1員工考勤及假期、加班管理制度

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1、新疆新天潤(rùn)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司員工考勤及假期、加班管理制度一、總則為維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。二、適用范圍本管理制度適用于新天潤(rùn)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司全體員工。三、考勤管理制度1.公司實(shí)行每周5天工作日，周一至周五上班。上下班時(shí)間為（夏季）：上午09：30至13：30，下午15：30至19：30。上下班時(shí)間為（冬季）：上午10：00至14：00，下午15：00至19：00。2.公司實(shí)行每天上午上班前、下午下班后兩次打卡制。每位員工務(wù)必自覺(jué)遵照?qǐng)?zhí)行。3.考勤內(nèi)容（1）遲到：上班時(shí)間已到仍未打卡及未著工裝

2、到崗者。（2）早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者。（3）擅離職守：工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位者。（4）曠工：遲到、早退或擅離職守超過(guò)1小時(shí)，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者。4.因公需次日外出辦公者，一般情況下須先到公司打卡后再行外出，特殊情況須在前一天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備并報(bào)之人力資源部備案。未打卡的員工必須于48小時(shí)內(nèi)簽署“未打卡事由審批單”5并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，同時(shí)將未打卡事由申請(qǐng)審批單報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。人力資源部負(fù)責(zé)人未打卡的應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)簽批未打卡事由審批單并經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理核準(zhǔn)，否則均視為曠工半天。5.員工若遇急事或急癥，應(yīng)在當(dāng)天上班半小時(shí)內(nèi)通知部

3、門(mén)負(fù)責(zé)人，經(jīng)認(rèn)可后方可休假，并在上班后提供相關(guān)的有效資料；員工未經(jīng)有關(guān)程序批準(zhǔn)而擅自休假，將被視為無(wú)正當(dāng)理由缺勤，并按曠工處理。若遇不可抗力因素，必須于事后兩天內(nèi)完成補(bǔ)假手續(xù)，如果沒(méi)有聯(lián)系到直接部門(mén)負(fù)責(zé)人，可直接打電話到人力資源部備案。6.員工上下班打卡，如有下列情形之一者，每次均以曠工一天論處：（1）無(wú)故遲到超過(guò)1小時(shí)（含1小時(shí)）者。（2）故意損毀考勤打卡機(jī)者。（3）遲到超過(guò)1小時(shí)（含1小時(shí)）后不打卡者。7.考勤打卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由人力資源部負(fù)責(zé)，每月7日前，人力資源部將上月的考勤情況匯總提交至相關(guān)負(fù)責(zé)人處進(jìn)行工資結(jié)算。8.考勤管理處罰辦法

4、（1）遲到早退一次，罰款10元/次;未打卡一次，罰款20元/次；月底考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)兌現(xiàn)；（2）遲到/未打卡或早退次數(shù)當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次（含），除按規(guī)定罰款外，另加罰20元；（3）遲到/未打卡或早退次數(shù)當(dāng)月累計(jì)三次以上，除按規(guī)定罰款外，另加罰100元，警告一次；（4）曠工一日（無(wú)故缺勤，整天無(wú)打卡記錄及任何相關(guān)外出事由登記的），扣發(fā)三天全額工資；（5）當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá)三日，扣發(fā)當(dāng)月全額績(jī)效工資，公司予以解除勞動(dòng)合同。5四、請(qǐng)假管理制度請(qǐng)假分為事假、學(xué)習(xí)假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、法定節(jié)日假、帶薪年休假、探親假等十種。1.員工調(diào)休與年休假部門(mén)應(yīng)結(jié)合工

5、作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌合理安排；2.員工年休假計(jì)劃應(yīng)報(bào)公司執(zhí)行總經(jīng)理審批后執(zhí)行，各級(jí)管理人員應(yīng)在權(quán)限范圍內(nèi)簽批《員工請(qǐng)假審批單》；若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)事先說(shuō)明，在休假后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。3.調(diào)休與年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，探親假須一次性使用完畢，不可分段使用，年休假和探親假均不可跨年度使用；原則上員工婚假須一次性使用完畢，鑒于公司目前運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀，在部門(mén)工作實(shí)在無(wú)法協(xié)調(diào)的情況下，員工婚假可分段使用，但不可跨年度使用。部門(mén)可合理調(diào)配綜合平衡；凡被確認(rèn)的加班,在不影響本職工作的情況下,

6、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)可在本季度或本年度內(nèi)調(diào)休完畢；4.公司確因工作需要不能安排員工調(diào)休和年休假的，對(duì)員工應(yīng)休而未休的天數(shù)，員工可以申請(qǐng)充抵病、事假；5.人力資源部應(yīng)準(zhǔn)確核銷員工調(diào)休與年休假時(shí)間，并作好相關(guān)記錄；6.員工請(qǐng)假期滿而不到崗者，除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，均按曠工處理。7.請(qǐng)假者務(wù)必將經(jīng)辦事務(wù)交待其他同事代理。8.本公司員工依本制度所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況者，均以曠工論處。5五、加班管理制度1.公司支持各部門(mén)采取多種方式提高工作效率，充分利用工作時(shí)間，員工在每天8小時(shí)工時(shí)內(nèi)完成本職工作；2.確因工作需要，公司安排員工從事正常工作時(shí)間外的加班或節(jié)

7、假日加班的，員工必須服從公司安排；3.加班要提前以書(shū)面形式填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，并注明加班原因、加班時(shí)間和具體加班人數(shù)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)請(qǐng)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可按加班計(jì)算(累計(jì)每滿8小計(jì)時(shí)為一天)，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班一律不計(jì)加班；4.經(jīng)公司確認(rèn)的加班原則上一律按累計(jì)天數(shù)給予調(diào)休，不采用貨幣形式計(jì)發(fā)；5.公司將不予確認(rèn)逾期未申報(bào)或未經(jīng)認(rèn)可的加班；6.因公出差不享受超時(shí)工作待遇；7.員工在工作時(shí)間內(nèi)未完成已核定的工作任務(wù)而超時(shí)工作的，不計(jì)入加班范圍，部門(mén)經(jīng)理與主管領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格審批加班申請(qǐng)；8.公司副經(jīng)理級(jí)以上工資待遇已含加班費(fèi)用，不另計(jì)加班費(fèi)

8、用及調(diào)休。六、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。新疆新天潤(rùn)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司人力資源部二零一二年十二月十日5新天潤(rùn)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司