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1、-------------------------------------------------------精選財經經濟類資料----------------------------------------------導購員管理制度-導購員管理制度 范文一: 1目的和適用范圍 對從事影響產品質量工作的人員進行教育培訓,使之能夠勝任相應工作。 適用于對公司從事影響產品質量相關人員能力的確定和人力資源的管理。 2-----------------------------------------------最新財經經濟資料------------
2、----感謝閱讀-----------------------------------~6~-------------------------------------------------------精選財經經濟類資料----------------------------------------------導購員管理制度-導購員管理制度 范文一: 1目的和適用范圍 對從事影響產品質量工作的人員進行教育培訓,使之能夠勝任相應工作?! ∵m用于對公司從事影響產品質量相關人員能力的確定和人力資源的管理?! ?---------------------
3、--------------------------最新財經經濟資料----------------感謝閱讀-----------------------------------~6~-------------------------------------------------------精選財經經濟類資料----------------------------------------------導購員管理制度-導購員管理制度 范文一: 1目的和適用范圍 對從事影響產品質量工作的人員進行教育培訓,使之能夠勝任相應工作?! ∵m用于對公司從事影響
4、產品質量相關人員能力的確定和人力資源的管理?! ?-----------------------------------------------最新財經經濟資料----------------感謝閱讀-----------------------------------~6~-------------------------------------------------------精選財經經濟類資料----------------------------------------------職責 技術部是員工培訓的歸口管理部門,負責各類人員資格能力及
5、員工培訓的綜合管理?! ∠嚓P部門負責根據(jù)本部門的實際情況提出培訓需求?! 〖夹g部根據(jù)各相關部門提出的培訓需求,制定公司年度培訓計劃,報主管經理批準?! ?-----------------------------------------------最新財經經濟資料----------------感謝閱讀-----------------------------------~6~-------------------------------------------------------精選財經經濟類資料-------------------------
6、---------------------工作程序 人員任職資格 技術部負責對公司管理崗位人員進行考核,并填寫考核記錄,合格及以上者準許上崗?! ∨c質量管理體系運行有關的其他人員如特殊工種人員、質量檢驗員等,應持有與之崗位相符合的操作證書?! ∨嘤枴 ∨嘤柕膶ο蟀ǎ汗靖骷夘I導、管理人員、技術人員、操作人員、新上崗人員和轉崗人員、相關方人員?! ∠嚓P部門在每年12月填報《培訓計劃申請表》上交公司技術部,技術部根據(jù)上級和公司對培訓工作要求以及《培訓計劃申請表》提出的培訓需求,制定公司年度培訓計劃,并報主管經理審批?! 〖夹g部依據(jù)培訓計劃的安排有組織
7、地實施培訓,并在對整個培訓過程進行有效管理的同時做好培訓記錄?! ∨R時追加的培訓,由培訓部門人員提出申請,填寫《培訓計劃申請表》,經總經理批準后實施培訓?! ∨嘤栃问健 ∨嘤栆詢炔颗嘤枮橹?,培訓方式可靈活多樣,包括辦培訓班、操作訓練、專業(yè)指導、資格評定、考試考核等。 技術等級培訓、特殊工種培訓等,由技術部對外聯(lián)系培訓單位,并組織培訓取得相應資格證書?! ∨嘤栃Чu價和證書管理 培訓結束后培訓部門應對接受培訓人員的培訓效果進行評價,經培訓不合格的人員不得進行相應崗位的工作。 崗位資格證書,特殊工種操作證原件由員工本人持有,技術部保存證書復印件,并將
8、各類人員持證情況填入《持證人員登記表》?! 》段亩骸 ?、導購員必須遵守所在商場的規(guī)章制度,