淺談大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)措施[word文檔]

《淺談大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)措施[word文檔]》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、淺談大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)措施關(guān)鍵字：淺談,數(shù)據(jù),時(shí)代,管理,會(huì)計(jì),面臨,挑戰(zhàn),應(yīng)對(duì),措施淺談大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)措施本文為Word文檔，感謝你的關(guān)注！　　摘要：信息技術(shù)的發(fā)展催生了大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨，企業(yè)在數(shù)據(jù)搜集、處理以及使用等方面也發(fā)生了巨大的改變，管理會(huì)計(jì)如何運(yùn)用這些大數(shù)據(jù)來(lái)為企業(yè)提供更加準(zhǔn)確的經(jīng)營(yíng)和決策依據(jù)，成為了當(dāng)前管理會(huì)計(jì)中重要的問(wèn)題。管理會(huì)計(jì)需要能夠利用專(zhuān)業(yè)的技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析，并以企業(yè)的規(guī)劃、發(fā)展和決策為前提，為企業(yè)的管理者提供相關(guān)的信息依據(jù)。本文主要對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)以及具體的應(yīng)對(duì)措施進(jìn)行分析?！　￡P(guān)鍵詞：

2、大數(shù)據(jù)時(shí)代；管理會(huì)計(jì)；挑戰(zhàn)；應(yīng)對(duì)措施　　信息技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展使得各類(lèi)數(shù)據(jù)不斷的生成和積累，人們每天都生活在海量、持續(xù)的數(shù)據(jù)中。如果對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析，挖掘出其潛在的價(jià)值，人們也會(huì)從中獲得更具價(jià)值的新信息。但是在這些信息的收集、整理和分析的過(guò)程中也面臨著一定的挑戰(zhàn)和困難。管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)信息的主要加工者和分析者面臨著更大的數(shù)據(jù)挑戰(zhàn)，但是也管理會(huì)計(jì)的發(fā)展帶來(lái)了一定的機(jī)遇，所以管理會(huì)計(jì)需要能夠采取有效的應(yīng)對(duì)措施迎接挑戰(zhàn)，抓住機(jī)遇，在為企業(yè)提供更多有價(jià)值的信息參考的同時(shí)，也促進(jìn)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。　　一、大數(shù)據(jù)的概念及意義　　1.大數(shù)據(jù)的概念　　大數(shù)據(jù)指的是在信息時(shí)代下通過(guò)

3、新的處理模式加工產(chǎn)生的能夠提升企業(yè)洞察力、決策力的具有多樣化、海量的、高增長(zhǎng)量的、真實(shí)的信息資產(chǎn)。我國(guó)所說(shuō)的大數(shù)據(jù)并不是單純的將大量的數(shù)據(jù)收集在一起形成的信息量，而是將海量的信息數(shù)據(jù)通過(guò)專(zhuān)業(yè)化處理得到的信息資源，其核心是對(duì)數(shù)據(jù)的加工和處理，將一些不相關(guān)、分散的信息轉(zhuǎn)化為人們可以利用的、具有一定價(jià)值的信息。由于大數(shù)據(jù)的來(lái)源比較真實(shí)，而且數(shù)據(jù)保存完整，所以其產(chǎn)生的結(jié)果也是比較可靠的和安全的，同時(shí)大數(shù)據(jù)能夠根據(jù)實(shí)際要求不斷的進(jìn)行擴(kuò)展，其存儲(chǔ)量非常大，但是在整理、計(jì)算以及分析的過(guò)程中卻比較復(fù)雜，但是隨著科技的發(fā)展，專(zhuān)業(yè)軟件的開(kāi)發(fā)，大數(shù)據(jù)的處理是高效的。　　2.大數(shù)據(jù)的意義　　將

4、大數(shù)據(jù)引入到管理會(huì)計(jì)中，使得企業(yè)的管理方式也發(fā)生了一定的轉(zhuǎn)變，管理會(huì)計(jì)的作用不斷的提升。大數(shù)據(jù)時(shí)代下，通過(guò)管理會(huì)計(jì)對(duì)數(shù)據(jù)的整理和分析，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更加可靠的信息資源，進(jìn)而為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、決策等提供有效的依據(jù)，使企業(yè)獲得更強(qiáng)的預(yù)測(cè)能力。隨著網(wǎng)絡(luò)終端以及移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，用戶能夠隨時(shí)隨地運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行評(píng)價(jià)，這樣不但能夠減少售后的調(diào)查時(shí)間和精力，同時(shí)還能夠隨時(shí)了解客戶的需求，進(jìn)而根據(jù)客戶的這些評(píng)價(jià)來(lái)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行改良和創(chuàng)新，搶占先機(jī)；同時(shí)通過(guò)對(duì)大數(shù)據(jù)的分析，還能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更加準(zhǔn)確的計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)以及預(yù)算參考，進(jìn)而使企業(yè)更容易控制發(fā)展的進(jìn)程，完成發(fā)展的目標(biāo)；同時(shí)通過(guò)績(jī)效考核制度的結(jié)合，不

5、但能夠使企業(yè)更好的培養(yǎng)人才，發(fā)揮員工最大的潛力，同時(shí)還能夠根據(jù)對(duì)員工特點(diǎn)的分析，為其制定與其能力相符的崗位和培養(yǎng)計(jì)劃，促進(jìn)員工得到更好的發(fā)展。由此可見(jiàn)，大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)不僅能夠利用大數(shù)據(jù)提升管理效率，同時(shí)還能夠提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展實(shí)力?！　《?、大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)管理會(huì)計(jì)面對(duì)的挑戰(zhàn)　　1.管理會(huì)計(jì)對(duì)大數(shù)據(jù)的應(yīng)用不完善　　大數(shù)據(jù)是隨著計(jì)算機(jī)和網(wǎng)路的發(fā)展新興的事物，同時(shí)具有跨時(shí)代的意義，但是當(dāng)前很多企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)的認(rèn)識(shí)仍然不明確，沒(méi)有看到其對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義。而且很多企業(yè)認(rèn)為大數(shù)據(jù)主要適應(yīng)于大的網(wǎng)絡(luò)性質(zhì)的公司，對(duì)于一些其他行業(yè)的中小企業(yè)無(wú)法發(fā)揮作用，同時(shí)自身也沒(méi)有足夠的精力、財(cái)

6、力和人員從事這方面的業(yè)務(wù)。同時(shí)還有一些中小企業(yè)的管理人員對(duì)大數(shù)據(jù)認(rèn)識(shí)不足，通過(guò)調(diào)查顯示，能夠關(guān)注大數(shù)據(jù)的企業(yè)不到50%，對(duì)大數(shù)據(jù)有淺顯認(rèn)識(shí)的企業(yè)占25%左右，而不了解大數(shù)據(jù)概念的企業(yè)占到40%左右。大數(shù)據(jù)不單純是數(shù)據(jù)的統(tǒng)合，同時(shí)其中也包含很大的潛在信息，通過(guò)對(duì)這些數(shù)據(jù)的管理、分析和處理能夠?yàn)槿藗兲峁└訙?zhǔn)確、有效的信息資源。而企業(yè)的管理會(huì)計(jì)工作需要有大量的數(shù)據(jù)支持，才能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更加科學(xué)、準(zhǔn)確和客觀的發(fā)展和決策依據(jù)，所以說(shuō)大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)的管理會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)作用是不言而喻的，而由于企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)的不重視和不完善也使得管理會(huì)計(jì)的發(fā)展受阻?！　?.管理會(huì)計(jì)在數(shù)據(jù)處理中安全性不足　　企

7、業(yè)的發(fā)展取決于企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的準(zhǔn)確性，而管理會(huì)計(jì)是為企業(yè)提供經(jīng)營(yíng)決策的有效依據(jù)，所以這也要求管理會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)必須是?嗜返暮桶踩?的。但是企業(yè)信息的來(lái)源比較廣泛，包括通過(guò)一些組織或者個(gè)人而獲得的信息，這也要求信息必須要具有保密性，一旦信息泄露將會(huì)對(duì)企業(yè)、客戶以及員工帶來(lái)巨大的損失和負(fù)面的影響。同時(shí)也會(huì)面臨一些法律、道德等方面的影響?！　?.管理會(huì)計(jì)人才匱乏　　雖然我國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)發(fā)展歷史比較長(zhǎng)，但是管理會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)卻比較缺乏，同時(shí)培養(yǎng)的管理會(huì)計(jì)人才更是屈指可數(shù)。當(dāng)前我國(guó)對(duì)管理會(huì)計(jì)的資質(zhì)認(rèn)可還是以美國(guó)的IMA為主。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中數(shù)據(jù)收集后，需要經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)人