員工考勤及假期管理制度

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1、員工考勤及假期管理制度　　篇一：公司員工考勤休假管理制度(XX年)　　公司員工考勤休假管理制度(XX年)　　公司員工考勤休假管理辦法　　第一章總則　　第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)公司規(guī)范管理，營建高效、有序的工作環(huán)境，根據(jù)國家和地方相關(guān)政策，結(jié)合公司的實際情況，制訂本辦法。　　第二條本條例適用于xxxx項目管理有限公司(以下簡稱“公司”)下屬合同制所有在崗員工?！　〉谌龡l認(rèn)真執(zhí)行考勤制度是每位員工的職責(zé)和義務(wù)。每位員工都必須自覺遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤?！　〉谒臈l考勤人員必須以身作則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行考勤制度?！　〉诙?/p>

2、作息時間　　第五條公司實行每周四十二小時工作制，周一至周六為工作時間，周日休息。各項目部應(yīng)根據(jù)實際情況另行規(guī)定?？梢詫嵭幸粋€月的休假集中休息（調(diào)休）?！　〉诹鶙l公司實行定崗定員，須嚴(yán)格控制加班。各單位要加強(qiáng)工作的計劃與控制力度，提高工作和生產(chǎn)效率?！　〉谌驴记谵k法　　第七條公司總部各部門根據(jù)具體情況采取刷卡、記名、指紋等方法進(jìn)行考勤，每位員工應(yīng)主動配合。缺勤員工必須辦理相關(guān)請假手續(xù)，否則視為曠工。　　第八條公司總部人力資源部考勤人員負(fù)責(zé)監(jiān)督、記錄員工每日出勤情況，并負(fù)責(zé)填寫月度考勤報表，次月五日前將上月考勤報表及相關(guān)證明一并交總經(jīng)理

3、審批。如公司采用刷卡等方式進(jìn)行考勤，辦公室、人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)控，如發(fā)現(xiàn)有漏報、錯報、代刷現(xiàn)象按照考勤規(guī)定進(jìn)行每次50元的經(jīng)濟(jì)處罰?！　〉诰艞l各項目部應(yīng)根據(jù)實際情況制定本部門考勤管理細(xì)則，并報公司人力資源部備案。員工年度的出勤情況，作為員工績效評估的重要參考因素。　　第四章法定節(jié)假日放假規(guī)定　　第十條公司員工在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等)依法享受國家規(guī)定的休假，具體如下：　　第十一條全體員工放假的法定節(jié)假日，適逢周末休假日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假?！　〉谑l法定節(jié)假日期間，員工薪資照發(fā)。公司總部各部門、各項目部員工在節(jié)假日

4、應(yīng)根據(jù)所在單位的實際情況，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，所在單位事后應(yīng)對節(jié)假日未休息的員工給予相應(yīng)的補(bǔ)假?！　〉谖逭率录偌皶绻ぬ幚磙k法　　第十三條員工因事需請事假，須事先申請并填寫《員工請假卡》，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位，全年事假累計不可超過三十天，超過天數(shù)按曠工處理。事假假期不含公休假日和法定節(jié)假日?！　〉谑臈l一個工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù)，遲到、早退、脫崗在30分鐘以上的，按事假半天處理；1小時以上的，按曠工半天處理；超過2小時者，按曠工一天處理。　　第十五條遲到、早退由各分支機(jī)構(gòu)/項目部自行制定管理辦法?！　〉谑鶙l員工

5、事假，工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：所扣工資額＝（月固定薪資÷標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)）×當(dāng)月事假天數(shù)。第十七條員工曠工，工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：所扣工資額＝（月固定薪資÷標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)）×當(dāng)月曠工天數(shù)×120%第十八條標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的規(guī)定：公司所有員工，標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為每月26天?！　〉谑艞l如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為，考勤員必須引起足夠重視進(jìn)行調(diào)查，并及時反饋。經(jīng)常曠工的員工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工達(dá)三日，或一年內(nèi)累計曠工達(dá)六日的，公司有權(quán)予以解雇。一年內(nèi)有兩日曠工行為的本年度不享受業(yè)績考核獎?！　〉诹虏〖偌捌涮幚磙k法　　第二十條員工患病、非因工負(fù)傷，需要停止工作治療或修養(yǎng)

6、的，須附縣（區(qū)）級以上醫(yī)院的病歷、證明，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，病假天數(shù)按如下規(guī)定辦理：　?。ㄒ唬┪醋≡赫摺　∪昀塾嫴坏贸^30天，超出部分按事假處理?！　。ǘ┳≡赫摺　≡诒竟竟ぷ髂晗尬迥暌韵碌尼t(yī)療期為三個月，五年以上的醫(yī)療期為六個月?！　〉诙粭l病休時間計算：　　一、醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算?！　《?、上述病休時間的計算包含休假日、法定節(jié)假日?！　〉诙l連續(xù)病假六個月或在十二個月內(nèi)累計病假達(dá)六個月的人員，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)定期進(jìn)行病情復(fù)查，復(fù)查后

7、需提交由縣（區(qū)）級以上醫(yī)院開具的相關(guān)醫(yī)療證明，經(jīng)人力資源部（或人事行政部）審核，同意后方可繼續(xù)休息。　　第二十三條連續(xù)病假三個月以上的員工要求恢復(fù)工作時，必須持市級以上醫(yī)院證明，經(jīng)試用期（一個月）試用后方可恢復(fù)工作。試用期間不能堅持正常工作或舊病復(fù)發(fā)需繼續(xù)休息治療的，試用期前后病假時間合并計算，視為連續(xù)病假?！　〉诙臈l員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事本公司另行安排工作的，公司有權(quán)予以辭退?！　〉诙鍡l員工患病或非因工負(fù)傷，其工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：　　所扣工資

8、額＝(月固定薪資÷標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù))×本人累計病假天數(shù)×扣發(fā)比例　　扣發(fā)比例為：　　1、未住院者，扣發(fā)比例為50％；　　2、住院者，其在本企業(yè)連續(xù)工齡滿3年住院在一個月以內(nèi)者，其扣發(fā)比例為30％；其在本企業(yè)連續(xù)工齡滿2年住院