職場人要善待自尊心得好人際

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1、職場人要善待自尊心得好人際　　給自己自尊心與給予同事平等的自尊心，是我們在職場中梳理好人際關(guān)系的重要調(diào)劑。傷害了自尊心會影響到同事之前的和睦相處的氣氛，使工作也不能順利開展?！　“炎约旱淖宰鹦囊髮懴聛怼　∪绾巫龅浇o自尊心一個房間，不妨嘗試以下經(jīng)理人網(wǎng)編輯推薦的幾種方法?！　》椒ㄒ唬喊炎约旱淖宰鹦囊髮懴聛怼　⑿谋刃?，是最合適的方法。所以在辦公室中，不妨把自己對自尊心的要求寫下來，而且越具體越好。“可以讓我在公司里發(fā)表自己的意見，不管正確與否”“可以在一個相對私密的空間里被老板訓(xùn)話”“可以討論錯誤的原因，而不是指責(zé)自己的過錯”?！　∫驗樽约河羞@樣的要求，那

2、么在對待下屬，同事時或許就會考慮對方的情緒和要求，不至于傷害到對方脆弱的情感?！　》椒ǘ簩W(xué)會把自尊心看作“面子”　　自尊心的問題說白了也就是“面子”問題，沒有人愿意被老板隨意當(dāng)墊背，也沒有愿意被同事經(jīng)常惡搞，更沒有人愿意在辦公室成為八卦新聞的主角，因為所有這一切都會影響其在辦公室的地位和聲譽，也就是有可能“臉面喪盡”?！　∷哉_的方法，就是把對他人的尊重問題看作給足“面子”的舉措上，這樣至少不會讓人有“臉上掛不住”的感覺?！　》椒ㄈ悍e極參與“自尊心傷害”之補救　　無論我們是有意還是無意中傷害了別人的自尊心，首先要想到補救的良策。因為行動上的積極補救，說

3、明我們還在挽救自己的過錯，聽之任之絕對是不負責(zé)任的方法。　　我在一個敞開的辦公環(huán)境里對秘書提出批評性意見，導(dǎo)致她的不高興。事后我主動說sorry，并對自己一直把她當(dāng)小孩子看待表示了抱歉，并感謝她為自己提出了一個好的建議，從此也成為我的人生經(jīng)驗。我的補救為此讓我和我的秘書關(guān)系變得更加融洽?！　》椒ㄋ模簽樽宰鹦慕▊€小房子　　因為了解了自己對自尊心的保護要求，所以在和他人相處過程中，可以盡可能為他人的自尊心建一個小房子，那可是真正的保護層，使其與傷害有效隔離。　　這個小房子由無數(shù)的don't組成，比如不要踐踏尊嚴(yán)，不要侵犯隱私，不要公然對峙，不要限制自由，不要主動

4、揭短，不要藐視存在。有了這樣的不作為，那么人際圈中的自尊心自然就得到了保護，也因此理順了辦公室的關(guān)系?！　》椒ㄎ澹河谩白宰鹦摹闭{(diào)動積極性　　別以為保護自尊心僅僅是為了和諧關(guān)系的考慮，更多的時候自尊心問題處理好了還能帶來意想不到的積極性。ivy是辦公室里學(xué)歷最低的一位同事，她的自卑情結(jié)一直很深?！　∮谑撬墓ぷ骰锇槌嗽谒钊蹴椀牟糠謳椭?，還在私下交談中提議她繼續(xù)學(xué)習(xí)，ivy很感動伙伴的尊重和理解，也為了更好地回饋團隊，她一邊學(xué)習(xí)一邊更加努力工作，自信心也變得越來越強?！　α俗宰鹦木偷扔趥α烁星?，所以善待自尊心成了職場生存中的一門大學(xué)問。把自己對自尊心

5、的要求平等地與以他人，那么至少可以減少不必要的情感傷害，同事之間的關(guān)系自然可以融洽甚至是和睦。　　經(jīng)理人總結(jié)：把善待自尊心當(dāng)做職場中必修的一門功課來學(xué)習(xí)，相信你在處理與同事、甚至與上司之間的人際關(guān)系中將會游刃有余哦。