為什么你找不到好工作？

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1、為什么你找不到好工作？　　90后跳槽的頻率簡直不可思議，根據(jù)某人力資源機構(gòu)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，90后職場人跳槽的頻率接近半年一次?！　〔恢?0后，越來越多的職場人加入人才市場上的流動大軍，他們孜孜不倦地想通過嘗試跳槽來尋找符合心目中各項標(biāo)準(zhǔn)的“更好的工作”。　　至于什么是“更好的工作”，黃偉也說不清楚。他在一家規(guī)模不大的律師事務(wù)所負責(zé)民事訴訟，但他不久前甚至動起了轉(zhuǎn)行的念頭，因為現(xiàn)在的這份工作“整天在調(diào)解各種糾紛，瑣碎到讓人精疲力竭”?！　↑S偉在他高一暑假那年被一部名叫《壹號皇庭》的香港電視劇迷住了，這部電視劇的主角是一群律師。于是他人生第一次樹立起了一個明確的目標(biāo)，

2、并且順利地考取了法律專業(yè)?！　↑S偉曾經(jīng)隱隱地覺得自己似乎做錯了決定，那是大學(xué)專業(yè)課進行模擬法庭辯論的時候?！拔移鋵嵅凰阋粋€邏輯性特別強的人，模擬辯論的時候就經(jīng)常腦袋里一片空白?！碑厴I(yè)的時候黃偉和他的家人想來想去做了一個成本收益最大化的選擇，把律師這個職業(yè)做下去?！　〔贿^，他現(xiàn)在想換一份公司法務(wù)的工作，最好是具有一定規(guī)模和知名度的公司。黃偉覺得這樣的工作可能更適合他的性格，薪酬福利方面也會更加穩(wěn)定，因為他結(jié)婚了，生孩子的事情也被這個新組建的家庭提上了日程。他向心儀的公司投過一些簡歷，但基本上石沉大海，只有一個剛成立不久的小型創(chuàng)業(yè)公司邀請過他去面試，黃偉想了想還是

3、沒有去，因為那不符合他對下一份工作的預(yù)設(shè)?！　讉€月過去了，換工作的進程進展得非常緩慢，黃偉很想知道，理想中的好工作到底在哪兒。更重要的是，他需要明白，好工作，什么樣?10　　我們綜合采訪，總結(jié)出6個好工作必要的指標(biāo)，你可以稍有側(cè)重，但至少，在考量一份工作之前，你需要弄清楚這些問題。另一方面，如果公司管理者想要找到留住員工時考量的方向，這也會是一個對應(yīng)需求的思路——你知道他們都在想什么嗎?　　好工作，有什么?　　未來/合理的薪酬體系/對的人/存在感/成就感/安全感?！　?、未來。你有詳細的職業(yè)規(guī)劃嗎?公司能不能提供相應(yīng)的平臺幫你實現(xiàn)?　　2、合理的薪酬體系。這

4、能幫你確認自己的坐標(biāo)，輔助完善你的職場方向?！　?、對的人。能給予你學(xué)習(xí)和進步機會的團隊才是好團隊?！　?、存在感。存在感是結(jié)果，你只有確立了目標(biāo)，才能在過程中體會到它?！　?、成就感。成就感是讓職場人感受到工作價值的核心因素?！　?、安全感。一個好工作能幫助你抵抗風(fēng)險社會，帶給你安全感?！　∥磥怼　∧愕墓ぷ髂軒椭愕诌_未來嗎?10　　這應(yīng)該是你在向某一間公司投出簡歷前就思考的問題，其結(jié)論也是個相互印證的過程——你想要什么樣的未來?公司能給你什么樣的未來?而這兩個問題更直接的表述方式則是：你有詳細的職業(yè)規(guī)劃嗎?你未來希望加入的公司能不能提供相應(yīng)的平臺實現(xiàn)你的規(guī)

5、劃?或者至少，它能給你帶來你需要或者缺少的東西嗎?　　有些人會帶著幻想去一家公司工作，專挑那些別人聽說的時候會“Wow”的公司，但好不容易進去之后，又不知道該往哪里走，覺得這跟自己想象中的完全不同。像是滿腔深情被辜負了一樣，沒多久，他們又謀劃著跳槽找個新工作?！　≡蜚y行(中國)有限公司人力資源部總監(jiān)金麗華覺得，大部分職場人可能沒有意識到原因還是在他們自己身上。“有些人在求職的時候，僅僅沖著公司的名氣而來，并不真正了解這個公司的具體情況，也不知道自己來這里工作的目標(biāo)。”　　很多人關(guān)心自己“為誰工作”，卻不是很清楚自己“為什么工作”。希望在規(guī)模更大、更酷的公司里

6、工作這本身沒有錯，但是在這些好公司的耀眼光環(huán)之下，職場人在求職的時候往往忽略了一件事——去真正地了解你向往的那家公司。　　“不知道這家公司和別的公司到底哪里不同，不了解這家公司的公司文化和你自身的發(fā)展需求是否有真正契合的地方，是造成職場人感覺找不到好工作的原因之一?！苯瘥惾A說。你希望能得到的東西可能恰好不是這家公司所擅長提供的，而它能給予你的，又不是你想要的?！　∧泔@然不會對它感到滿意，因為你們都沒能符合彼此的需求?！　『侠淼男匠牦w系10　　和其他幾項相比，這一項的權(quán)重可以適當(dāng)降低，但它卻總是成為影響你職業(yè)選擇的最后一根稻草。如果薪酬收入占你所有收入來源的絕大

7、部分甚至全部，那么，它幾乎也決定了你的生活方式。薪酬，是衡量一個職場人的絕對市場價值的重要工具之一?！　∫环莺霉ぷ?，不意味著這個絕對的薪酬數(shù)字能時刻讓你滿意，而是你得知道，從長遠看，它能否提供一套明確的薪酬體系——清晰的職責(zé)范圍、考核標(biāo)準(zhǔn)、獎懲制度和激勵制度。很多中國公司和外企最大的不同也是在于管理制度是否完善。一個明確的薪酬體系會幫你確認自己的坐標(biāo)，輔助完善你的職場方向?！　≈皇?，明確不意味著合理。薪酬是否符合職場人期待，總是和更多因素關(guān)聯(lián)，比如對自己工作評價的認知、對成長成本的容忍度等。在能夠看到一套“進階體系”的時候，你會做出在不同職業(yè)階段的薪酬決策。　

8、　對的人　　你愿意跟誰一起工作?絕大多