員工錄用管理辦法（doc格式）

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1、員工錄用管理辦法2.1員工招聘2.1.1公司結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，自主招聘品德、學(xué)識(shí)、體能兼?zhèn)涞乃枞藛T。2.1.2各部門如有下列情形之一，可提出用人申請(qǐng)：(1)員工職位出缺，以現(xiàn)有人力經(jīng)辦，工作無(wú)法負(fù)荷時(shí)；(2)工作項(xiàng)目或工作量增加，依據(jù)現(xiàn)有人力無(wú)法負(fù)荷，也無(wú)法以機(jī)器替代時(shí)。2.1.3凡需增補(bǔ)人員之部門，須提前一個(gè)月填寫“增加人員申請(qǐng)表”交人事部門初核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人事部門統(tǒng)一招聘。2.1.4除當(dāng)?shù)睾献?資)伙伴和集團(tuán)直接委派之外所有新進(jìn)人員招聘由公司人事部門主辦。招聘方式可以利用宣傳媒介、廣告招聘，也可以由有關(guān)單位、

2、學(xué)校及個(gè)人推薦。2.2應(yīng)聘人員的資料2.2.1應(yīng)聘人須向人事部門繳交或出示下列證件,以便人事部門及時(shí)建立員工檔案：(1)畢業(yè)證（學(xué)歷證明）；(2)身份證；(3)待業(yè)證（離職證明）；(4)一寸免冠彩色照片３張。2.2.2應(yīng)聘人員應(yīng)具備如下條件:(1)年齡在18周歲以上；(2)身體健康,經(jīng)體檢合格或有指定醫(yī)院出具之健康證明；(3)文化程度在初中畢業(yè)以上；(4)無(wú)刑事記錄、無(wú)惡習(xí)，品行端正；(5)擬應(yīng)聘崗位為司機(jī)者必須持有三年以上正式駕駛執(zhí)照，并且無(wú)重大交通事故記錄及經(jīng)常性違章行為；(6)除離職到高校上學(xué)或出國(guó)者外，公司不錄用曾從公司離職（包括開(kāi)除、辭退、

3、辭職、終止合同、自動(dòng)離職）人員。2.2.3人事部門在收到應(yīng)聘簡(jiǎn)歷表及應(yīng)驗(yàn)證明(件)復(fù)印件后，加以整理交給申請(qǐng)部門，由申請(qǐng)部門主管依據(jù)“增加人員申請(qǐng)表”所列條件予以篩選，將合格人員填寫于“應(yīng)聘人員初選合格名單”交人事部門。由人事部門通知應(yīng)聘人員填寫“應(yīng)聘人員資料表”。2.3筆試和面試2.3.1人員招聘視招聘對(duì)象及實(shí)際需要，分筆試及面試，下列崗位必須經(jīng)過(guò)筆試：(1)秘書、文書(2)會(huì)計(jì)(3)電工(4)機(jī)修工(5)中控室人員2.3.2筆試：人事部門選擇考試時(shí)間，擬定考務(wù)工作(命題、主考、監(jiān)考、評(píng)卷)方案，同時(shí)按“應(yīng)聘人員初選合格名單”以“應(yīng)考通知單”或電話

4、通知初選合格者參加筆試。筆試內(nèi)容一般為：(1)專業(yè)科目(命題由用人部門或聘請(qǐng)有關(guān)部門協(xié)助辦理)；(2)一般常識(shí)測(cè)驗(yàn)(智力測(cè)驗(yàn))。2.3.3面試：人事部門確定面試時(shí)間、地點(diǎn)，以“應(yīng)考通知單”通知筆試(初選)合格者。面試情況應(yīng)填入“面談評(píng)核表”。2.3.4筆試和面試一般有人事部門與申請(qǐng)用人部門聯(lián)合組織。面試由申請(qǐng)用人部門主任級(jí)以上主管二人和人事部門一至二人參加。2.3.5面(筆)試合格人員由人事部門通知并統(tǒng)一組織到公司指定醫(yī)院體檢，體檢合格后方可由人事部門填寫“員工錄用審批表”報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。2.4員工報(bào)到及試用期考核與轉(zhuǎn)正2.4.1人事部門按用人部門提出

5、的時(shí)間要求，寄發(fā)“錄用通知單”，其他報(bào)到事宜統(tǒng)由人事部門辦理。2.4.2新進(jìn)人員持“錄用通知單”到人事部門報(bào)到，特殊崗位員工須按“特殊崗位員工保證規(guī)定”辦理保證手續(xù)。人事部門查核資料齊全后，填寫“派遣單”通知用人部門，同時(shí)填寫“人事資料卡”和“人事異動(dòng)通知單”，呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門安排上崗前培訓(xùn)。2.4.3未按上述程序辦理手續(xù)的人員，人事部門不予辦理試用手續(xù)。2.4.4員工親屬原則上不能被本公司錄用，特殊允準(zhǔn)下必須安排在不同的部門任職。2.4.5新進(jìn)員工必須經(jīng)過(guò)職前訓(xùn)練、試用期按合同期長(zhǎng)短依據(jù)有關(guān)法規(guī)確定，表現(xiàn)優(yōu)異者部門主管提議、人事部門考核

6、、總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。2.4.6員工試用期，用人部門須每月對(duì)其表現(xiàn)評(píng)核一次，填寫“試用期員工考核表”。各部門主管對(duì)員工考核過(guò)程、考核結(jié)果負(fù)責(zé)。2.4.7試用期結(jié)束，員工可提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，填寫“員工試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”，人事部門根據(jù)該員工試用期考核情況和用人部門意見(jiàn)核定員工轉(zhuǎn)正薪資，填寫“人事異動(dòng)通知單”與“員工試用轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”一并呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。2.4.8試用員工批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正之日，用人部門須與其簽定“勞動(dòng)合同”，合同期為1-2年,合同期含試用期。