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《公司規(guī)章制度會(huì)議紀(jì)要》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、公司規(guī)章制度會(huì)議紀(jì)要 篇一:規(guī)章制度平等協(xié)商會(huì)議紀(jì)要 規(guī)章制度平等協(xié)商會(huì)議紀(jì)要 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,對(duì)涉及員工切身利益的規(guī)章制度需要與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商,xx有限公司人事部于年月日與工會(huì)就員工對(duì)公示的新制定(修改)的規(guī)章制度提出的意見(jiàn)進(jìn)行了討論,同時(shí)進(jìn)行了協(xié)商,會(huì)議紀(jì)要如下: 一、xx年月日時(shí),xx有限公司發(fā)出通知,將新制定(新修改)的規(guī)章制度進(jìn)行了公示,并連續(xù)xx天向員工征求意見(jiàn),工會(huì)對(duì)其向全體員工征求意見(jiàn)的事實(shí)予以見(jiàn)證; 二、工會(huì)認(rèn)為,該規(guī)章制度在職工福利、職工工資等方面進(jìn)行了必要的調(diào)整。并希望公司能在
2、公司業(yè)績(jī)整體提高的基礎(chǔ)上,在以下事項(xiàng)上做進(jìn)一步的改善: 三、公司人事部對(duì)上述建議和意見(jiàn)作出如下回應(yīng): 四、工會(huì)和公司人事部基于員工與公司共同發(fā)展的理念就大部分問(wèn)題達(dá)成共識(shí): xx公司xx公司工會(huì) 人事部主管(簽字):主席(簽字): ?。ㄉw章)(蓋章)日期:日期: 篇二:公司考勤打卡管理規(guī)定及會(huì)議紀(jì)要 員工出勤打卡管理制度 一、總則 為促進(jìn)本公司全體員工養(yǎng)成守時(shí)出勤的習(xí)慣,增進(jìn)工作效率,特制定本制度,以供公司全體員工共同遵守。 二、負(fù)責(zé)本制度制定、修改、廢止之起草工作;負(fù)責(zé)本制度制定、修改、廢止之核準(zhǔn);為本辦法之管
3、理單位。 三、出勤管理 ?。ㄒ唬┏銮诖蚩ā ?、各員工按照其實(shí)際工作時(shí)間,每天上下班各打卡一次(本公司出勤指紋打卡機(jī)位于)??删唧w約定打卡時(shí)間 ?。ǘ┻t到 2、上班時(shí)間后,分鐘以?xún)?nèi)打卡者,視為遲到一次,每遲到一次予以經(jīng)濟(jì)考核元。 3、上班時(shí)間時(shí)予以經(jīng)濟(jì)考核元?! ?、全月遲到次數(shù)之計(jì)算:全月遲到累計(jì)超過(guò)曠工日論;每曠工一日予以經(jīng)濟(jì)考核元?! 。ㄈ┰缤恕 ?、下班時(shí)間濟(jì)考核元?! ?、員工早退一次除不計(jì)該月為全勤外,并視情節(jié)輕重予以懲處?! ?、全月早退次數(shù)之計(jì)算:全月早退累計(jì)超過(guò) 曠工半日論;每曠工半日予以經(jīng)濟(jì)考核元。
4、 ?。ㄋ模绻ぁ ?、未經(jīng)請(qǐng)準(zhǔn)假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者,均以曠工計(jì)。 9、員工曠工按日不發(fā)當(dāng)日薪資,并加扣一倍日薪資?! ?0、員工曠工連續(xù)日或全月累計(jì)曠工日者,予以解聘?! ?1、員工曠工之核計(jì)不滿半日以半日計(jì)。超過(guò)半日不滿一日按一日計(jì)?! 。ㄎ澹┐蚩ㄒ?guī)定 12、員工上下班出勤應(yīng)當(dāng)親自打卡,不得有作假行為?! ?3、員工上下班出勤如有未打卡情況者,除有正當(dāng)理由經(jīng)部門(mén)主管證明,并經(jīng)核準(zhǔn)、日內(nèi)在卡片上簽注外,視同曠工處理?! ?4、員工因事需早退或公出,需要離開(kāi)公司且當(dāng)日不再返回者,應(yīng)打退勤卡后方得離開(kāi)公司?! ?5、
5、考勤卡必須保持完整清晰,如因個(gè)人原因造成考勤卡記錄不明而影響薪金核算者,除有正當(dāng)理由外不得要求重新核算?! 。┢渌 ?6、本公司員工打卡,如有下列情形者,均以曠工一日計(jì)并按其情節(jié)酌情懲處?! 。?)委托他人代打考勤卡者,委托人與代打人均受處罰,委托人以曠工一日論計(jì)?! 。?)偽造或涂損考勤卡者?! 。?)有遲到或早退情節(jié),而故意不打卡者。 ?。?)外勤員工如出現(xiàn)無(wú)打卡記錄,無(wú)請(qǐng)假申請(qǐng)、無(wú)出差時(shí)間證明者 以曠工計(jì)。 ?。?)每日的出勤打卡統(tǒng)計(jì)、填寫(xiě)、管理、保管等工作由考勤專(zhuān)員負(fù)責(zé),統(tǒng)一匯總,按部門(mén)層級(jí)簽字確認(rèn)?! ?7、打卡
6、簽到的結(jié)果同出差補(bǔ)助和各項(xiàng)獎(jiǎng)金掛鉤?! ?8、本制度自公布之日起施行?! 。ㄒ韵聼o(wú)正文) 公司年月日 會(huì)議紀(jì)要 篇三:會(huì)議紀(jì)要管理制度 一、目的: 為規(guī)范公司的會(huì)議管理,提高公司總體決策管理能力和辦事效率,更好地協(xié)調(diào)工作為會(huì)議的后續(xù)工作的執(zhí)行、追蹤提供依據(jù)。特制定本制度。 二、適用范圍: 中層干部會(huì)議(包括周例會(huì)、月度、季度、年度會(huì)議等)部門(mén)內(nèi)部會(huì)議(包括部門(mén)例會(huì))專(zhuān)題會(huì)議(公司有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、質(zhì)量、安全、設(shè)備、技改、等方面的會(huì)議)公司會(huì)議(包括公司全體參加) 三、會(huì)議紀(jì)要的定義: 對(duì)工作會(huì)議中的主要內(nèi)容尤其是重
7、大事項(xiàng)、會(huì)議結(jié)果、相關(guān)的解決辦法和行動(dòng)計(jì)劃進(jìn)行概括記錄?! ∷?、會(huì)議名稱(chēng)規(guī)定: 內(nèi)部會(huì)議(包含部門(mén)例會(huì)):部門(mén)加日期,如品管部為品管部XX0510 跨部門(mén)會(huì)議:會(huì)議主題加日期 五、具體管理規(guī)定 1.會(huì)議紀(jì)要記錄要求: 1)所有會(huì)議均需做會(huì)議紀(jì)要,以方便相關(guān)信息的查詢(xún)和后續(xù)工作的追蹤、落實(shí); 2)會(huì)議紀(jì)要需如實(shí)記錄,對(duì)內(nèi)(轉(zhuǎn)載于:小龍文檔網(wǎng):公司規(guī)章制度會(huì)議紀(jì)要)容進(jìn)行概括、總結(jié),分類(lèi)別或分項(xiàng)目記錄; 3)會(huì)議紀(jì)要中包含(但不僅限于)如下內(nèi)容:會(huì)議的主要內(nèi)容及議題,會(huì)議討論或決定的重大事項(xiàng)、會(huì)議決定的行動(dòng)計(jì)劃或改進(jìn)措施
8、。(具體格式詳見(jiàn)附件一) 2.會(huì)議紀(jì)要整理: 1)公司會(huì)議、中層干部會(huì)議紀(jì)要由行政人事部指定專(zhuān)人進(jìn)行整理; 2)各部門(mén)指定專(zhuān)人記錄部門(mén)內(nèi)部會(huì)議; 3)其他會(huì)議紀(jì)要由會(huì)議發(fā)起人指定專(zhuān)人進(jìn)行整理; 3.會(huì)議紀(jì)要的發(fā)放及工作追蹤: 1)會(huì)議紀(jì)