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1、XX電子公司年度招聘計劃書招聘計劃書描述：xx電子公司將于2010年開展一系列的招聘計劃，其中包括了部門副經(jīng)理,研發(fā)工程師等中高端職位以及平面廣告設(shè)計師,后勤工作人員等中低端職位的招聘。為了能更有效地完成企業(yè)的招聘任務(wù)，人力資源部制定此招聘計劃，并通過更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達到更多的求職者當中去，為企業(yè)帶來更多的意向求職者。在眾多的選擇當中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。2010年2月38招聘計劃目錄XX電子公司招聘計劃簡介………………………………………….1招聘計劃1、招聘目的與意義………………………………………….32、
2、招聘原則………………………………………….33、招聘人員計劃表………………………………………….3-44、招聘方案設(shè)計………………………………………….55、招聘實施………………………………………….6—105、1第一階段招聘………………………………………6-135、1、1招聘的準備工作………………………………6-85、1、2招聘實施…………………………………………8-105、1、3面試、筆試………………………………………10-125、1、4企業(yè)做出錄用決策………………………………125、2第二階段招聘………………………………………….
3、12-135、3第三階段招聘………………………………………13-·146、招聘風(fēng)險預(yù)測及相關(guān)措施…………………………………14-157、招聘效果分析…………………………………15-177、招聘的總結(jié)與評估…………………………………………178、附錄…………………………………………18-27381、招聘目的及意義：隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，對人才的需求也是日益增長。本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，特制訂一下年度招聘計劃。2、招聘原則：公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會
4、，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則；從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。3、招聘人員計劃表：總結(jié)上一年度公司各部門的總體情況，并進行分析，結(jié)合公司未來的發(fā)展計劃，特作出如下名額分配：部門職位人數(shù)從業(yè)要求薪酬規(guī)劃（元）財務(wù)部門會計人員1大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會計專業(yè)，有良好的口碑，從事會計方面的工作2年以上2000—3000研發(fā)部門研發(fā)工程師245歲以下本科及以上學(xué)歷，熟悉手機研發(fā)及創(chuàng)新的相關(guān)知識3500--500038銷售部門市場策劃1大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有良好的專業(yè)基礎(chǔ)，有過成功
5、的策劃案例，熟練掌握各種統(tǒng)計軟件2500--4000生產(chǎn)部門部門副經(jīng)理1大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事車間管理工作2年以上，熟悉手機生產(chǎn)環(huán)節(jié)，有良好的溝通及表達能力3500--5000技術(shù)操作員2專科以上學(xué)歷，技術(shù)操作熟練，有良好的專業(yè)素養(yǎng)，能夠獨立操作機組2000--3000公關(guān)部門平面廣告設(shè)計師2?？萍耙陨蠈W(xué)歷，設(shè)計專業(yè)畢業(yè)。熟練掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3DSMAX等工具，有成熟設(shè)計，色彩感敏銳。了解一定的INTERNET知識2000--3000后勤部門后勤工作人員2熱愛生活，講究衛(wèi)生。能夠遵守公司規(guī)章800--150
6、0崗位職責(zé)詳見公司各崗位職責(zé)表（附錄四）以上人員一經(jīng)錄用，公司將提供廣闊的發(fā)展空間和具有競爭力的福利政策。384、招聘方案設(shè)計：部門招聘地點時間預(yù)算費用（元）財務(wù)部門Xx大學(xué)Xx人才市場3月1日-3月7日Am8:00-Pm17；00廣告費——5000￥；資料設(shè)備費--20000￥；人員費----5000￥攤位費———1000￥-1500￥長期費用（在網(wǎng)上的廣告費5000￥）研發(fā)部門Xx大學(xué)Xx人才市場3月1日-3月7日Am8:00-Pm17；00銷售部門Xx大學(xué)Xx人才市場3月1日-3月7日Am8:00-Pm17；00部門副經(jīng)理Xx大學(xué)
7、Xx人才市場3月1日-3月7日Am8:00-Pm17；00技術(shù)操作員Xx大學(xué)Xx人才市場3月1日-3月7日Am8:00-Pm17；00公關(guān)部門Xx大學(xué)Xx人才市場3月1日-3月7日Am8:00-Pm17；00后勤部門Xx大學(xué)Xx人才市場3月1日-3月7日Am8:00-Pm17；00385、招聘的實施5、1第一階段：2月15日至4月30日，招聘高峰階段，求職簡歷儲備數(shù)、候選人才數(shù)、到崗人才數(shù)滿足招聘企業(yè)生產(chǎn)、銷售、運營三方面的需求，并達到足以填補人員正常流失的標準。企業(yè)2010年新增職位需求為（詳情見前招聘人員計劃表）。（1）、在此時進行
8、大型的招聘會。（2）、在網(wǎng)上做好專屬招聘頁面。（3）、在學(xué)校和人力市場做好前期的招聘宣傳（面試時攜帶：身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片
