勞動(dòng)管理加班政策

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1、7COR.03.03.03勞動(dòng)管理&加班政策勞動(dòng)管理&加班政策Preparedby/dateReviewedby/dateApprovedby/dateNicoXu15.12.2008AmberZhang/18.12.2008AmberZhang/18.12.20087COR.03.03.03勞動(dòng)管理&加班政策目錄1.公司制度……………………………………………………………………32.薪酬……………………………………………………………………53.違紀(jì)處分………………………………………………………………

2、……64.附表……………………………………………………………………7參考文件：Preparedby/dateReviewedby/dateApprovedby/dateNicoXu15.12.2008AmberZhang/18.12.2008AmberZhang/18.12.20087COR.03.03.03勞動(dòng)管理&加班政策1.勞動(dòng)法規(guī)2.有關(guān)病假的法律、法規(guī)(廣州市政府頒布的法律、法規(guī))3.貝爾羅斯的實(shí)際情況第一章公司制度1.工作時(shí)間1.1由于生產(chǎn)需要，公司實(shí)行白、中、夜班工作制。無需三班倒的同

3、事，上下班時(shí)間為：8:30am—17:15pm(白班)。另外，需三班倒的員工，白、中、晚班上下班的時(shí)間如下：1.1.1白班：8:05am–16:25pm1.1.2中班：16:00pm–0:30pm(翌晨)1.1.3夜班：0:05am—8:30am1.2根據(jù)工作需要，公司有權(quán)更改工作時(shí)間安排。如有更改，請(qǐng)以公司的通知為準(zhǔn)。1.3因考慮到在每天工作之前需用一些時(shí)間準(zhǔn)備，所以我們要求所有員工每天提前十分鐘到達(dá)廠區(qū)。在實(shí)際操作中，我們將會(huì)根據(jù)上班時(shí)間及實(shí)際需要調(diào)整上下班時(shí)間及交通車到達(dá)廠區(qū)的時(shí)間。(我們會(huì)合

4、理的安排交通車的時(shí)間和路線)。1.4白、中班員工每天各有四十五分鐘用餐時(shí)間。2.打卡及考勤2.1所有員工上下班必須打卡。原則上一天兩次，上下班各一次。如中途員工需請(qǐng)假外出辦理私人事務(wù)的，亦需打卡。2.2每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作制度。遲到(交通車遲到出外)、早退、曠工均屬違反制度行為,并將會(huì)被扣除相應(yīng)的工資。2.3曠工,未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺請(qǐng)、續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤、安排培訓(xùn)而未參加又不上班、續(xù)假后未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理。員工曠工超過三日，主管應(yīng)立即通知人力資源部相關(guān)人員。2.4所有員工

5、必須在每月的最后一個(gè)工作日提交完畢當(dāng)月所有的考勤資料。2.5關(guān)于提交資料的要求：Preparedby/dateReviewedby/dateApprovedby/dateNicoXu15.12.2008AmberZhang/18.12.2008AmberZhang/18.12.20087COR.03.03.03勞動(dòng)管理&加班政策2.5.1《加班申請(qǐng)單》與《請(qǐng)假申請(qǐng)單》分開，并按照員工號(hào)大小從小至大放置。2.5.2如出差、外出辦事當(dāng)天未能打卡、上班忘記打卡或未帶考勤卡，請(qǐng)使用《請(qǐng)假申請(qǐng)單》注明原因，并

6、由部門主管/經(jīng)理確認(rèn)后，交由人力資源及行政部備案，以便考勤審查更順利。沒有請(qǐng)假單證明的缺勤,一律以事假處理。2.5.3如果員工跨月份請(qǐng)假，請(qǐng)按不同月份分開填寫請(qǐng)假單。3.請(qǐng)假3.1員工申請(qǐng)假期(假期種類請(qǐng)參考福利制度)，需獲得其直接主管的同意并遞交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。3.2如因緊急情況不得不休假或超假，又不能事先填寫申請(qǐng)表的，必須在主管當(dāng)班四小時(shí)內(nèi)獲得主管的同意后方可休假，上班后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。3.3申請(qǐng)病假后上班第一天需提供相應(yīng)的醫(yī)生證明，如無醫(yī)生的證明，則按事假處理。3.4凡三天及

7、以上的事假、一個(gè)星期及以上的病假，需經(jīng)過人力資源部批準(zhǔn)。4.加班及補(bǔ)償4.1原則：4.1.1遵守勞動(dòng)法及政府的政策。4.1.2更靈活的適應(yīng)客戶及市場(chǎng)的要求。4.2范圍：4.2.1所有未免除加班工資并與貝爾羅斯簽訂勞動(dòng)合同的員工。4.2.2臨時(shí)工。4.3加班情況：原則上，每位員工每個(gè)月加班小時(shí)不得超過36小時(shí)；但因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要及員工個(gè)人同意，不經(jīng)常發(fā)生加班小時(shí)超過36小時(shí)是可接受的。4.4加班小時(shí)及定義：4.4.1延長(zhǎng)工作日加班：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外上班。4.4.2休息日加班：休息日工作或輪休日工作。4.4

8、.3節(jié)假日加班：在節(jié)假日工作。4.4.4每次加班時(shí)間連續(xù)工作超過30分鐘才可算作加班。4.4.5所有安排在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的培訓(xùn)，不視為加班工作（特殊情況除外）。Preparedby/dateReviewedby/dateApprovedby/dateNicoXu15.12.2008AmberZhang/18.12.2008AmberZhang/18.12.20087COR.03.03.03勞動(dòng)管理&加班政策4.4.4所有花在路途上的時(shí)間，不視為加班工作。4.4.5用