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《社會(huì)學(xué)其它相關(guān)畢業(yè)論文 淺談基層公務(wù)員自我效能感實(shí)證研究》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、湖南師范大學(xué)本科畢業(yè)論文考籍號(hào):XXXXXXXXX姓名:XXX專業(yè):社會(huì)學(xué)其它相關(guān)論文題目:淺談基層公務(wù)員自我效能感實(shí)證研究指導(dǎo)老師:XXX二〇一一年十二月十日 論文關(guān)鍵詞:基層公務(wù)員自我效能感工作表現(xiàn) 論文摘要:自我效能感對(duì)工作表現(xiàn)有著顯著的影響,并能夠用之建立起預(yù)測(cè)工作表現(xiàn)的回歸模型,回歸方程為:y=5.367+0.105x。 自我效能感被當(dāng)今心理學(xué)界認(rèn)為最具預(yù)測(cè)效度的心理特質(zhì)之一,也是選拔人才非常有效的工具。近年來(lái),國(guó)內(nèi)對(duì)公務(wù)員的心理健康、情緒、認(rèn)知方面的研究不斷深入,一些對(duì)于公務(wù)員的職業(yè)自
2、我效能感研究也逐步展開(kāi)。近年來(lái)國(guó)內(nèi)學(xué)者開(kāi)始了對(duì)政府公務(wù)員的職業(yè)自我效能感的研究成和探討,但是這方面的研究成果還很少,沒(méi)有形成公認(rèn)的適合中國(guó)國(guó)情的公務(wù)員自我效能感量表,并且對(duì)于公務(wù)員自我效能感的應(yīng)用研究和干預(yù)研究也幾乎沒(méi)有。比如,職業(yè)自我效能感與績(jī)效之間的預(yù)測(cè)關(guān)系,職業(yè)自我效能感與離職意向之間的關(guān)系,以及如何從教育、培訓(xùn)及其它社會(huì)環(huán)境的改變?nèi)胧?有針對(duì)性地提高公務(wù)員的職業(yè)自我效能感等等,很多方面還有待進(jìn)一步的深入探究?! 【C上所述,本文試圖探討基層公務(wù)員自我效能感的現(xiàn)狀及其與工作表現(xiàn)之間的關(guān)系,旨在豐富公
3、務(wù)員自我效能感的研究,深入與工作表現(xiàn)相關(guān)的自我效能感的研究,同時(shí)也拓寬公務(wù)員心理學(xué)領(lǐng)域的研究。 一、基層公務(wù)員自我效能感及其與工作表現(xiàn)的關(guān)系 (一)研究目的 了解基層公務(wù)員職業(yè)自我效能感現(xiàn)狀及其與工作表現(xiàn)之間的關(guān)系。 (二)研究對(duì)象 通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和圖書(shū)館等大量的文獻(xiàn)資料檢索,未曾發(fā)現(xiàn)對(duì)基層公務(wù)員的確切定義,特別是對(duì)基層公務(wù)員的行政級(jí)別、行政職務(wù)或工作性質(zhì)的劃分界定。為此筆者在對(duì)一線公務(wù)員和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)專家進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查和訪談,得到了對(duì)于“基層”一詞的解釋。被調(diào)查者大都認(rèn)為“基層”是一個(gè)相對(duì)模糊的概念,從
4、不同的領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)來(lái)看,基層是變化的,比如對(duì)于中央直屬機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō),其下屬單位的廳局級(jí)干部相對(duì)于中央來(lái)說(shuō)就屬于基層領(lǐng)導(dǎo)者。本文中筆者根據(jù)研究設(shè)想,參照《國(guó)家公務(wù)員條例》對(duì)我國(guó)公務(wù)員級(jí)別與職位的標(biāo)準(zhǔn)劃分,把處級(jí)正副職、科級(jí)正副職、一般科員和辦事員劃定為基層公務(wù)員,主要以他們?yōu)檠芯繉?duì)象?! ?三)研究假設(shè) 大多數(shù)工業(yè)和組織心理學(xué)家相信效能感能夠積極地影響隨后的工作表現(xiàn),是一個(gè)很好的預(yù)測(cè)工作表現(xiàn)的指標(biāo)。根據(jù)以往對(duì)企業(yè)員工、教師等的自我效能感研究,本研究假設(shè)基層公務(wù)員自我效能感與工作表現(xiàn)存在著顯著的正相關(guān),并且自我效
5、能感可以有效預(yù)測(cè)工作表現(xiàn)?! ?四)研究工具 調(diào)查問(wèn)卷主要采用: 1、自編《基層公務(wù)員職業(yè)自我效能感問(wèn)卷》① 2、《自評(píng)工作表現(xiàn)問(wèn)卷》② (五)樣本情況 限于本研究的實(shí)際條件,正式的問(wèn)卷調(diào)查在四個(gè)地方進(jìn)行,分別是江蘇常州、江蘇揚(yáng)州、江蘇鹽城和寧夏鹽池,代表了我國(guó)蘇南、蘇中和蘇北地區(qū)以及東西部的樣本差異。本次調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷1800份,最后回收1553份,其中有效問(wèn)卷1178份,回收率為86.3%,有效率為75.9%。(樣本的具體構(gòu)成情況參見(jiàn)附表1所示) (六)數(shù)據(jù)處理 研究工具為SPSSFO
6、RWINDOWS11.5,主要進(jìn)行了獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)、方差分析和回歸分析?! ?七)數(shù)據(jù)分析 1、基層公務(wù)員自我效能感的界定 (1)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換 為了便于直觀理解,將問(wèn)卷的原始總分轉(zhuǎn)換后形成量表分,量表分的范圍為0-100分。原始總分為答卷上的直接計(jì)分,其理論值為:最低51分,最高為120分。量表總分分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換采取等,,:X=(xi-51)/(120-51)×100%(原始量表得分具體轉(zhuǎn)換結(jié)果參見(jiàn)附表2所示) (2)基層公務(wù)員自我效能感界定 對(duì)基層公務(wù)員自我效能感進(jìn)行定量分析必須有可操作的定義。本研究
7、假定公務(wù)員在本量表上的得分反映了其自我效能感高低程度。心理學(xué)研究認(rèn)為人類許多心理特征都是呈正態(tài)分布的,本研究也認(rèn)為公務(wù)員自我效能感也符合正態(tài)分布,并且可以根據(jù)正態(tài)分布理論把自我效能感分成不同的等級(jí)。正態(tài)分布檢驗(yàn)的結(jié)果也表明,自我效能感是呈正態(tài)分布的,根據(jù)正態(tài)分布理論:0~42分為“自我效能感很低”(-1.65s),約占5%;43~49分為“自我效能感較低”(-1.65~-1s),約占11%;50~71分為“自我效能感中等”(-1~1s),約占68%;72~78分為“自我效能感較高”(1~1.65s),約
8、占11%;79~100分為“自我效能感很高”(1.65s),約占5%?! 「鞣至勘碛捎诓皇钦龖B(tài)分布,故不能根據(jù)正態(tài)分布理論進(jìn)行劃分等級(jí),因此分量表不確定自我效能感等級(jí)。將總體自我效能感原始得分進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì),結(jié)果如表1所示?! ”碇袛?shù)據(jù)表明:基層公務(wù)員自我效能感的原始平均得分為94.93分。通過(guò)對(duì)照附表2,可以得出公務(wù)員自我效能感的平均得分為64分(百分制得分),根據(jù)前面自我效能感等級(jí)的描述,屬于“職業(yè)自我效能感中等”的范疇?! ?、基層