412 家樂福員工手冊

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1、員工手冊第一章總則……………………………………………………………………………2第二章錄用……………………………………………………………………………2第三章服務……………………………………………………………………………4第四章工時……………………………………………………………………………5第五章考核……………………………………………………………………………6第六章薪酬……………………………………………………………………………7第七章福利……………………………………………………………………………8第八章假期…

2、…………………………………………………………………………8第九章培訓……………………………………………………………………………10第十章調動……………………………………………………………………………11第十一章　安全……………………………………………………………………………13第十二章　保密……………………………………………………………………………14第十三章　違紀……………………………………………………………………………15第十四章　解聘……………………………………………………………………………18第十

3、五章　爭議……………………………………………………………………………2021第一章總則第一條目的為使本公司業(yè)績蒸蒸日上，從而造就機會給每一位員工有所發(fā)展，嚴格的紀律和有效的規(guī)章制度是必要的。本手冊將公司的員工規(guī)范、獎懲規(guī)定集一冊，希望公司全體員工認真學習、自覺遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。 第二條公司信念2.1熱情一以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事。 2.2勤勉一對于本職工作應勤懇、努力、負責、恪盡職守。 2.3誠實一作風誠實，反對文過飾非、反對虛假和浮夸作風。2.4服從一員工應服從上級

4、主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。2.5整潔一員工應時刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。第三條生效與解釋3.1本員工手冊自公布之日起生效，由公司管理部門負責解釋。3.2公司的管理部門有權對本員工手冊進行修改和補充。修改和補充應通過布告欄內張貼通知的方式進行公布。3.3本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力第二章錄用第一條錄用原則1.1員工的招聘將根據(jù)公司的需要進行。1.2本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年

5、齡及殘疾等區(qū)別。1.3本公司的招聘以面試方式為主。第二條錄用條件2.1新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關規(guī)定予以確定。2.2試用期滿考核2.2.1新聘人員試用期滿前，由各部門主管進行考核，考核合格者正式錄用。試用期內如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。2.2.2試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算。212.3以下情況均將被視為不符合錄用條件:。曾經被本公司開除或未經批準擅自離職者；。判處有期徒刑，尚在服刑者；。被剝奪公民權力者；。通輯在案者；。經公司指定醫(yī)院

6、體檢不合格者；。未滿16周歲者；。有欺騙、隱瞞行為者；?；加芯癫』騻魅静≌?；。酗酒、吸毒者；。不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；。虧空、拖欠公款尚未清償者；。工作能力不符合要求者；。曾擔任課長及以上職務因任何原因離開本公司者；(經中國區(qū)總裁特批除外)第三條錄用程序3.1各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況,協(xié)同人力資源部進行招聘。3.2公司指定應聘人員，實行體檢制度。3.2.1公司指定應聘人員在試用期開始以前都必須在公司指定的醫(yī)院進行指定項目的體檢，并向人力資源部出示體檢證明。只有經證明其健康狀況適合工

7、作者，才可依照勞動合同被公司錄用。3.2.2公司指定的員工應當進行年度體檢，以保證公司的全面衛(wèi)生質量。如員工患傳染病，將被調任其他職位或在治療期間暫停工作。3.2.3公司指定體檢的員工，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在試用期滿后向公司報銷其體檢費.3.3新錄用人員報到應先到人力資源部辦理下列手續(xù)：。如實填寫相關人事資料表格；。遞交體檢合格證明書原件；。核對并遞交學歷證書原件；。核對并遞交身份證原件、當?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，各項社會保障的轉移手續(xù)；。交一寸的半身照片3張；。需要辦理的其他手續(xù)；213.4新錄用

8、員工報到后,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動合同書。在試用期滿之前，3.3條款所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件,依照政府相關規(guī)定，公司與其解除勞動關系，并不支付經濟賠償。3.5所有員工個人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時，應于七日內通知人力資源部。第四條錄用禁忌4.1本公司實行親屬回避制度。4.1.1凡在本公司有親屬關系的應當如實申報，否則將視為欺騙行為。4.1.2一般情況下員工的親