人力資源管理ⅱ_作業(yè)

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1、人力資源管理Ⅱ課程作業(yè)_B歷次成績完成時(shí)間查看詳情1.80.02015-08-2100:33:21查看關(guān)閉人力資源管理Ⅱ課程作業(yè)_B人力資源管理Ⅱ課程作業(yè)_B用戶名：最終成績：80.0僅顯示答錯(cuò)的題一單選題1.（）體現(xiàn)出了績效激勵(lì)的思想，它是按福利項(xiàng)目不同、成本不同設(shè)立不同分?jǐn)?shù)，然后結(jié)合業(yè)績考 核評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)抵兌福利項(xiàng)目分，次年累計(jì)。套餐型核心加選擇型積分型彈性支用賬戶本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：積分型標(biāo)準(zhǔn)答案：積分型2.建立關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系遵循的原則，下列項(xiàng)目哪一項(xiàng)不是？（）目標(biāo)導(dǎo)向注重工作質(zhì)量可操作性團(tuán)體參與性本題分值：4.0

2、用戶得分：4.0用戶解答：團(tuán)體參與性標(biāo)準(zhǔn)答案：團(tuán)體參與性3.一般通過筆試的方式或?qū)嵺`操作進(jìn)行考核，筆試通過問卷的形式考核受訓(xùn)者所學(xué)到的專業(yè)知識(shí)， 實(shí)踐操作則通過讓受訓(xùn)者進(jìn)行設(shè)備操作，模擬銷售等方式考核受訓(xùn)者掌握的技能技巧。這被稱為培訓(xùn) 5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-function

3、alpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve評(píng)估的（）。層次分析法測評(píng)法績效評(píng)估法成本收益法本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：測評(píng)法標(biāo)準(zhǔn)答案：測評(píng)法4.準(zhǔn)備臨時(shí)解聘或裁員的最好時(shí)機(jī)是當(dāng)公司（）的時(shí)候。國家經(jīng)濟(jì)繁榮國家經(jīng)濟(jì)蕭條企業(yè)效益好企業(yè)效益差本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：企業(yè)效益差標(biāo)準(zhǔn)答案：企業(yè)效益好5.錄用人員數(shù)量評(píng)價(jià)的指標(biāo)，下列項(xiàng)目哪一項(xiàng)不是？（）錄用比招聘完成比應(yīng)聘比招募成本本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：應(yīng)聘比標(biāo)

4、準(zhǔn)答案：招募成本6.一般來說，內(nèi)容比較完整的工作說明書包括以下幾個(gè)具體項(xiàng)目：①職位標(biāo)識(shí)；②職位概要；③履 行職責(zé)；④業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)；⑤工作關(guān)系；⑥使用設(shè)備；⑦工作的環(huán)境和工作條件；⑧任職資格；⑨其他信 息。其中①—⑦項(xiàng)屬于工作描述，第⑧項(xiàng)屬于（）5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functi

5、onalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve工作規(guī)范工作設(shè)計(jì)資格認(rèn)定任職條件本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：任職條件標(biāo)準(zhǔn)答案：工作規(guī)范7.管理層次是指組織內(nèi)縱向管理系統(tǒng)所劃分的等級(jí)數(shù)。一般情況下，管理幅度和管理層次表現(xiàn)為（ ）關(guān)系。非線性沒有正比反比本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：反比標(biāo)準(zhǔn)答案：反比8.為了保證海外委派工作的成功，接下來公司應(yīng)當(dāng)對(duì)于這些管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。其中，在歸國后的 培訓(xùn)不包括下列哪一項(xiàng)？語言能力財(cái)務(wù)管理再次

6、進(jìn)入的沖突職業(yè)生涯管理本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：語言能力標(biāo)準(zhǔn)答案：語言能力9.（）在其名著中提到，人的能力是一種“資本”。梅奧亞當(dāng)?斯密5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingther

7、egionalpositionandachieve羅伯特?歐文舒爾茨本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：亞當(dāng)?斯密標(biāo)準(zhǔn)答案：亞當(dāng)?斯密10.當(dāng)預(yù)測未來人力資源總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡時(shí)，下列哪一項(xiàng)舉措不是解決辦法？（）進(jìn)行人員內(nèi)部的重新配置，包括晉升、調(diào)動(dòng)、降職等降低員工的離職率對(duì)人員進(jìn)行有針對(duì)性的專門培訓(xùn)進(jìn)行人員的置換，釋放那些組織不需要的人員本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：降低員工的離職率標(biāo)準(zhǔn)答案：降低員工的離職率11.工作評(píng)價(jià)又稱崗位評(píng)價(jià)或職位評(píng)價(jià)，最主要的目的是（）。確定各職位在組織中的相對(duì)價(jià)值為組織薪酬的內(nèi)部公平提供依

8、據(jù)建立一套綜合評(píng)價(jià)系統(tǒng)建立崗位價(jià)值序列本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：建立一套綜合評(píng)價(jià)系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)答案：為組織薪酬的內(nèi)部公平提供依據(jù)12.評(píng)語法主要適用于以（）為目的的績效