社會(huì)學(xué)其它相關(guān)畢業(yè)論文 我國城鎮(zhèn)婦女就業(yè)問題研究

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1、湖南師范大學(xué)本科畢業(yè)論文考籍號(hào)：XXXXXXXXX姓名：XXX專業(yè)：社會(huì)學(xué)其它相關(guān)論文題目：我國城鎮(zhèn)婦女就業(yè)問題研究指導(dǎo)老師：XXX二〇一一年十二月十日[內(nèi)容提要]文章分析了我國改革開放以來，城鎮(zhèn)婦女就業(yè)的變化和面臨的挑戰(zhàn)，探討了婦女就業(yè)的幾個(gè)認(rèn)識(shí)問題，就如何解決當(dāng)前城鎮(zhèn)婦女就業(yè)問題提出了四點(diǎn)建議和主張：一是政府的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)應(yīng)把增加就業(yè)作為重點(diǎn)。二是進(jìn)一步完善法律法規(guī)和政策保障，消除就業(yè)上的性別歧視；三是要加快完善就業(yè)服務(wù)體系，加強(qiáng)對(duì)城鎮(zhèn)婦女就業(yè)的服務(wù)工作；四是女性要提高自身的素質(zhì)和競爭力。[關(guān)鍵詞]就業(yè)；婦女；勞動(dòng)一、改革開放以來城鎮(zhèn)婦女的就業(yè)狀況的積極變化改革開放以前，我

2、國城鎮(zhèn)婦女的就業(yè)狀況發(fā)生了歷史無前例性的變化，最為突出的積極變化表現(xiàn)為以下三個(gè)方面。(一)就業(yè)領(lǐng)域拓寬改革開放以前，城鎮(zhèn)婦女的就業(yè)領(lǐng)域主要局限于國有和集體單位。改革開放以后，以公有制為主體，多種經(jīng)濟(jì)成份共同發(fā)展，大大地拓寬了城鎮(zhèn)婦女就業(yè)的門路，使城鎮(zhèn)婦女就業(yè)絕對(duì)人數(shù)增加，就業(yè)比例穩(wěn)中有升。據(jù)廣東的統(tǒng)計(jì)，2000年末，城鎮(zhèn)婦女從業(yè)人員達(dá)1212．48萬人，占城鎮(zhèn)從業(yè)人員總數(shù)的45．4％，比1995年上升4．8個(gè)百分點(diǎn)。(二)就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化和用工制度上雙向選擇的改革，女性就業(yè)逐步從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)向更加適合婦女勞動(dòng)的崗位，如廣東城鎮(zhèn)在崗女職工在三次產(chǎn)業(yè)

3、的分布，1995年分別為2．9％、56．9％、40．2％，2000年變?yōu)?．1％、51．3％、46．6％。部分女性就業(yè)層次提高。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局和全國婦聯(lián)聯(lián)合開展的第二期中國婦女社會(huì)地位抽樣調(diào)查顯示：2000年城鎮(zhèn)在業(yè)女性中，各類負(fù)責(zé)人占6．1％，比1990年增加了3．2個(gè)百分點(diǎn)；各類專業(yè)技術(shù)人員占22．8％，比1990年增加了5．4個(gè)百分點(diǎn)。近10年來，女企業(yè)家群體發(fā)展快速，被調(diào)查的女企業(yè)高層管理者中，有95％是改革開放后走上企業(yè)管理崗位的，其中1990年以后擔(dān)任高層管理職務(wù)的占57％。(三)就業(yè)自主性增強(qiáng)第二期中國婦女社會(huì)地位抽樣調(diào)查顯示：目前城鎮(zhèn)女性在業(yè)者由勞動(dòng)人事組織部門安

4、排的比例為43．3％，比1990年降低了15．1個(gè)百分點(diǎn)；通過求職、應(yīng)聘被錄取的比例為14．3％，比男性還高出3個(gè)百分點(diǎn)；由自己創(chuàng)業(yè)的比例比1990年提高了17．1個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到21．4％，與男性21．7％的水平非常接近。這說明城鎮(zhèn)婦女在就業(yè)方面的競爭意識(shí)和競爭實(shí)力在不斷增強(qiáng)。城鎮(zhèn)婦女就業(yè)動(dòng)機(jī)變化也很明顯?！盀榱司S持家庭和自己生活”的有73．8％，比1990年高了20．1個(gè)百分點(diǎn)，“因?yàn)榇蠹叶脊ぷ鳌倍蜆I(yè)的比例為4．7％，比1990年降低了6．1個(gè)百分點(diǎn)，這表明城鎮(zhèn)婦女就業(yè)的從眾性減少，就業(yè)動(dòng)機(jī)更加實(shí)際和體現(xiàn)自我。城鎮(zhèn)婦女就業(yè)形式的選擇也表現(xiàn)得更加靈活多樣。二、社會(huì)變革中城鎮(zhèn)婦

5、女就業(yè)面臨的挑戰(zhàn)隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的深化，城鎮(zhèn)婦女就業(yè)面臨新的挑戰(zhàn)，出現(xiàn)了許多值得重視的新情況和新問題。(一)城鎮(zhèn)婦女失業(yè)人數(shù)增多近年來，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度加大，一批因無法繼續(xù)滯留在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，又沒有能力走進(jìn)新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的女工，在市場的“擠壓”下首當(dāng)其沖地成為結(jié)構(gòu)性的失業(yè)者。據(jù)調(diào)查，2000年末，18至64歲的城鎮(zhèn)婦女在業(yè)率從19如年的76．3％下降到63．7％，其中18歲至49歲的中青年女性在業(yè)率為72．0％，比1990年降低了歷、2個(gè)百分點(diǎn)，可見城鎮(zhèn)婦女失業(yè)問題已相當(dāng)突出。就是就業(yè)情況比較好的廣東，也出現(xiàn)失業(yè)女工數(shù)量增多、行業(yè)分布廣泛、失業(yè)周期增長的情況。1999年廣東城鎮(zhèn)婦女

6、登記失業(yè)人數(shù)為14．44萬人，2000年增加到15．96萬人。主要分布于紡織、機(jī)械、輕工、財(cái)貿(mào)、冶金、建筑、交通、電力、煤炭、化工等行業(yè)。從整體上看，“失業(yè)女性”是一個(gè)流動(dòng)的群業(yè)觀念陳舊，競爭力不強(qiáng)，在改革中成為甩掉的包袱理所當(dāng)然，無可非議。對(duì)這種觀點(diǎn)，筆者認(rèn)為，女工下崗既是經(jīng)濟(jì)社會(huì)問題，也與性別歧視有關(guān)聯(lián)。在下崗失業(yè)人群中，女性的比例高于男性，女性受到的挑戰(zhàn)更加嚴(yán)峻，性別歧視幾乎存在于女性就業(yè)的各個(gè)階段和全過程。性別差異是職業(yè)性別歧視產(chǎn)生的根源，包括性別的生理差異和社會(huì)差異兩個(gè)方面。性別的生理差異最主要的是，女性要擔(dān)負(fù)生兒育女的職能，生育的過程不可避免地會(huì)影響正常的職業(yè)工作，

7、這是用人單位排斥女性的首要原因。而性別的社會(huì)差異則來源于長期的歷史文化積沉，形成男女價(jià)值認(rèn)同的差異，男人的價(jià)值在社會(huì)、地位、工作，女人的價(jià)值在家庭、丈夫、孩子，這種傳統(tǒng)的觀念使一般女性在競爭意識(shí)、上進(jìn)心上弱于男性，這也是用人單位聘用女性時(shí)存在的深層顧慮。公開、公平、公正是市場經(jīng)濟(jì)的基本原則，但市場主體總是希望通過對(duì)自身的成本收益分析，追求以最小的成本獲得最大的收益。市場主體對(duì)其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能產(chǎn)生的外部影響并不關(guān)注，它只對(duì)那些進(jìn)入市場并可以進(jìn)行交換的勞動(dòng)給予認(rèn)可，其他勞動(dòng)，無論是生兒育女，還是從事