵機制，是企業(yè)發(fā)展重要組成部分。國民經(jīng)濟的快速發(fā)展和培養(yǎng)，就像分析現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，一般員工激勵，現(xiàn)有的激勵機制，并提出了相應(yīng)的改進措施和對策，以強化我們的企業(yè)員工激勵作用，形成完善的企業(yè)員工的激勵機制。因此，企業(yè)實行激勵機制的最根本目的是正確地誘導(dǎo)員工的工作動機，使他們在實現(xiàn)組織目標(biāo)的同時實現(xiàn)自身需要，增加其滿意度，從而使他們的積極性和創(chuàng)造性繼續(xù)保持和發(fā)揚下去。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞：：：：激勵業(yè)績效率前言目前，許多企業(yè)活力不足，
8、管理不善，經(jīng)營陷入困境，資產(chǎn)負(fù)債率居高不下，造成了整個企業(yè)的內(nèi)部效率低下。事實證明，這些企業(yè)活力不足的主要癥結(jié)在于不能形成有效的激勵機制來激發(fā)生產(chǎn)者和管理者的積極性，致使單個勞動者勞動效率和工作努力程度普遍不高，甚至導(dǎo)致企業(yè)優(yōu)秀人才跳槽，人才流失嚴(yán)重，降低了企業(yè)的核心競爭力。而那些國際知名的大集團，或是國內(nèi)具有競爭優(yōu)勢的企業(yè)，其成功的一個必要條件就是具有合理完善的管理激勵機制，從而吸引、留住了大批人
