大綱-人力資源開發(fā)與管理

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1、14/1406093人力資源開發(fā)與管理?南京大學(xué)編??江蘇省高等教育自學(xué)考試委員會辦公室??Ⅰ、課程性質(zhì)及其設(shè)置目的與要求一、課程性質(zhì)和特點(diǎn)《人力資源開發(fā)與管理》課程是我省高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)（本科段）的一門重要的專業(yè)課程，其任務(wù)是培養(yǎng)應(yīng)考者系統(tǒng)地學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域的基本知識，了解人力資源的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，掌握人力資源開發(fā)與管理的基本理論和方法，深刻認(rèn)識人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理和社會管理中的地位和作用，為我國的社會管理與企業(yè)管理發(fā)展與培養(yǎng)專門人才。二、本課程的基本要求本課程使用教材共分為十二章，分別是人力資源管理及其價(jià)值、人力資源

2、開發(fā)及其戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)與管理的理論基礎(chǔ)、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析、人力資源的招錄管理、人力資源的薪酬與福利、職業(yè)生涯規(guī)劃管理、員工培訓(xùn)、人力資源的激勵(lì)機(jī)制、績效考核、組織發(fā)展與變革。通過對本書的學(xué)習(xí)，要求應(yīng)考者對人力資源管理有一個(gè)全面和正確的了解。具體應(yīng)達(dá)到以下要求：1.了解人力資源開發(fā)與管理的基本概念、基礎(chǔ)理論、相關(guān)知識。2.理解并掌握人力資源管理的程序、流程與方法。3.初步應(yīng)用人力資源管理的方法與技術(shù)。三、本課程與相關(guān)課程的聯(lián)系14/14人力資源開發(fā)與管理屬于綜合性應(yīng)用學(xué)科，它的前修課程包括管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)、行政學(xué)、心理學(xué)、社

3、會保障、勞動關(guān)系等，這些課程可以幫助我們更好地掌握人力資源管理的原理、方法和技術(shù)。?Ⅱ、課程內(nèi)容與考核目標(biāo)第一章?人力資源管理及其價(jià)值一、課程內(nèi)容本章主要介紹人力資源的概念、特點(diǎn)、地位和作用，人力資源管理的含義和特征，戰(zhàn)略性人力資源管理的相關(guān)概念，人事管理、人力資源管理和戰(zhàn)略性人力資源的聯(lián)系與區(qū)別，并且在此基礎(chǔ)上闡釋了戰(zhàn)略性人力資源管理的系統(tǒng)性特征。二、學(xué)習(xí)要求了解人力資源的概念、特點(diǎn)、地位和作用，人力資源管理的含義和特征，戰(zhàn)略性人力資源管理的相關(guān)概念。掌握人事管理、人力資源管理和戰(zhàn)略性人力資源的聯(lián)系與區(qū)別，并且在此基礎(chǔ)上闡釋了戰(zhàn)略性人力資源

4、管理的系統(tǒng)性特征。三、考核知識點(diǎn)和考核要求1.領(lǐng)會：關(guān)于人力資源的概念。戰(zhàn)略人力資源管理的產(chǎn)生。戰(zhàn)略性人力資源管理的系統(tǒng)性特征。2.掌握：人力資源的特點(diǎn)。人力資源管理的地位和作用。3.熟練掌握：人力資源管理的主要內(nèi)容。人力資源管理的特征。?第二章?人力資源開發(fā)及其戰(zhàn)略一、課程內(nèi)容14/14本章主要介紹人力資源開發(fā)的概念、類型及特點(diǎn)，是指開發(fā)者通過學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)、管理、文化制度建設(shè)等有效方式為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)與發(fā)展戰(zhàn)略，對既定的人力資源進(jìn)行利用、改造與發(fā)展的活動；人力資源開發(fā)的方法包括自我開發(fā)、職業(yè)開發(fā)、管理開發(fā)與組織開發(fā)等不同類型。又介紹

5、了人力資源開發(fā)戰(zhàn)略提出的背景，人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的概念界定、作用，即組織為了一定的組織目標(biāo)，通過培訓(xùn)、職業(yè)開發(fā)、組織開發(fā)等多種形式，促進(jìn)員工與組織共同成長，提高組織績效，實(shí)現(xiàn)組織可持續(xù)發(fā)展的過程；繼而又簡要介紹了人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的內(nèi)容與具體實(shí)施。二、學(xué)習(xí)要求了解人力資源開發(fā)的概念、類型及特點(diǎn)。人力資源開發(fā)的方法包括自我開發(fā)、職業(yè)開發(fā)、管理開發(fā)與組織開發(fā)等不同類型。人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的內(nèi)容與具體實(shí)施。三、考核知識點(diǎn)和考核要求1.領(lǐng)會：人力資源開發(fā)的概念、類型及特點(diǎn)。2.掌握：人力資源開發(fā)的方法包括自我開發(fā)、職業(yè)開發(fā)、管理開發(fā)與組織開發(fā)等不同類型。人

6、力資源開發(fā)戰(zhàn)略的內(nèi)容與具體實(shí)施。3.熟練掌握：人力資源的特點(diǎn)。人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的作用。?第三章?人力資源開發(fā)與管理的理論基礎(chǔ)一、課程內(nèi)容近代西方較早進(jìn)行了產(chǎn)業(yè)革命。伴隨社會經(jīng)濟(jì)、政治和文化的發(fā)展，人員管理實(shí)踐充分展開，形成了比較系統(tǒng)的人力資源管理理論。人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面：一是人力資源理論的形成過程；二是行為科學(xué)發(fā)展對人力資源理論形成的影響?，F(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了三大理論，一是人力資本理論，具體闡述了人力資本理論的產(chǎn)生、發(fā)展、基本內(nèi)容、對人力資源理論形成的作用、投資途徑；二是潛能開發(fā)理論；三是人性假設(shè)理論，講解了X-Y

7、理論和四種人性假設(shè)理論。二、學(xué)習(xí)要求14/14了解人力資源理論的發(fā)展的兩個(gè)方面：一是人力資源理論的形成過程；二是行為科學(xué)發(fā)展對人力資源理論形成的影響?，F(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了三大理論，一是人力資本理論，具體闡述了人力資本理論的產(chǎn)生、發(fā)展、基本內(nèi)容、對人力資源理論形成的作用、投資途徑；二是潛能開發(fā)理論；三是人性假設(shè)理論，講解了X-Y理論和四種人性假設(shè)理論。三、考核知識點(diǎn)和考核要求1.領(lǐng)會：現(xiàn)代人力資源管理理論的起源、發(fā)展。2.掌握：人力資本理論體系。潛能。3.熟練掌握：人力資本理論的基本內(nèi)容。人力資本理論對人力資源理論形成的作用。?

8、第四章?人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、課程內(nèi)容人力資源規(guī)劃是人力資源管理的重要內(nèi)容之一。組織發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)與人力資源規(guī)劃緊密相連。一個(gè)成功的組織在任何時(shí)候，任何崗位上都能及時(shí)