xx裝飾工程公司管理手冊

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1、強力推薦――復制就可應用管理手冊目錄第一部分員工手冊1引言2總經(jīng)理致歡迎詞2公司簡介3聘用條件4員工來源4試用期4調(diào)職及降職4工資4職級4工作時間5加班5曠工5終止合約6強力推薦――復制就可應用管理手冊目錄第一部分員工手冊1引言2總經(jīng)理致歡迎詞2公司簡介3聘用條件4員工來源4試用期4調(diào)職及降職4工資4職級4工作時間5加班5曠工5終止合約6裁員6員工福利7法定假期7福利假7事假7病假7婚假8產(chǎn)假9慰問假9護理假9養(yǎng)老保險9節(jié)日福利9文體活動10獎勵10年終獎金10公司守則11聘用關(guān)系11員工出勤11儀容儀表11各人資料

2、12申請證明12工作評估12吸煙12私人電話12離職手續(xù)13員工申述13親友事訪13保障公司利益13防止收受利益14黨、團、工會活動14過失類別14處分制度19目的19罰款制度19辭退19員工上訴19投訴程序21政策21程序21員工資料22人事記錄22表現(xiàn)評估22事業(yè)培育22其它管理規(guī)定22第二部分財務管理制度24出差制度管理規(guī)定25財務管理規(guī)定27第三部分辦公管理規(guī)定29文件打印、復印、發(fā)放管理規(guī)定30公司圖書管理規(guī)定31公司辦公室資料管理規(guī)定32車輛管理規(guī)定34公車私用管理規(guī)定35現(xiàn)場防火安全制度36現(xiàn)場作息紀律

3、38其它規(guī)定39第四部分工作程序44預決算審批程序45施工合同簽訂程序46外委訂貨合同簽訂程序47外委包工合同簽訂程序48材料物品申購程序49比價程序51發(fā)票申領(lǐng)、收款程序52出入庫程序53蓋章程序54開支程序55借款程序56報銷程序57廢料處理及其交款程序59辦公用品及圖書資料申購程序60招聘錄用程序61福利活動申請程序63打印、傳真、復印程序64圖書資料借閱程序65請假程序66出差程序67車輛修理及外借程序68離職程序69油票申領(lǐng)程序70獎罰程序71報廢程序72第五部分崗位規(guī)范73總經(jīng)理崗位規(guī)范74副總經(jīng)理（財務

4、、行政）崗位規(guī)范77副總經(jīng)理（工程）崗位規(guī)范82副總經(jīng)理（經(jīng)營）崗位規(guī)范84總工程師崗位規(guī)范80工程部項目經(jīng)理崗位規(guī)范86財務部長崗位規(guī)范89行政管理部部長崗位規(guī)范91設(shè)備部部長崗位規(guī)范93工程預算員崗位規(guī)范95工程技術(shù)員崗位規(guī)范96物資供應員崗位規(guī)范97成本核算員崗位規(guī)范99財務會計員崗位規(guī)范101財務出納員崗位規(guī)范102辦公室文員崗位規(guī)范104工程現(xiàn)場員崗位規(guī)范106物資保管員崗位規(guī)范108汽車駕駛員崗位規(guī)范110前臺接待員崗位規(guī)范111夜間值班員崗位規(guī)范112衛(wèi)生員崗位規(guī)范113總經(jīng)理歡迎詞親愛的員工：歡迎加入

5、豪盛企業(yè)大家庭！在此，熱烈祝賀你順利通過甄選，成為豪盛企業(yè)的一員。豪盛企業(yè)的宗旨是竭誠為各地用戶，在工作中奉獻盡善盡美的服務，實現(xiàn)這一承諾，需要這個大家庭的你、我和每一位成員，在各自崗位上，精誠合作，互相激勵，盡忠職守，使我們的用戶滿意，努力使我們的公司贏得良好的聲譽。因此，我殷切的希望每一位員工以高度責任感與公司同呼吸、共命運，竭力支持公司的成功。作為豪盛企業(yè)大家庭成員，同仁之間應默契配合，相互接納，彼此包容，取長補短，這樣我們就可以成為牢不可破的集體，只有集體的力量才能使我們達到目標。這本員工手冊將向你們提供一些

6、基本參考資料，這是為你們熟悉豪盛而編寫，同時亦提供一些作為一名員工應知事宜。希望各位以手冊為指南，不斷進取，共創(chuàng)美好明天。最后，誠摯地祝愿大家在豪盛企業(yè)事業(yè)成功?？偨?jīng)理：莊蘇濱公司簡介豪盛公司座落于哈爾濱市香坊區(qū)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)石化大廈寫字樓二層，建筑面積1000M2，由哈爾濱豪盛裝飾工程公司設(shè)計與裝修。地址：哈爾濱市香坊區(qū)衡山路18號石化大廈二層郵編：150036電話：0451-2308116傳真：0451-2344454聘用條件員工來源：公司所需員工，將面向社會公開招選，包括大學畢業(yè)生、職校畢業(yè)生及在職技術(shù)員等。所錄用

7、的正式員工，均實行勞動合同制。試用期：新員工將接受為期三個月的試用期，如需延長試用期則以不超過1個月為限。在試用期內(nèi)人事部將對新員工的工作進行審查，以確定是否符合工作標準，如不符合工作標準，則予以辭退。調(diào)職及降級：根據(jù)工作需要及員工表現(xiàn)，員工可被調(diào)職、晉升或降級至其他職位或部門，薪金及福利亦會相應調(diào)整。工資：員工工資按勞動合同規(guī)定發(fā)放于公司規(guī)定之日期以現(xiàn)金的形式發(fā)放。員工之每月工資包括基本工資、伙食補貼?；竟べY按薪級而定。其中伙食補貼為浮動工資，放假期間取消。職級：公司依據(jù)員工所在不同部門、不同崗位承擔不同責任劃分

8、以下級別：董事長級總經(jīng)理級副總級部門主管級一般員工級工作時間：員工每周工作時間四十小時（不包括用膳時間），每天工作時間為8：00——11：30；13：00——17：00，員工午休時間為11：30——13：00，午休時間禁止玩撲克、麻將等賭博性娛樂，公司設(shè)有乒乓球、跳棋、軍棋、象棋、圍棋等供員工午休自由娛樂。各員工必須嚴格遵守工作時間。加班：如員