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《金蝶eas人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)的作用》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、金蝶EAS人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)的作用【摘要】人力資源管理作為一種思想貫穿于企業(yè)的各個層面，在組織內(nèi)部健立整合式的功能。人力資源部在企業(yè)中的作用日趨重要,在視員工為資源的人力資源管理中，對這種資源的開發(fā)就不僅限于管理層，以個人與企業(yè)的共同發(fā)展為目標的人力資源管理，將拓展到勞資關(guān)系的各個方面。金蝶EAS人力資源管理系統(tǒng)是EAS系統(tǒng)的重要組成部分，與EAS其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)有機結(jié)合，主要用于輔助各類大中型集團企業(yè)的人力資源管理，現(xiàn)有模塊包括能力素質(zhì)、組織、人員、薪酬、社保、薪酬、時間、招聘、培訓(xùn)、績效、個人工作臺共11個模塊，基本全
2、面涵蓋了企業(yè)人力資源的各類應(yīng)用需求?！娟P(guān)鍵詞】人力資源管理企業(yè)金蝶EASAbstract：Thehumanresourcesmanagementtakesonethoughtpenetrationinenterprise'seachstratificationplane,inorganizationinteriorhealthyverticalconformity-likefunction.Thehumanresourcesdepartmentaredaybydayimportantinenterprise'sfuncti
3、on,inregardsthestaffforintheresourceshumanresourcesmanagement,notonlyonisrestrictedinthemanagementleveltothisresourcesdevelopment,takewithenterprise'scommunaldevelopmentasthegoalhumanresourcesmanagement,willpersonallydevelopthelabormanagementrelationeachaspect.The
4、kingdeeEAShumanresourcesmanagementsystemmanagementsystemistheEASsystemimportantconstituent,withtheEASanyotherbusinesssystemorganicsynthesis,mainlyusesinassistingeachkindoflargeandmiddlescalegroupenterprisethehumanresourcesmanagement,theexistingmoduleincludingabili
5、tyquality,theorganization,thepersonnel,thesalary,societyguarantees,thesalary,thetime,theemploymentadvertise,training,theachievements,individualworktablealtogether11modules,comprehensivelyhasbasicallycoveredtheenterprisehumanresourceseachkindofapplicationdemand.Key
6、words：Humanresourcesmanagement；Enterprise；kingdeeEAS37--目錄【摘要】3【關(guān)鍵詞】3一緒論11.1引言11.2系統(tǒng)功能簡介11.2.1組織管理概述21.2.2員工管理概述21.2.3薪酬管理概述31.2.4社會年金管理概述31.2.5時間管理概述31.2.6能力素質(zhì)模型概述31.2.7培訓(xùn)發(fā)展概述41.2.8績效管理概述41．3系統(tǒng)亮點4二EAS人力資源管理的實施目標5三據(jù)有中國管理體制企業(yè)中人力資源存在的主要問題和原因。53．1信息分散，集團公司難以掌握集團的人力資源
7、全貌53．2業(yè)務(wù)流程未進行全局優(yōu)化，影響工作效率53．3成員企業(yè)業(yè)務(wù)各自獨立，集團公司難以統(tǒng)一管控63．4人力資源管理部門承擔(dān)人事管理責(zé)任，缺乏支持全面人力資源管理的手段63．5不能有效支持集團整體信息化的需求6四金蝶戰(zhàn)略人力資源管理與傳統(tǒng)基礎(chǔ)人事管理的對比6五云南健之佳集團人力資源管理的信息化實踐過程95．1集團背景95．2健之佳集團人力資源系統(tǒng)背景和需求95．3HR系統(tǒng)信息化業(yè)務(wù)目標95．4EAS人力資源管理在健之佳集團中的信息化實施過程95.4.1基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準備105.4.2薪酬管理日常業(yè)務(wù)145.4.3薪酬管理期末業(yè)
8、務(wù)215.4.4薪酬報表25六總結(jié)36參考文獻37致謝3837--37--一緒論1.1引言人力資源管理作為一種思想貫穿于企業(yè)的各個層面，在組織內(nèi)部健立整合式的功能。人力資源部在企業(yè)中的作用日趨重要,在視員工為資源的人力資源管理中，對這種資源的開發(fā)就不僅限于管理層，以個人與企業(yè)的共同發(fā)展為目標的人力資源管
